Os trabalhadores do Continente Logística estiveram em Greve nos dias 21, 22 e 23 de Dezembro

Greve na Logística da Sonae da Azambuja:

Greve na logística da Sonae da Maia:

Os trabalhadores lutam:

  •  Pelo aumento dos salários e nivelamento dos salários dos trabalhadores dos armazéns com os das Lojas;
  • Pela resolução dos problemas que afectam os trabalhadores e melhoria das suas condições de trabalho;
  • Pela integração imediata de todos os trabalhadores em situação de trabalho temporário no quadro da SONAE, deixando assim de ser vítimas de todo o tipo de atropelos e discriminações.

Após sucessivas reuniões, os responsáveis pelos recursos humanos e outros têm boas palavras, mas apenas resolvem lentamente pequenas questões, nada de essencial muda ou é resolvido depois das reuniões.

No Pingo Doce os trabalhadores reclamam melhoria das condições de trabalho, respeito nos locais de trabalho e aumento dos salários e subsídios para todos em 2016

O Pingo Doce - nas lojas e nos armazéns - continua a desrespeitar os trabalhadores:
Mais uma vez, não houve aumento dos salários e subsídios.
Houve, isso sim, “ajustamentos salariais” discriminatórios, processados com o salário de Agosto, sem qualquer informação da empresa sobre critérios ou valores.
Continuam as alterações, muitas  vezes diárias, aos horários “oficiais”, recorrendo aos “horários de bolso” e o não cumprimento, em muitos locais de trabalho, da afixação dos horários com 30 dias de antecedência.

 

Nos horários de Dezembro, em muitas lojas, foram (ilegalmente) postos em dia de descanso no dia de Natal a maioria dos trabalhadores, quando a empresa encerra nesse dia!

 

O CESP está já a intervir nessas lojas para alterar esta situação de incumprimento e impedir que seja roubado um dia de descanso. Alertamos os trabalhadores para
não aceitarem esta imposição.

 

+ informação

15 de Dezembro - Reunião de conciliação para a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho Inditex no Ministério do Trabalho

A Inditex não respondeu à proposta de ACT (Acordo Colectivo de Trabalho) apresentada pelo CESP, em representação dos trabalhadores de todas as “marcas” do Grupo.


A primeira reunião do Processo de Conciliação está marcada para 15 de Dezembro, na DGERT, em Lisboa.

 

Acabar com as discriminações no pagamento do Subsídio de Refeição!

A Inditex não paga nada a alguns trabalhadores, a outros paga 3, 4, 5 ou 6,83 Euros/dia de subsídio de refeição. 


TODOS TÊM OS MESMOS DIREITOS E NÃO PODEM SER DISCRIMINADOS.

Exige-se que todos, recebam o subsídio de refeição igual, de 6,83 Euros/dia.

+ informação

El Corte Inglés:

Queremos horários humanizados!

Queremos aumento dos salários e subsídios!

Continua a imposição dos horários  com descanso semanal ao final de 6 dias extenuantes de trabalho!


Esta rotatividade de 6 dias, provoca desnecessariamente mais desgaste físico e psicológico, agravado sempre que há trabalho a mais, como acontece na época do Natal.


Os salários degradaram-se, por  efeito da brutal carga fiscal e do aumento dos preços, e o subsídio de refeição já vão 14 anos sem actualização. + informação

Continente: Os problemas e as pressões nas lojas aumentam todos os dias!

No passado dia 6 de Novembro de 2015 o sindicato realizou uma reunião com a Directora dos Recursos  Humanos, Dr.ª Marta Azevedo, onde  foram debatidos alguns problemas que preocupam os trabalhadores.

 

Das matérias discutidas salientamos:

 

■ Assédio Moral 

■ Horários de Trabalho

■ Inventários

■ Precariedade

■ Acidentes de Trabalho e outras questões. Folha sindical

Responsáveis do Grupo Inditex fogem às suas responsabilidades mas o CESP requereu ao Ministério do Trabalho a conciliação para a negociação do Acordo Colectivo de Trabalho

As lojas cada vez mais sofisticadas, nas mais vistosas ruas de Portugal e Centros Comerciais, onde existem enormes ritmos de trabalho, praticam horários desregulados e cada vez menos trabalhadores para cada vez mais trabalho, exigem melhores salários e a melhoria das nossas condições de trabalho.


