Reposição dos feriados confirma que vale a pena lutar!

Reposição dos feriados confirma que vale a pena lutar!

A reposição dos 4 feriados, eliminados pelo anterior Governo do PSD-CDS, constitui uma medida de justiça social e é o resultado prático da luta desenvolvida pelos trabalhadores e trabalhadoras nos últimos anos.

 

 

Os quatro feriados repostos para vigorarem já este ano (Corpo de Deus, Implantação da República, Todos os Santos e Restauração da Independência) têm um significado histórico, político e/ou religioso por serem datas marcantes do país, da nossa identidade, cultura e valores históricos. + informação

A DESREGULAÇÃO E A PRECARIEDADE AUMENTARAM NO GRUPO MODELO CONTINENTE HIPERMERCADOS

A DESREGULAÇÃO E A PRECARIEDADE AUMENTARAM NO GRUPO MODELO CONTINENTE HIPERMERCADOS

A estrutura sindical da empresa reuniu recentemente para fazer o balanço dos problemas colocados numa reunião realizada em Novembro de 2015 com a DRH do Modelo Continente, Dr.ª Marta Azevedo e concluímos
que continua tudo praticamente na mesma.


O descontentamento é geral, a precariedade aumentou, em muitas situações a empresa só admite trabalhadores em regime de part-time e noutras situações admitem trabalhadores de empresas de trabalho temporário criando uma grande instabilidade. + informação

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

 

Até agora o Pingo Doces “não se dignou” dar resposta ao Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores para 2016 que foi enviado em 4 de Fevereiro com pedido de reunião!

 

O Comportamento desta empresa que se diz tão preocupada com os trabalhadores, é acompanhado pelas inúmeras violações do Contrato Colectivo de Trabalho e da Lei que os trabalhadores e o CESP têm denunciado... + informação

Novos salários e subsídios no Comércio Retalhista de Viana do Castelo em vigor desde 1 de Março de 2016

Novos salários e subsídios no Comércio Retalhista de Viana do Castelo em vigor desde 1 de Março de 2016

O CESP concluiu, com um acordo, a negociação de revisão do contrato colectivo de Trabalho (CCT) para o Comércio a Retalho de Viana do Castelo.

 

A Negociação do CCT é considerada como positiva, já que para além do aumento dos salários e subsídios, consagra a criação de um subsídio para quem trabalha ao domingo, a integração de novas categorias profissionais da área das Agências Funerárias, a Clarificação dos horários de trabalho e descansos semanais, bem como, do complemento do subsídio de doença.

 

Importa agora aguardar a publicação no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE, para que os novos valores dos salários e subsídios sejam aplicados nas empresas. + informação

Processo de insolvência do grupo Alicoop, Alisuper, Macral correu e foi homologado pelo Tribunal de Silves, sem contestação, em 13 de Março de 2012, desobrigou os trabalhadores em relação às dívidas contraídas, para financiar o Grupo, no BPN agora BIC

Informação aos trabalhadores da Alicoop
Nota sobre Grupo ALICOOP.pdf
Adobe Acrobat Document 494.6 KB

EL CORTE INGLÉS COMEÇA FINALMENTE A IMPLEMENTAR AS ESCALAS DE MÁXIMO DE 5 EM VEZ DE 6 DIAS SEGUIDOS DE TRABALHO, MAS COM MUITA RELUTÂNCIA E DISCRIMINAÇÃO!

EL CORTE INGLÉS COMEÇA FINALMENTE A IMPLEMENTAR AS ESCALAS DE MÁXIMO DE 5 EM VEZ DE 6 DIAS SEGUIDOS DE TRABALHO, MAS COM MUITA RELUTÂNCIA E DISCRIMINAÇÃO!

A luta dos trabalhadores do El Corte Inglés contra a imposição dos 6 dias seguidos de trabalho começa a dar resultados.


A empresa finalmente começou a alterar a rotatividade das folgas e a pôr em prática a NOSSA proposta (da Comissão Sindical do CESP) de rotatividade de folgas, com o máximo de 5 dias de trabalho seguidos e acabando com os 6 dias de trabalho desumanos.


