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A repressão aumenta nas lojas do Pingo Doce

 A repressão aumenta nas lojas do Pingo Doce

O CESP realizou no dia 11 de Setembro uma acção de protesto à porta do Pingo Doce da Prelada no Porto, para denunciar o clima intimidatório que existe na maioria das lojas, num claro desrespeito pelos trabalhadores e onde os processos disciplinares aumentaram de forma preocupante nos últimos meses. + Informação

LIDL continua sem dar resposta a pedido de reunião para discutir reclamações dos trabalhadores das lojas e entrepostos

LIDL continua sem dar resposta a pedido de reunião para discutir reclamações dos trabalhadores das lojas e entrepostos

Os trabalhadores do LIDL reclamam aumentos salariais, revisão das categorias profissionais, subsídio de frio, desconto de 10% em compras para os trabalhadores da empresa, frigoríficos e micro-ondas nas lojas onde não existe para dar suporte às refeições dos trabalhadores, cumprimento dos horários de trabalho, água engarrafada de acordo com o compromisso da empresa e calçado de segurança adequado. +Inf.

CGTP-IN exige ao Governo a discussão imediata do SMN

CGTP-IN exige ao Governo a discussão imediata do SMN

A CGTP-IN escreveu, a 5 de Setembro, ao Ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social solicitando que o Salário Mínimo Nacional passe a constar na ordem de trabalhos da reunião da Comissão Permanente de Concertação Social (CPCS), agendada para o dia 9, às 15 horas. + Informação

Em Agosto Tempo de Ler, Reflectir e Agir
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Conselho Nacional aprova Política e Acção Reivindicativa da CGTP-IN

Conselho Nacional aprova Política e Acção Reivindicativa da CGTP-IN

Reunido para analisar a situação política, económica e social do país, o Conselho Nacional da CGTP-IN definiu as linhas da Política Reivindicativa da central para 2015, convocou um Plenário Nacional de Sindicatos para 11 de Setembro e marcou uma Quinzena de Acções de Informação, Reivindicação e Lutas, de 23 de Setembro a 5 de Outubro, entre outras iniciativas. CGTP-IN

Resolução        Vídeo         Política Reivindicativa 2015

Posição da CGTP-IN sobre o 2º Orçamento Rectificativo para 2014

Orçamento rectificativo assenta na continuação dos sacrifícios impostos aos trabalhadores e pensionistas e confirma a urgência da ruptura com a política de direita

O Governo PSD/CDS-PP apresentou o 8º Orçamento Rectificativo de uma legislatura marcada por ataques sem precedentes aos direitos laborais, sociais e económicos do povo português, por via de uma política que hipoteca o futuro do país, aprofunda as desigualdades, as injustiças sociais e condena o país à estagnação.

+ informação

Defender a contratação colectiva é lutar pela efectivação da democracia

 Defender a contratação colectiva é lutar pela efectivação da democracia

Foi publicada no Diário da República, para entrar em vigor no próximo dia 1 de Setembro, a 7ª alteração ao Código de Trabalho que consagra uma nova ofensiva contra a contratação colectiva, designadamente a redução dos prazos de caducidade e sobrevivência das convenções e a possibilidade de suspensão temporária da convenção por motivos de "crise empresarial".

Estas alterações, mais uma vez concertadas entre o Governo, os patrões e a UGT, têm o objectivo de prosseguir o desmantelamento da contratação colectiva para reforçar o poder patronal nas empresas e, dessa forma, agravar a exploração e o empobrecimento dos trabalhadores por via da chantagem patronal, do congelamento dos salários, da desregulamentação dos horários e aumento dos ritmos e cargas de trabalho, da eliminação de direitos laborais e sindicais. + Inf.

Posição da CGTP-IN a propósito do Acórdão do Tribunal Constitucional

 Posição da CGTP-IN a propósito do Acórdão do Tribunal Constitucional

Posição da CGTP-IN a propósito do Acórdão do Tribunal Constitucional sobre a constitucionalidade da contribuição de sustentabilidade e a nova configuração da redução remuneratória dos trabalhadores do sector público + Informação

Atenção às mensagens publicitárias que alegam saúde

Como trabalhadores/consumidores quantas vezes ficamos confundidos com o excesso de informação sobre a composição, as causas e os efeitos primários e secundários de determinado produto. Informação essa que, por vezes, não é verdadeira ou omite outros males.

A DGC - Direcção Geral do Consumidor que enviou uma "Recomendação relativa à utilização de alegações de saúde na publicidade" aos agentes económicos produtores, chama, também, a atenção dos consumidores para estas situações. + Informação

A ACT adere e lança Campanha sobre quedas ao mesmo nível

 A ACT adere e lança Campanha sobre quedas ao mesmo nível

As quedas ao mesmo nível continuam a constituir uma das principais causas de acidente nos locais de trabalho. Factores como a irregularidade dos pisos, o seu mau estado, a sujidade e a falta de sinalização e condicionamento dos locais mais perigosos, são algumas das situações responsáveis pelas quedas.