É urgente a negociação da proposta de Acordo Colectivo de Trabalho!

+ informação

Calzedónia / Tezenis / Intimissimi    violenta desempregados através de entrevistas públicas de emprego nas montras e áreas comerciais e atira ao chão e ao lixo os documentos exibindo fotos e dados pessoais.

Num Portugal onde o 1.º Ministro, Ministra das Finanças e outros Ministros dizem as maiores alarvidades sobre os deputados que os portugueses acabaram de eleger seus representantes, respaldados em discursos e comportamentos inqualificáveis do Presidente da República, que os procura manter, em funções de gestão a todo o custo. As empresas sentem-se à vontade para fazer todas as alarvidades, e vai daí a Calzedónia-Tezenis, decide humilhar e violentar, espezinhar, literalmente, os direitos humanos dos desempregados. + informação

 

O CCT entre a AEEP e o CESP/FEPCES publicado no BTE n.º 17, de 8 de Maio de 2008, está em vigor e garante os  salários e direitos dos  trabalhadores!

É abusiva a posição dos colégios, cooperativas de ensino e outras instituições do ensino particular e cooperativo que estão a retirar as diuturnidades  e a forçar os trabalhadores a prestar mais 2 horas semanais de trabalho, a título de exemplo “mais 30 minutos dia x 4 dias”. A gravidade deste abuso é tanto mais inaceitável, quanto ela é tentada por colégios e cooperativas de ensino que recentemente despediram trabalhadores. + Informação

Vencemos! O Governo de coligação PSD/CDS CAIU!

A consumação da derrota que foi infligida no dia 10 de Novembro ao PSD e ao CDS, conclui uma etapa decisiva de um longo processo de acção e de luta dos trabalhadores e do povo português contra a política de direita - aprofundada nos últimos quatro anos pelas medidas de agravamento da exploração, do empobrecimento e de retrocesso social – e pela afirmação de um Portugal com Futuro, que tenha no centro das suas preocupações os interesses dos trabalhadores, do povo e do país. CGTP-IN + informação

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ACTUALIZADOS OS SALÁRIOS E OUTRAS PRESTAÇÕES PECUNIÁRIAS DA PORTARIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO (PCT) PARA OS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS

 ACTUALIZADOS OS SALÁRIOS E OUTRAS PRESTAÇÕES PECUNIÁRIAS DA PORTARIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO (PCT) PARA OS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS

A PCT para os Trabalhadores Administrativos foi finalmente publicada no Diário da República 1ª  Série nº 209 de 29 de Outubro de  2015.

 

A PCT agora publicada produz efeitos a 1 de Outubro de 2015 (primeiro dia do mês da sua publicação), e contempla:

• Aumento de 1,7% na tabela salarial (ver verso)

• Subsídio de alimentação passa para 4€ (+ 0,55€)
• Diuturnidades (3% do nível VII da tabela) = 18,60€ cada até um máximo de 5 diuturnidades, que acrescem à retribuição efectiva

+ informação

A violação de horários e o assédio para impor piores condições de trabalho generalizam-se na FNAC

Da recolha de informação efectuada directamente ou por via de inquérito aos associados e a outros trabalhadores constata-se:

 

- Uma violação generalizada das regras e horários de trabalho, apresentados aos delegados sindicais
para Parecer, que nas lojas são substituídos por outros “à la carte” que violam as regras, destroem
a vida e a saúde dos trabalhadores.

+ informação

Trabalhadores do LIDL reivindicam para 2016:

  • Aumento Salarial 1€ dia;

 

  • 10% Desconto em compras para trabalhadores da empresa;

 

  • Calças e Calçado segurança adequados;

 

                  + informação

Acaba a renovação extraordinária dos contratos a termo

Acaba a renovação extraordinária dos contratos a termo

A partir do próximo dia 8 de Novembro, a duração máxima dos contratos a termo volta a ser de três anos, de acordo com o Código do Trabalho, uma vez que termina nesta data a possibilidade de renovação extraordinária dos referidos contratos, que esteve em vigor desde 2012.

Esta lei, que nunca devia ter existido e à qual a CGTP-IN se opôs desde o início, resultou de um acordo entre o Governo do PSD-CDS, as confederações patronais e a UGT.