+ Informação

Lidl comunica formalmente o aumento dos salários dos operadores em 35 euros mensais a partir de Março de 2016.

Lidl comunica formalmente o aumento dos salários dos operadores em 35 euros mensais a partir de Março de 2016.
Depois do aumento do salário mínimo de entrada na empresa e a sua fixação em Janeiro de 2016 nos 600 euros, Lidl comunica agora o aumento dos salários dos operadores de I (nível II no regulamento interno) e dos operadores especializados (nível III do regulamento interno) em 35 euros mensais e a sua fixação, respectivamente em 690 e 790€. Mais informação

Trabalhadores da Alisuper em luta

Em luta pelos postos de trabalho e pelos seus direitos, os trabalhadores da Alisuper (N&F, Grupo Nogueira) realizam no dia 10 de Março uma concentração frente à Loja da Alisuper em Silves. (Notícia/vídeo em http://www.rtp.pt/play/p470/e227691/portugal-em-direto [ao minuto 18h32])

 

Depois dos credores terem chumbado o plano de reestruturação (PER) dos ex-Alisuper (Grupo N&F - Distribuição Alimentar, S.A.), a cadeia de supermercados enfrenta novamente uma insolvência, na qual os trabalhadores terão de reclamar os seus créditos junto do Administrador de Insolvência, até ao próximo dia 29 de Março). + informação

El Corte Inglés define salário mínimo para 600€

No comércio da grande distribuição mais uma grande empresa anunciou, por escrito aos trabalhadores, que o salário mínimo na empresa passa para os 600€.

DHL viola a lei e quer alterar horários de trabalho prejudicando os trabalhadores

A Comissão Sindical manifestou oposição à imposição de alteração de turnos e horários concentrados, porque:

 

- A deslocação dos trabalhadores seria muito difícil devido à deficiente rede de horários dos transportes públicos;

 

- Mesmo sendo a adesão a tais horários voluntária, a alteração de horário terá graves consequências para a vida dos trabalhadores da empresa, ... Mais informação

Makro/Grupo Metro obriga trabalhadores a aceitar cartão refeição e com isso descapitaliza a Segurança Social

Nenhum trabalhador é obrigado a aceitar o cartão refeição.

 

A Makro quer alterar a forma de pagamento do subsídio de refeição aos seus trabalhadores para com isso reduzir os seus custos com as contribuições para a Segurança Social.

 

A empresa andou nos locias de trabalho a assediar os trabalhadores. Servindo-se das costumadas ameaças veladas, deixou clara a ideia da sua vontade: "ou aceitas o cartão, ou deixas de receber o subsídio de refeição", num claro desrespeito pelas regras e direitos dos trabalhadores, esquecendo-se da sua responsabilidade social. Mais informação

XIII Congresso CGTP-IN: um dos maiores e mais participados

O XIII Congresso da CGTP-IN, realizado nos dias 26 e 27 de Fevereiro de 2016, reuniu delegados sindicais de vários pontos do país e de todos os sectores de actividade, representantes de delegações sindicais estrangeiras, convidados institucionais, deputados dos partidos políticos com representação na Assembleia da República e personalidade diversas da nossa praça política, económica e social. CGTP-IN Mais informação

Trabalhadores da FNAC: Unidos em torno das nossas justas reivindicações!

A organização  dos horários continua a ser a questão central dos problemas dos trabalhadores e a razão do seu justo  descontentamento;

 

Cumprir o Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) e as regras que orientam a organização e duração dos trabalhadores e razão do seu justo descontentamento. + informação

Melhorar as condições de trabalho, salários, acabar com a discriminação dos subsídios de refeição e horários feitos em “cima do joelho”

No passado dia 15 de Dezembro, teve lugar a primeira reunião de conciliação no Ministério do Trabalho, tendo como objecto a proposta de Acordo Colectivo de Trabalho Inditex.