+ Informação

Faleceu Francisco Canais Rocha

Foi com profundo pesar que a CGTP-IN tomou conhecimento do falecimento de Francisco Canais Rocha, primeiro coordenador da Intersindical, após a Revolução de Abril.

+ informação

Auchan: Aumentos de salário para os níveis salariais mais baixos

Auchan: Aumentos de salário para os níveis salariais mais baixos

O Secretariado Sindical do Auchan reuniu com a Empresa, no dia 18 de Julho, para discutir as reclamações do caderno reivindicativo.

A Empresa, finalmente, propõe-se aumentar, a partir de Julho, os salários dos trabalhadores dos níveis XIII, XII e XI, dos actuais 495 para 510 Euros.
Os trabalhadores do nível X (Operador 2ª), irão passar de 529 para 539 euros. Comunicado

Direcção do Minipreço assume cumprir reclassificação dos Operadores Principais

O Dia/Minipreço assume cumprir reclassificação dos operadores principais na região sul em Agosto e Setembro.

 

Confirma-se que já cumpriram  na região norte, reclassificando os trabalhadores.

 

GREVE AO TRABALHO SUPLEMENTAR PRESTADO EM DIAS ÚTEIS, DIAS DE DESCANSO SEMANAL E FERIADOS ATÉ 31/07/2014

Pré aviso Greve.pdf
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O presente pré-aviso de greve substitui o anterior e mantém os objectivos da greve:

- Lutar contra a redução do valor das horas suplementares!

- Lutar contra o trabalho gratuito nos dias feriados!

- Lutar pelo cumprimento das disposições da contratação colectiva!


Marcha de protesto para defender a contratação coletiva

O Plenário Nacional de Sindicatos da CGTP-IN reuniu-se, dia 25 de Junho, na Voz do Operário, em Lisboa, para discutir as alterações da legislação laboral relativas à contratação coletiva e decidir acções de luta para lhes dar resposta. Delegados e ativistas sindicais que participaram no Plenário aprovaram a realização de uma marcha de protesto que iniciou, pelas 16h00, rumo à Assembleia da República. A marcha ocorreu dois dias antes de terminar o prazo de discussão pública da proposta do executivo que reduz os prazos de caducidade e sobre vigência das convenções coletivas. CGTP-IN

GOVERNO PROPÕE NOVAS LEIS PARA DESTRUIR A CONTRATAÇÃO COLECTIVA DE TRABALHO E EMPOBRECER OS PORTUGUESES

Assina o parecer contra estas propostas de Lei:
O CESP disponibiliza em www.cesp.pt os pareceres que podes imprimir (frente e verso) e recolher assinaturas no teu local de trabalho, remetendo-os, até ao próximo dia 25 de Junho, para:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
Rua Almirante Barroso nº3, 1049-023 Lisboa

Folha Sindical Propostas de Lei.pdf
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Parecer Proposta Lei 230-xii - caducidad
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parecer Proposta Lei 231-xii - trabalho
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Trabalhadores das Logísticas:

Esta discriminação não pode continuar!

Porque temos categorias profissionais com enquadramento e progressão inferior e somos pior remunerados que os colegas das lojas nas
Plataformas Logísticas da Modelo Continente, Pingo Doce e Dia Minipreço .

Mais informação

Violência gratuita sobre trabalhadora na frente loja do Pingo Doce de Miraflores

Uma trabalhadora da loja do Pingo Doce de Miraflores foi impedida pela hierarquia directa e gerente da loja de fechar a caixa para fazer as necessidades fisiológicas.

Como já aconteceu, com os nervos em franja, acabou por urinar-se no posto de trabalho.

De violência em violência… + informação

1º de Maio: Trabalhadores do DIA/Minipreço encerram várias dezenas de lojas exigindo respeito pelos seus direitos.

O CESP e a  Comissão Sindical do CESP no Grupo Dia/Minipreço enaltecem a coragem e determinação dos trabalhadores pela forte adesão à greve no dia 1 de Maio, encerrando várias dezenas de lojas e forçando outras lojas a trabalhar com o mínimo de trabalhadores, tendo de abrir mais tarde, fechar mais cedo e encerrar na hora de refeição e descanso.

 

Os trabalhadores exigem ser respeitados nos seus direitos.

+ informação


Trabalhadores da RITUALS exigem respeito e aderem ao Pré-aviso de Greve do CESP!