Esta foi mais uma forma de favorecer os interesses dos empregadores, em prejuízo dos trabalhadores, desrespeitando o princípio da segurança no emprego consagrado no artigo 53º da Constituição. CGTP-IN + informação

Empresas da Grande Distribuição propõem aumento de 4 cêntimos(quatro) dia, a acrescer aos 20 cêntimos da sua anterior proposta.

mas....

Continuam a propor cortar, para sempre, 77 cêntimos por dia na remuneração dos trabalhadores.

Retomou-se em 29 de Setembro a  conciliação do processo negocial da  revisão do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) para os trabalhadores das empresas de Supermercados, Hipermercados, Grandes Armazéns, Logísticas e Cadeias de Lojas Especializadas.
As empresas, através da APED, responderam à última proposta Sindical, com um aumento de 4 cêntimos, repetimos de 4 cêntimos  dia, a acrescer à anterior proposta de 20 cêntimos/dia, para compensar 5 anos, repetimos 5 anos, sem actualização dos salários da tabela do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) que regula as relações de trabalho de mais de 105 mil trabalhadores.

mas ...

As empresas, continuaram a insistir em cortar 77 cêntimos/dia no rendimento dos trabalhadores, através da redução do valor do pagamento do trabalho em feriado e trabalho suplementar.


Mas que grande negócio para as empresas !!!

 

+ informação

No Entroncamento, em 22 de Outubro, dezenas de delegados e dirigentes sindicais do Grupo de Brisa, discutiram as reivindicações para melhorar as condições de vida e o emprego com direitos

A Comissão Sindical do CESP enaltece a coragem dos trabalhadores do Dia/Minipreço na adesão às lutas travadas em todo o país, nomeadamente, a greve no 1º de Maio, unidos pela melhoria das condições de trabalho na empresa e na recusa das propostas da APED

Direcção da empresa invoca perda de vendas em 2014 para não responder positivamente às propostas dos  trabalhadores.

 

Resposta às propostas sindicais:


Aumento salariais: 0.5% - 1%
Desconto em cartão funcionário: Passa para 6% em Janeiro de 2016.
Igualmente, ficou consagrado que os trabalhadores que assim o desejem, possam, até ao final de Dezembro, solicitar a alteração da forma de  pagamento (de cartão para numerário ou vice-versa).
Subsídio de alimentação: 0,00€
Espaço para almoçar: A direcção da empresa assumiu um compromisso de enviar para todas as lojas, uma lista com as lojas com as condições para aplicar o projecto.
Fardamento: Sempre que os trabalhadores tiverem necessidade de substituir fardamento devem solicitar ao Inspector/Coordenador loja. + informação

Fnac intensifica assédio moral para retirar direitos aos trabalhadores!

Nos últimos tempos a Fnac tem vindo a desenvolver uma política de pressão junto dos trabalhadores, em quase todas a lojas do país, ao assediarem os trabalhadores para reduzirem as horas de trabalho, de 40 horas semanais para as 20 horas semanais, como aconteceu aqui no Porto e Grande Porto e com isso reduzir os salários.

+ informação

HORÁRIOS HUMANIZADOS QUE RESPEITEM O DIREITO À SAÚDE,À VIDA PESSOAL E FAMILIAR DOS TRABALHADORES DO EL CORTE INGLÉS

Realizámos nova reunião com a Direcção de Recursos Humanos do El Corte Inglés , no passado dia 21 de Setembro, para continuar a discutir matérias do Caderno Reivindicativo às quais a empresa se tinha comprometido a dar resposta, como a rotatividade dos horários de trabalho para acabar com os 6 dias seguidos de trabalho, as categorias  profissionais e outras questões.

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AUMENTO DOS SALÁRIOS NAS IPSS’S NEGOCIADO PELO CESP

A Circular n.º IPSS 15.03 da CNIS, enviada às Instituições Particulares de Solidariedade Social confirma os elementos que o CESP divulgou aos trabalhadores na Folha Informativa de Junho de 2015, reproduzindo a tabela salarial, e o Subsídio de Refeição, com efeitos a 1 de Janeiro de 2015.