O CESP defendeu a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho, à semelhança também do que a Inditex negociou em Espanha, para regular e melhorar as nossas condições de trabalho no grupo. +Informação

Os trabalhadores do Continente Logística estiveram em Greve nos dias 21, 22 e 23 de Dezembro

Greve na Logística da Sonae da Azambuja:

Greve na logística da Sonae da Maia:

Os trabalhadores lutam:

  •  Pelo aumento dos salários e nivelamento dos salários dos trabalhadores dos armazéns com os das Lojas;
  • Pela resolução dos problemas que afectam os trabalhadores e melhoria das suas condições de trabalho;
  • Pela integração imediata de todos os trabalhadores em situação de trabalho temporário no quadro da SONAE, deixando assim de ser vítimas de todo o tipo de atropelos e discriminações.

Após sucessivas reuniões, os responsáveis pelos recursos humanos e outros têm boas palavras, mas apenas resolvem lentamente pequenas questões, nada de essencial muda ou é resolvido depois das reuniões.

No Pingo Doce os trabalhadores reclamam melhoria das condições de trabalho, respeito nos locais de trabalho e aumento dos salários e subsídios para todos em 2016

O Pingo Doce - nas lojas e nos armazéns - continua a desrespeitar os trabalhadores:
Mais uma vez, não houve aumento dos salários e subsídios.
Houve, isso sim, “ajustamentos salariais” discriminatórios, processados com o salário de Agosto, sem qualquer informação da empresa sobre critérios ou valores.
Continuam as alterações, muitas  vezes diárias, aos horários “oficiais”, recorrendo aos “horários de bolso” e o não cumprimento, em muitos locais de trabalho, da afixação dos horários com 30 dias de antecedência.

 

Nos horários de Dezembro, em muitas lojas, foram (ilegalmente) postos em dia de descanso no dia de Natal a maioria dos trabalhadores, quando a empresa encerra nesse dia!

 

O CESP está já a intervir nessas lojas para alterar esta situação de incumprimento e impedir que seja roubado um dia de descanso. Alertamos os trabalhadores para
não aceitarem esta imposição.

 

+ informação

15 de Dezembro - Reunião de conciliação para a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho Inditex no Ministério do Trabalho

A Inditex não respondeu à proposta de ACT (Acordo Colectivo de Trabalho) apresentada pelo CESP, em representação dos trabalhadores de todas as “marcas” do Grupo.


A primeira reunião do Processo de Conciliação está marcada para 15 de Dezembro, na DGERT, em Lisboa.

 

Acabar com as discriminações no pagamento do Subsídio de Refeição!

A Inditex não paga nada a alguns trabalhadores, a outros paga 3, 4, 5 ou 6,83 Euros/dia de subsídio de refeição. 


TODOS TÊM OS MESMOS DIREITOS E NÃO PODEM SER DISCRIMINADOS.

Exige-se que todos, recebam o subsídio de refeição igual, de 6,83 Euros/dia.

+ informação

El Corte Inglés:

Queremos horários humanizados!

Queremos aumento dos salários e subsídios!

Continua a imposição dos horários  com descanso semanal ao final de 6 dias extenuantes de trabalho!


Esta rotatividade de 6 dias, provoca desnecessariamente mais desgaste físico e psicológico, agravado sempre que há trabalho a mais, como acontece na época do Natal.


Os salários degradaram-se, por  efeito da brutal carga fiscal e do aumento dos preços, e o subsídio de refeição já vão 14 anos sem actualização. + informação

Continente: Os problemas e as pressões nas lojas aumentam todos os dias!

No passado dia 6 de Novembro de 2015 o sindicato realizou uma reunião com a Directora dos Recursos  Humanos, Dr.ª Marta Azevedo, onde  foram debatidos alguns problemas que preocupam os trabalhadores.

 

Das matérias discutidas salientamos:

 

■ Assédio Moral 

■ Horários de Trabalho

■ Inventários

■ Precariedade

■ Acidentes de Trabalho e outras questões. Folha sindical

Responsáveis do Grupo Inditex fogem às suas responsabilidades mas o CESP requereu ao Ministério do Trabalho a conciliação para a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho

As lojas cada vez mais sofisticadas, nas mais vistosas ruas de Portugal e Centros Comerciais, onde existem enormes ritmos de trabalho, praticam horários desregulados e cada vez menos trabalhadores para cada vez mais trabalho, exigem melhores salários e a melhoria das nossas condições de trabalho.