Por de tráz de uma imagem limpa e "zen" está a desconsideração, a falta de condições de trabalho e as dificuldades dos trabalhadores por parte de algumas das empresas que detêm lojas desta insígnia

Os trabalhadores das lojas RITUALS pertencentes às empresas:

- NOVOS RITUAIS COM. ART. COSMETICA, LDA

- PRÁTICA MILENAR, LDA

RITUAIS DE EXPRESSÃO, LDA,

exigem condições de trabalho e que as empresas cumpram os contractos colectivos aplicáveis.

 

Em resposta à falta de condições de trabalho, vários trabalhadores aderiram ao Pré-aviso de Greve ao trabalho suplementar prestado em dias úteis, dias de descanso semanal e todos os feriados, assim como ao trabalho prestado em dias feriados em estabelecimentos dispensados de encerrar nesses dias (feriados), tendo encerrado várias lojas no dia 1 de Maio - Dia Internacional do Trabalhador:

 

- A loja Rituals do C.C. Vasco da Gama fechou até às 18h;

- A loja Rituals do C.C. Colombo fechou até às 14h;

- A loja Rituals do C.C. Cascaishopping fechou até às 14h30;

- A loja Rituals do Fórum Montijo fechou até às 14h.

 

A imagem "Zen" e "limpa" que estas empresas tentam passar aos seus clientes, só existe devido ao profissionalismo dos trabalhadores, mas, a paciência tem limites e aquilo que "cheira mal" terá de sair debaixo do tapete. + informação

Concluídas as negociações do CCT Retalhista do Porto

Aumento médio nos salários de 2,5% - Entrada em vigor a 1 de Janeiro de 2014.

 

As negociações concluíram-se no final do ano de 2013, tendo sido possível obter um acordo, devido em grande parte à determinação dos trabalhadores que com o seu sindicato conseguiram que os salários dos trabalhadores sejam actualizados.
As circunstâncias em que o país tem vivido, onde as dificuldades económicas e o empobrecimento do país têm também afectado o sector do Comércio, só com a nossa determinação foi possível negociar o contrato colectivo.
Este acordo actualiza os salários em termos médios cerca de 2,5%, com entrada em vigor a 1 de Janeiro de 2014. O subsídio de alimentação passa para os 4,20 euros/dia e o subsídio pelo trabalho ao sábado de tarde passa para os 6,54 euros.
As restantes matérias tem uma actualização de 3%.
Aproveitamos para informar que vai ser publicado o texto global do contrato em vigor.
Qualquer dúvida sobre a aplicação das matérias agora negociadas devem
contactar o sindicato. + informação

O Tribunal de Cascais manda a Brisa fazer regressar imediatamente os trabalhadores aos postos de trabalho de origem

O TRIBUNAL DE CASCAIS DECIDIU:

 

“(…) defiro o presente procedimento cautelar, decidindo consequentemente suspender as ordens de transferência dadas pela requerida aos Requerentes, determinando consequentemente, que os trabalhadores Requerentes voltem aos respectivos locais e horários de trabalho anteriores à ordem de transferência agora suspensa”.


A decisão é importante porque anula a ordem de transferência da empresa e manda que os trabalhadores voltem aos respectivos locais e horários de trabalho anteriores à ordem de transferência, mas também o é por alguns considerandos que fundamentam e suportam.

+ informação

Os direitos dos trabalhadores da Auchan não podem ser retirados

O CESP há uns anos atrás acordou com o Auchan uma alteração do complemento por doença e acidente de trabalho, de modo a que o direito que estava acordado desde Maio de 1974 e que em 1978 foi reduzido a 90 dias/ano, passa-se para 60 dias ano, para todo o universo de  trabalhadores.
Pontualmente algumas chefias, esquecem esse direito e não mandaram proceder ao pagamento do complemento quando os trabalhadores estiveram de baixa médica.
Isso é uma violação do direito e não pode ser invocada para o tentar, unilateralmente, retirar a todos.
Não pode ser retirado. A empresa não pode decidir unilateralmente dos direitos dos trabalhadores.
É um abuso inaceitável. + informação

PROVIDÊNCIA CAUTELAR - BRISA: TRIBUNAL DÁ RAZÃO AOS TRABALHADORES

O Tribunal de Cascais manda a Brisa fazer regressar imediatamente os trabalhadores aos postos de trabalho de origem.

 

Os trabalhadores não devem aceitar quaisquer condições que agora lhes proponham.

 

Mais informação será divulgada posteriormente.

Reivindicações dos trabalhadores da DHL discutidas com a empresa em reunião requerida pelo CESP no Ministério do Trabalho

O CESP reuniu no passado dia 27 de Março com o Director de Recursos Humanos da DHL na DGERT / Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, colocando ao representante da empresa as preocupações dos trabalhadores e o ponto de situação do Caderno Reivindicativo.