+ informação

Aos Trabalhadores em Empresas de Contabilidade, Auditoria e Administração - Novos salários desde Julho de 2015

FINALMENTE CONCLUIRAM-SE
AS NEGOCIAÇÕES PARA 2015

 

NOVOS SALÁRIOS
DESDE JULHO DE 2015 - 1,5%

SUBSÍDIO REFEIÇÃO PASSA PARA OS 6,20€ / DIA

 

Foram finalmente concluídas as negociações de revisão do Contrato Colectivo para o 2.º semestre de 2015.

 

Esta revisão contempla apenas a matéria de natureza pecuniária, tabela salarial e subsídio de refeição.

 

Informamos que a tabela salarial agora negociada tem efeitos a partir de 1 de Julho de 2015 e vigora até 31 de Dezembro de 2015, altura em que se vai dar início a nova negociação do contrato, por acordo das partes. + informação

O CCT entre a AEEP e o CESP/FEPCES publicado no BTE nº 17, de 8 de Maio de 2008, está em vigor!

O CCT acima referido garante aos trabalhadores não docentes - a todos os trabalhadores - o horário normal de 38 horas.

O CCT acima referido garante, também, a todos os trabalhadores não docentes diuturnidades no valor de 35,02€ por cada diuturnidade, por cada cinco anos de antiguidade, até ao limite de 5 diuturnidades. + informação

Greve na Logística do Continente da Maia nos dias 26 a 30 de Agosto e 2 a 5 de Setembro de 2015

Após terem feito uma luta com grande expressão e participação, nos meses de Junho e Julho, os trabalhadores da Logística do Continente, na Maia, voltam a expressar a sua vontade em verem aumentar os seus salários (que estão congelados há cinco anos) .

 

A empresa pertencente ao Grupo Sonae, tem apresentado nos últimos anos resultados bastante positivos mas ignora os seus trabalhadores na hora da distribuição dos resultados.

 

Em mais uma acção de solidariedade e incentivo à luta destes trabalhadores, que se reunem em Piquete de Greve junto à entrada da Logística, na Maia:
 
No dia 28 de Agosto o Secretário Geral da CGTP-IN, Arménio Carlos, esteve presente.
 
Os trabalhadores mantêm grande disponibilidade para continuar a luta,

 

Por melhores salários!

Por melhores condições de trabalho!

Respeitem os direitos e os trabalhadores da Cortefiel, Woman Secret e Sprinfield  

Na Cortefiel foram afixadas comunicações sobre o "cliente mistério"anunciando prémios e "roubo" de comissões aos trabalhadores com avaliações inferiores a 85% ou que "não saudar o cliente" e "não proponham uma venda complementar".

 

Trata-se duma ameaça abusiva que não poderão concretizar porque os valores da parte variável da remuneração, tal como os da parte fixa, não estão na disponibilidade da empresa "roubar".

 + informação


INCÊNDIO DO CHIADO  -  27 ANOS DEPOIS

Ter memória é próprio do ser humano.

Não esquecer os dias bons e aqueles que foram menos bons é salutar.

Passam hoje, dia 25 de Agosto de 2015, 27 anos sobre uma madrugada/manhã/dia que estão na memória do país e sobretudo dos lisboetas.

Em especial todos os que, homens e mulheres, trabalhadores do comércio e serviços na zona do Chiado, constataram com os próprios olhos a “morte” das empresas onde laboravam muitos deles há décadas, mas sobretudo, a perda de milhares de postos de trabalho.

A luta de todos eles encabeçada pelo antecessor do CESP – o CESL – veio a garantir, após uma década de avanços e recuos, a compensação mínima para a tragédia que acontecia à frente dos olhos de todos.

 

O CESP saúda a luta de todos e todas trabalhadores(as) da zona do Chiado e recorda que mesmo sendo difícil, vale sempre a pena lutar!

Trabalhadores do Comércio Retalhista do Distrito de Coimbra, têm novos salários!

Desde 2009, que os trabalhadores deste sector não tem qualquer aumento salarial. Graças à persistência do nosso sindicato, foi possível, após um longo processo negocial, chegar a acordo com as Associações Comerciais de Coimbra (ACIC) e Figueira da Foz (ACIFF).