É urgente a negociação da proposta de Acordo Colectivo de Trabalho!

+ informação

Calzedónia / Tezenis / Intimissimi    violenta desempregados através de entrevistas públicas de emprego nas montras e áreas comerciais e atira ao chão e ao lixo os documentos exibindo fotos e dados pessoais.

Num Portugal onde o 1.º Ministro, Ministra das Finanças e outros Ministros dizem as maiores alarvidades sobre os deputados que os portugueses acabaram de eleger seus representantes, respaldados em discursos e comportamentos inqualificáveis do Presidente da República, que os procura manter, em funções de gestão a todo o custo. As empresas sentem-se à vontade para fazer todas as alarvidades, e vai daí a Calzedónia-Tezenis, decide humilhar e violentar, espezinhar, literalmente, os direitos humanos dos desempregados. + informação

 

O CCT entre a AEEP e o CESP/FEPCES publicado no BTE n.º 17, de 8 de Maio de 2008, está em vigor e garante os  salários e direitos dos  trabalhadores!

É abusiva a posição dos colégios, cooperativas de ensino e outras instituições do ensino particular e cooperativo que estão a retirar as diuturnidades  e a forçar os trabalhadores a prestar mais 2 horas semanais de trabalho, a título de exemplo “mais 30 minutos dia x 4 dias”. A gravidade deste abuso é tanto mais inaceitável, quanto ela é tentada por colégios e cooperativas de ensino que recentemente despediram trabalhadores. + Informação

ACTUALIZADOS OS SALÁRIOS E OUTRAS PRESTAÇÕES PECUNIÁRIAS DA PORTARIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO (PCT) PARA OS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS

 ACTUALIZADOS OS SALÁRIOS E OUTRAS PRESTAÇÕES PECUNIÁRIAS DA PORTARIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO (PCT) PARA OS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS

A PCT para os Trabalhadores Administrativos foi finalmente publicada no Diário da República 1ª  Série nº 209 de 29 de Outubro de  2015.

 

A PCT agora publicada produz efeitos a 1 de Outubro de 2015 (primeiro dia do mês da sua publicação), e contempla:

• Aumento de 1,7% na tabela salarial (ver verso)

• Subsídio de alimentação passa para 4€ (+ 0,55€)
• Diuturnidades (3% do nível VII da tabela) = 18,60€ cada até um máximo de 5 diuturnidades, que acrescem à retribuição efectiva

+ informação

A violação de horários e o assédio para impor piores condições de trabalho generalizam-se na FNAC

Da recolha de informação efectuada directamente ou por via de inquérito aos associados e a outros trabalhadores constata-se:

 

- Uma violação generalizada das regras e horários de trabalho, apresentados aos delegados sindicais
para Parecer, que nas lojas são substituídos por outros “à la carte” que violam as regras, destroem
a vida e a saúde dos trabalhadores.

+ informação

Trabalhadores do LIDL reivindicam para 2016:

  • Aumento Salarial 1€ dia;

 

  • 10% Desconto em compras para trabalhadores da empresa;

 

  • Calças e Calçado segurança adequados;

 

                  + informação

Empresas da Grande Distribuição propõem aumento de 4 cêntimos(quatro) dia, a acrescer aos 20 cêntimos da sua anterior proposta.

mas....

Continuam a propor cortar, para sempre, 77 cêntimos por dia na remuneração dos trabalhadores.

Retomou-se em 29 de Setembro a  conciliação do processo negocial da  revisão do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) para os trabalhadores das empresas de Supermercados, Hipermercados, Grandes Armazéns, Logísticas e Cadeias de Lojas Especializadas.
As empresas, através da APED, responderam à última proposta Sindical, com um aumento de 4 cêntimos, repetimos de 4 cêntimos  dia, a acrescer à anterior proposta de 20 cêntimos/dia, para compensar 5 anos, repetimos 5 anos, sem actualização dos salários da tabela do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) que regula as relações de trabalho de mais de 105 mil trabalhadores.

mas ...

As empresas, continuaram a insistir em cortar 77 cêntimos/dia no rendimento dos trabalhadores, através da redução do valor do pagamento do trabalho em feriado e trabalho suplementar.


