Trabalhadores dos Armazéns da DHL reivindicam aumento dos salários e carreira profissional em Janeiro de 2022

Os trabalhadores dos armazéns da DHL realizaram, na última semana de Outubro, plenários à porta dos armazéns, para exigir o aumento dos salários e uma carreira profissional para os Operadores de Armazém já em Janeiro de 2022.

É imperativo que a DHL zele pelo exercício da actividade em condições de segurança e de saúde para os trabalhadores, tendo em consideração os princípios gerais de prevenção.

DHL ataca o exercício dos direitos de parentalidade e do direito à GREVE

A DHL corta o prémio a trabalhadores que usufruíram dos seus direitos de parentalidade e de greve. O CESP repudia estes actos, que consideramos uma flagrante discriminação dos trabalhadores.

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Contrato Colectivo de Trabalho do CESP está em vigor, apesar da tentativa dos patrões para o caducar!

O CESP está a realizar Plenários de Trabalhadores nos principais Grupos de Saúde, sendo fundamental a participação de todos!

Estão já a decorrer processos em Tribunal, de modo a serem repostos todos os Direitos exigindo aplicação do CCT do CESP, nomeadamente no pagamento das diuturnidades.

Contacta com os Delegados e Dirigentes do Sindicato.

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VALE A PENA LUTAR NA SCM DE IDANHA-A-NOVA

Perante a marcação de greve para dia 15 de Outubro de 2021, a Santa Casa da Misericórdia de Idanha-a-Nova, em reunião com o CESP, comprometeu-se e resolveu parte significativa dos problemas levantados pelos trabalhadores.

Os trabalhadores garantiram:

• Aumento dos salários dos trabalhadores tendo em conta a antiguidade;
• A reclassificação dos trabalhadores do apoio na unidade de cuidados continuados;
• Todos os outros trabalhadores deixaram de fazer outras funções que não estejam enquadradas no âmbito da sua categoria profissional;
• Todos os trabalhadores passarão a ter 2 dias de descanso semanal.
  

Vale sempre a pena lutar!

Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da DIA Portugal

O CESP entregou um pedido de reunião à empresa, que irá ser realizada dia 14 de Outubro, para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2022.

+Caderno Reivindicativo

LIDL altera os horários de trabalho e impõe trabalho nocturno

O CESP exige que a empresa recue imediatamente nesta alteração unilateral do horário de trabalho.

O CESP irá tomar todas as medidas ao seu alcance, caso a Direcção de Recursos Humanos do LIDL mantenha intransigente na resolução do problema.

LIDL condiciona vacinação COVID-19 aos trabalhadores

O Sindicato enviou ofício à empresa a exigir que a ausência seja justificada e remunerada, a ausência de resposta até ao momento, a desmentir tal prática, vem confirmar a veracidade das denuncias. 

O Lidl não pode condicionar e impor qualquer punição a quem pretende tomar a vacina COVID-19.

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A FALTA PARA A TOMA DA VACINA DO COVID-19 É JUSTIFICADA E REMUNERADA

O trabalhador tem direito a receber a remuneração de acordo com os artigos 249º n.º 2 al. d) e 255º n.º 1 do Código de Trabalho.

Ora esta falta é motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador e assim sendo o período de ausência ao trabalho, por toma da vacina contra o COVID-19, tem necessariamente de ser considerado justificada e sem perda de retribuição.

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