Esta CCT abrange todas as empresas e respectivos trabalhadores que no distrito de Coimbra se dediquem ao Comércio a Retalho. + informação

De 15 de Agosto a 15 de Setembro temos limitações no funcionamento das delegações de Faro e Portimão

As delegações de Faro e Portimão vão ter horários de funcionamento  limitados, estando menos dias abertas, sendo que a delegação de Faro é a mais afectada pelas férias, de 17 de Agosto a 11 de Setembro.
Para assegurar o funcionamento de Faro, é preciso reduzir os dias de funcionamento da delegação de Portimão nos dias 18, 25 de Agosto e 1 e 8 de Setembro e ainda algumas manhãs, na semana de 24 a 28 de Agosto. + informação

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Saudação aos Trabalhadores da Logística Sonae na Maia

A Direcção Nacional do CESP saúda a justa luta dos trabalhadores da Logística Sonae, na Maia, com vista à melhoria das suas condições de vida e trabalho.

Face às posições da empresa em não responder positivamente às reivindicações apresentadas pelos trabalhadores, o caminho que restava era o da luta por melhores salários e condições de trabalho. + Informação

Greve na Logística do Continente da Maia dias 28, 29, 30 e 31 de Julho e 1 de Agosto

Na sequência da greve relizada em Junho pelos trabalhadores da Continente Logística, na Maia, os trabalhadores da Logística realizaram dois plenários que foram extremamente participados e combativos.

 

Face à ausência de resposta por parte da empresa, que continua a não atender às principais reivindicações apresentadas no caderno reivindicativo que foi entregue, os trabalhadores decidiram unanimemente, manter os dias de greve já aprovados para os dias 28, 29, 30 e 31 de Julho e ainda 1 de Agosto, greve esta que, tal como a que se efectuou em Junho, será de duas horas em cada turno.

 

Os trabalhadores exigem uma resposta positiva da empresa e manifestam total disponibilidade para o continuar da luta caso a empresa não acolha as justas reivindicações que apresentaram.

 

Por melhores salários!

Por melhores condições de trabalho!

Comércio a Retalho do distrito de Setúbal

NOVOS SALÁRIOS a partir de 1 de Julho de 2015

Comércio a Retalho do distrito de Setúbal - Novos salários a partir de 1 de Julho de 2015

Ao fim do um processo negocial longo, foi possível chegar a acordo para a revisão global do Contrato Colectivo de Trabalho e tabelas salariais para o ano de 2015.


O CESP e as associações patronais acordaram ainda em requerer a  Portaria de Extensão do CCT e dos salários a todos os trabalhadores de todas as empresas do comércio a retalho do distrito de Setúbal a partir de 1 de Julho de 2015. + informação

É necessário o aumento dos salários e o respeito pelos direitos dos trabalhadores do Pingo Doce

EMPRESA NÃO DÁ RESPOSTA ÀS REIVINDICAÇÕES

Na sequência das reuniões e contactos da estrutura
sindical nos locais de trabalho, as reivindicações dos trabalhadores do Pingo Doce para 2015 foram entregues à empresa em Abril e a única resposta que o Pingo Doce deu ao CESP foi: “não ter disponibilidade para reunir nas datas propostas”(!)

 

+ informação


Proposta de Acordo de Empresa A Loja do Gato Preto em discussão

Proposta de Acordo Empresa A Loja do Gato Preto em discussão

Pela melhoria das condições de trabalho, carreiras e salários

 

A proposta de A.E. A Loja do Gato Preto visa melhorar as condições de trabalho, prevenir e eliminar as dificuldades. Também facilita a gestão dos recursos humanos, uniformizando, a nível nacional, as regras e normas, possibilitando uma regulação adaptada às condições e características da empresa, da qual os trabalhadores participam. + informação

Portaria de Condições de Trabalho (PCT) para os Trabalhadores Administrativos

Aumento dos Salários dos Trabalhadores Administrativos

Portaria de Condições de Trabalho (PCT) para os Trabalhadores Administrativos

A Comissão Técnica do Ministério do Trabalho para a revisão de 2015 da PCT para os Trabalhadores Administrativos finalmente reuniu após 4 anos sem qualquer actualização da tabela salarial (apesar da insistência e pressão constante do CESP/FEPCES para a sua constituição, a última revisão da PCT foi em 2011,  publicada em 2012 e com efeitos a 1 de Abril 2012).