Mas que grande negócio para as empresas !!!

 

+ informação

No Entroncamento, em 22 de Outubro, dezenas de delegados e dirigentes sindicais do Grupo de Brisa, discutiram as reivindicações para melhorar as condições de vida e o emprego com direitos

A Comissão Sindical do CESP enaltece a coragem dos trabalhadores do Dia/Minipreço na adesão às lutas travadas em todo o país, nomeadamente, a greve no 1º de Maio, unidos pela melhoria das condições de trabalho na empresa e na recusa das propostas da APED

Direcção da empresa invoca perda de vendas em 2014 para não responder positivamente às propostas dos  trabalhadores.

 

Resposta às propostas sindicais:


Aumento salariais: 0.5% - 1%
Desconto em cartão funcionário: Passa para 6% em Janeiro de 2016.
Igualmente, ficou consagrado que os trabalhadores que assim o desejem, possam, até ao final de Dezembro, solicitar a alteração da forma de  pagamento (de cartão para numerário ou vice-versa).
Subsídio de alimentação: 0,00€
Espaço para almoçar: A direcção da empresa assumiu um compromisso de enviar para todas as lojas, uma lista com as lojas com as condições para aplicar o projecto.
Fardamento: Sempre que os trabalhadores tiverem necessidade de substituir fardamento devem solicitar ao Inspector/Coordenador loja. + informação

Fnac intensifica assédio moral para retirar direitos aos trabalhadores!

Nos últimos tempos a Fnac tem vindo a desenvolver uma política de pressão junto dos trabalhadores, em quase todas a lojas do país, ao assediarem os trabalhadores para reduzirem as horas de trabalho, de 40 horas semanais para as 20 horas semanais, como aconteceu aqui no Porto e Grande Porto e com isso reduzir os salários.

+ informação

HORÁRIOS HUMANIZADOS QUE RESPEITEM O DIREITO À SAÚDE,À VIDA PESSOAL E FAMILIAR DOS TRABALHADORES DO EL CORTE INGLÉS

Realizámos nova reunião com a Direcção de Recursos Humanos do El Corte Inglés , no passado dia 21 de Setembro, para continuar a discutir matérias do Caderno Reivindicativo às quais a empresa se tinha comprometido a dar resposta, como a rotatividade dos horários de trabalho para acabar com os 6 dias seguidos de trabalho, as categorias  profissionais e outras questões.

+ informação

AUMENTO DOS SALÁRIOS NAS IPSS’S NEGOCIADO PELO CESP

A Circular n.º IPSS 15.03 da CNIS, enviada às Instituições Particulares de Solidariedade Social confirma os elementos que o CESP divulgou aos trabalhadores na Folha Informativa de Junho de 2015, reproduzindo a tabela salarial, e o Subsídio de Refeição, com efeitos a 1 de Janeiro de 2015.

+ informação

Aos Trabalhadores em Empresas de Contabilidade, Auditoria e Administração - Novos salários desde Julho de 2015

FINALMENTE CONCLUIRAM-SE
AS NEGOCIAÇÕES PARA 2015

 

NOVOS SALÁRIOS
DESDE JULHO DE 2015 - 1,5%

SUBSÍDIO REFEIÇÃO PASSA PARA OS 6,20€ / DIA

 

Foram finalmente concluídas as negociações de revisão do Contrato Colectivo para o 2.º semestre de 2015.

 

Esta revisão contempla apenas a matéria de natureza pecuniária, tabela salarial e subsídio de refeição.

 

Informamos que a tabela salarial agora negociada tem efeitos a partir de 1 de Julho de 2015 e vigora até 31 de Dezembro de 2015, altura em que se vai dar início a nova negociação do contrato, por acordo das partes. + informação

O CCT entre a AEEP e o CESP/FEPCES publicado no BTE nº 17, de 8 de Maio de 2008, está em vigor!

O CCT acima referido garante aos trabalhadores não docentes - a todos os trabalhadores - o horário normal de 38 horas.