 

Ponto de situação das reivindicações apresentadas pelos trabalhadores à DHL:


Salários - Mesmo não tendo sido nada aprovado existe a intenção de se proceder á revisão dos salários mais baixos de acordo com o critério da avaliação de desempenho. +informação

Pingo Doce não quer aceitar que os trabalhadores têm o direito de reclamar o que consideram justo

Os trabalhadores da loja Pingo Doce da Estrada da Luz, no uso dos seus legítimos direitos, consagrados na Constituição da República, na Lei e no Contrato Colectivo de Trabalho, apresentaram à empresa um abaixo assinado a reclamar tratamento igual para todos relativamente aos dias de descanso gozados nas semanas do Natal e Ano Novo de 2013.

Os responsáveis da empresa, nomeadamente a representante da Direcção de Recursos Humanos que se deslocou à Loja, não foi esclarecer e resolver o problema, pelo contrário, foi exercer pressão sobre os trabalhadores questionando a sua legitimidade para exigir aquilo que consideram justo. +informação

Firmeza e unidade dos trabalhadores do DIA/Minipreço levam a novas conquistas para 2014!

Salários cresceram entre 8 a 10€/mês desde o passado dia 1 de Janeiro de 2014 e Subsídio de Refeição passou a ser de 5,25€/dia de trabalho.

Em reunião realizada na sede da empresa, um grupo de dirigentes sindicais do CESP apresentou as principais reivindicações dos trabalhadores da Dia Minipreço sobre matérias de expressão económica e outras relativas a um conjunto de propostas que visam dar melhores condições de trabalho, de segurança e bem estar aos trabalhadores nos diversos locais de trabalho.
Dos resultados dessa reunião damos conhecimento a todos os trabalhadores. +informação

DHL quer impor trabalho gratuito aos trabalhadores através do “banco de horas”

Os trabalhadores da DHL estão a ser “chamados” para assinarem uma adenda ao seu contrato de trabalho, em que aceitam o regime de banco de
horas, que mais não é do que a empresa a querer que os trabalhadores
trabalhem de forma gratuita e sem regras, sem nenhum respeito pelos direitos dos trabalhadores e das suas famílias, procurando ter os mesmos a todo o tempo disponíveis para servir o patrão. + informação

Trabalhadoras da "Benetton" no Fórum Aveiro vão receber mais de 8 mil euros de diferenças salariais e pagamento do subsídio de domingo

Contactadas pelos dirigentes sindicais do CESP no seu local de trabalho no Fórum Aveiro, as trabalhadoras da empresa Alexandre Cardoso, Lda. (Benetton) deram conta da situação de incumprimento da entidade patronal quanto a diferenças salariais não pagas e falta de pagamen-to do subsídio de domingo, a que estava obrigada pelo Contrato Colectivo para o Comércio a Retalho do Distrito de Aveiro.

 

O CESP no cumprimento e defesa dos interesses dos trabalhadores, elaborou processo em que elencou todas as verbas em questão e solicitou a intervenção da ACT para resolução da situa-ção de violação do CCT. + informação

Encarregada de loja força empresa do Grupo Inditex a desistir de processo em tribunal

O “Eu quero, posso e mando…” já era…

 

A não aceitação, por parte da encarregada de loja, da vontade da empresa em extinguir o seu posto de trabalho, deu fruto e fez com que, com a ajuda do CESP, a empresa fosse forçada a desistir do processo em Tribunal.

 

A encarregada de loja, trabalhadora da Massimo Dutti, após regresso do período de licença parental a que tinha direito, foi confrontada com a ameaça de extinção de posto de trabalho caso não aceitasse uma proposta de “acordo” de revogação de contrato de trabalho... + informação

Calzedónia condenada a pagar por assédio a responsável de loja

Calzedónia condenada a pagar por assédio a responsável de loja

A prepotência e o comportamento desumano de uma supervisora sai caro à empresa...

Tribunal condena a Calzedónia a indemnizar trabalhadora pelas arbitrariedades praticadas por uma supervisora, tendo como vítima uma responsável de loja.

Defendida pelo CESP, a trabalhadora, responsável de loja, foi ressarcida pelos prejuízos causados. + informação

 

Pingo Doce: Trabalhadores têm fundamento social e legal para recusar o Banco de Horas

Pingo Doce:  Trabalhadores Podem Recusar o Banco de Horas

Os trabalhadores do Pingo Doce foram empurrados a ter de decidir pela recusa ou aceitação de um Banco de Horas que, na prática, mais não será do que aumentar a jornada de trabalho diária, com acréscimo de duas horas antes do inicio ou após o termo do período normal de trabalho.

Os trabalhadores que aceitaram o “Banco de Horas” podem recusa-lo

Todos os trabalhadores do Pingo Doce têm fundamento social e legal para quando decidirem recusar o “Banco de Horas”. + informação

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A luta pela redução dos horários de trabalho

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