+ informação

Brisa confirma na DGERT discriminação dos trabalhadores por ato de gestão

Os representantes da Brisa na reunião de Conciliação na DGERT, no passado dia 25 de Junho, confirmaram que a discriminação dos sócios do CESP e trabalhadores não sindicalizados, não lhe atualizando os salários, não pagando o cheque educação e vedando-lhe acesso às inspeções automóveis, foi feita por simples facto premeditado de gestão da Administração da Brisa, quando chamaram para a conciliação os representantes das organizações, com as quais pressupostamente tinham fechado acordo. + informação

 

LUSOPONTE: NOVOS SALÁRIOS ACORDADOS EM VIGOR DESDE 1 de Janeiro 2015

Após quatro reuniões de negociação foi
possível concretizar o acordo para revisão
das matérias de expressão pecuniária.
Para além da Tabela salarial que damos a conhecer no verso desta informação, importa saber que foram, igualmente, revistos e com efeitos a 1 de Janeiro de 2015, os valores do:
Abono para falhas: €1,82(4)/dia,e Subsídio de Alimentação: 8,72€/dia. + informação

Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos (Sul):

Foi publicada a revisão do CCT como novos salários e subsídio de refeição

Continuam em vigor todos os direitos consagrados no CCT Junho 2015

 

A FEPCES/CESP concluiu o acordo de revisão e
actualização dos salários e do subsídio de refeição do CCT, ambos com efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2015.


Aumento dos salários e do subsídio de refeição. + informação

VIGILÂNCIA: CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO (CCT) ASSINADO ENTRE STAD/CESP-FEPCES E AS ASSOCIAÇÕES PATRONAIS, CONTINUA EM VIGOR!

VIGILÂNCIA: CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO (CCT) ASSINADO ENTRE STAD/CESP-FEPCES E AS ASSOCIAÇÕES PATRONAIS, CONTINUA EM VIGOR!

O Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), assinado
entre o STAD/CESP/FEPCES, e as associações patronais contínua em vigor. NÃO CADUCOU!


As negociações do CCT da Vigilância privada continuam com reuniões de conciliação no Ministério da Solidariedade Social e Emprego.


Até hoje, já se realizaram quatro reuniões e pouco foi avançado, muito pela intransigência dos representantes dos patrões. + informação

OS TRABALHADORES DA LOGÍSTICA SONAE LUTAM POR AUMENTO DOS SALÁRIOS!

PARTICIPA NA GREVE NOS DIAS 17, 18, 19, 20 E 21 DE JUNHO

No próximo dia 17 de Junho de 2015, pelas 15h00m, dá-se início à greve de 2 horas por turno com início e fim de todos os turnos nos dias 17, 18, 19, 20 e 21 de Junho de 2015, com continuação prevista em finais de Julho e de Agosto de 2015, caso não sejam satisfeitas as reivindicações dos trabalhadores.

Os trabalhadores reunidos em plenário decidiram esta luta pela melhoria dos seus salários e estão determinados em realizar todas as lutas que sejam necessárias de forma a que a empresa olhe para estes trabalhadores de forma diferente. + informação

A luta continua pelo aumento dos salários, horários humanizados, respeito pelos direitos e dignidade de quem trabalha e vive cada mês com mais dificuldades

Saudamos pela sua firmeza, confiança e determinação, os milhares e milhares de trabalhadores da grande distribuição que, não foram trabalhar no dia 1.º de Maio, manifestando o seu descontentamento com a degradação dos salários, empobrecimento, e condições de trabalho, e em muitas casos com o desrespeito pelos direitos, dignidade e promessas não cumpridas. + informação

Modelo Continente: POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, AUMENTO DOS SALÁRIOS E DOS SUBSÍDIOS

Reunião do Secretariado Nacional
No passado dia 21 de Maio de 2015 realizou-se uma reunião dos membros do Secretariado Nacional que acompanham as lojas do Grupo Sonae – Modelo, Continente, Worten, Well’s, Modalfa, etc. para fazer o balanço do que se passa nas lojas, nos dias de hoje, e para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2015.

Participa assinando e apoiando o caderno reivindicativo!
Dá mais força às reivindicações!

+ informação

Todos os trabalhadores das Misericórdias estão abrangidos por convenções colectivas de trabalho

 

Ninguém é obrigado a aceitar aumento de horário para as 40 horas e retirada de um dia de descanso semanal, excepto, se for sindicalizado em sindicato que assinou acordos com aumento de horários e corte de dias de descanso.

 

+ informação

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