O CCT acima referido garante, também, a todos os trabalhadores não docentes diuturnidades no valor de 35,02€ por cada diuturnidade, por cada cinco anos de antiguidade, até ao limite de 5 diuturnidades. + informação

Greve na Logística do Continente da Maia nos dias 26 a 30 de Agosto e 2 a 5 de Setembro de 2015

Após terem feito uma luta com grande expressão e participação, nos meses de Junho e Julho, os trabalhadores da Logística do Continente, na Maia, voltam a expressar a sua vontade em verem aumentar os seus salários (que estão congelados há cinco anos) .

 

A empresa pertencente ao Grupo Sonae, tem apresentado nos últimos anos resultados bastante positivos mas ignora os seus trabalhadores na hora da distribuição dos resultados.

 

Em mais uma acção de solidariedade e incentivo à luta destes trabalhadores, que se reunem em Piquete de Greve junto à entrada da Logística, na Maia:
 
No dia 28 de Agosto o Secretário Geral da CGTP-IN, Arménio Carlos, esteve presente.
 
Os trabalhadores mantêm grande disponibilidade para continuar a luta,

 

Por melhores salários!

Por melhores condições de trabalho!

Respeitem os direitos e os trabalhadores da Cortefiel, Woman Secret e Sprinfield  

Na Cortefiel foram afixadas comunicações sobre o "cliente mistério"anunciando prémios e "roubo" de comissões aos trabalhadores com avaliações inferiores a 85% ou que "não saudar o cliente" e "não proponham uma venda complementar".

 

Trata-se duma ameaça abusiva que não poderão concretizar porque os valores da parte variável da remuneração, tal como os da parte fixa, não estão na disponibilidade da empresa "roubar".

 + informação


INCÊNDIO DO CHIADO  -  27 ANOS DEPOIS

Ter memória é próprio do ser humano.

Não esquecer os dias bons e aqueles que foram menos bons é salutar.

Passam hoje, dia 25 de Agosto de 2015, 27 anos sobre uma madrugada/manhã/dia que estão na memória do país e sobretudo dos lisboetas.

Em especial todos os que, homens e mulheres, trabalhadores do comércio e serviços na zona do Chiado, constataram com os próprios olhos a “morte” das empresas onde laboravam muitos deles há décadas, mas sobretudo, a perda de milhares de postos de trabalho.

A luta de todos eles encabeçada pelo antecessor do CESP – o CESL – veio a garantir, após uma década de avanços e recuos, a compensação mínima para a tragédia que acontecia à frente dos olhos de todos.

 

O CESP saúda a luta de todos e todas trabalhadores(as) da zona do Chiado e recorda que mesmo sendo difícil, vale sempre a pena lutar!

Trabalhadores do Comércio Retalhista do Distrito de Coimbra, têm novos salários!

Desde 2009, que os trabalhadores deste sector não tem qualquer aumento salarial. Graças à persistência do nosso sindicato, foi possível, após um longo processo negocial, chegar a acordo com as Associações Comerciais de Coimbra (ACIC) e Figueira da Foz (ACIFF).


Esta CCT abrange todas as empresas e respectivos trabalhadores que no distrito de Coimbra se dediquem ao Comércio a Retalho. + informação

De 15 de Agosto a 15 de Setembro temos limitações no funcionamento das delegações de Faro e Portimão

As delegações de Faro e Portimão vão ter horários de funcionamento  limitados, estando menos dias abertas, sendo que a delegação de Faro é a mais afectada pelas férias, de 17 de Agosto a 11 de Setembro.
Para assegurar o funcionamento de Faro, é preciso reduzir os dias de funcionamento da delegação de Portimão nos dias 18, 25 de Agosto e 1 e 8 de Setembro e ainda algumas manhãs, na semana de 24 a 28 de Agosto. + informação

Folha sindical Algarve.pdf
Adobe Acrobat Document 389.5 KB

Saudação aos Trabalhadores da Logística Sonae na Maia

A Direcção Nacional do CESP saúda a justa luta dos trabalhadores da Logística Sonae, na Maia, com vista à melhoria das suas condições de vida e trabalho.

Face às posições da empresa em não responder positivamente às reivindicações apresentadas pelos trabalhadores, o caminho que restava era o da luta por melhores salários e condições de trabalho. + Informação

Greve na Logística do Continente da Maia dias 28, 29, 30 e 31 de Julho e 1 de Agosto

Na sequência da greve relizada em Junho pelos trabalhadores da Continente Logística, na Maia, os trabalhadores da Logística realizaram dois plenários que foram extremamente participados e combativos.

 

Face à ausência de resposta por parte da empresa, que continua a não atender às principais reivindicações apresentadas no caderno reivindicativo que foi entregue, os trabalhadores decidiram unanimemente, manter os dias de greve já aprovados para os dias 28, 29, 30 e 31 de Julho e ainda 1 de Agosto, greve esta que, tal como a que se efectuou em Junho, será de duas horas em cada turno.

 

Os trabalhadores exigem uma resposta positiva da empresa e manifestam total disponibilidade para o continuar da luta caso a empresa não acolha as justas reivindicações que apresentaram.

 

Por melhores salários!

Por melhores condições de trabalho!

Comércio a Retalho do distrito de Setúbal

NOVOS SALÁRIOS a partir de 1 de Julho de 2015

Comércio a Retalho do distrito de Setúbal - Novos salários a partir de 1 de Julho de 2015

Ao fim do um processo negocial longo, foi possível chegar a acordo para a revisão global do Contrato Colectivo de Trabalho e tabelas salariais para o ano de 2015.


O CESP e as associações patronais acordaram ainda em requerer a  Portaria de Extensão do CCT e dos salários a todos os trabalhadores de todas as empresas do comércio a retalho do distrito de Setúbal a partir de 1 de Julho de 2015. + informação

É necessário o aumento dos salários e o respeito pelos direitos dos trabalhadores do Pingo Doce

EMPRESA NÃO DÁ RESPOSTA ÀS REIVINDICAÇÕES

Na sequência das reuniões e contactos da estrutura
sindical nos locais de trabalho, as reivindicações dos trabalhadores do Pingo Doce para 2015 foram entregues à empresa em Abril e a única resposta que o Pingo Doce deu ao CESP foi: “não ter disponibilidade para reunir nas datas propostas”(!)

 

+ informação


Proposta de Acordo de Empresa A Loja do Gato Preto em discussão

Proposta de Acordo Empresa A Loja do Gato Preto em discussão

Pela melhoria das condições de trabalho, carreiras e salários

 

A proposta de A.E. A Loja do Gato Preto visa melhorar as condições de trabalho, prevenir e eliminar as dificuldades. Também facilita a gestão dos recursos humanos, uniformizando, a nível nacional, as regras e normas, possibilitando uma regulação adaptada às condições e características da empresa, da qual os trabalhadores participam. + informação

Portaria de Condições de Trabalho (PCT) para os Trabalhadores Administrativos

Aumento dos Salários dos Trabalhadores Administrativos

Portaria de Condições de Trabalho (PCT) para os Trabalhadores Administrativos

A Comissão Técnica do Ministério do Trabalho para a revisão de 2015 da PCT para os Trabalhadores Administrativos finalmente reuniu após 4 anos sem qualquer actualização da tabela salarial (apesar da insistência e pressão constante do CESP/FEPCES para a sua constituição, a última revisão da PCT foi em 2011,  publicada em 2012 e com efeitos a 1 de Abril 2012).

+ informação

Brisa confirma na DGERT discriminação dos trabalhadores por ato de gestão

Os representantes da Brisa na reunião de Conciliação na DGERT, no passado dia 25 de Junho, confirmaram que a discriminação dos sócios do CESP e trabalhadores não sindicalizados, não lhe atualizando os salários, não pagando o cheque educação e vedando-lhe acesso às inspeções automóveis, foi feita por simples facto premeditado de gestão da Administração da Brisa, quando chamaram para a conciliação os representantes das organizações, com as quais pressupostamente tinham fechado acordo. + informação

 

Garante os teus direitos. Sindicaliza-te
Garante os teus direitos. Sindicaliza-te

Contactos CESP
CESP Notícias
Interjovem - CESP Jovem
Inquérito / Denúncia
CGTP-IN

_