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Direcção Regional da Beira Litoral do CESP denuncia discriminação salarial praticada pela Sonae / Modelo Continente Hipermercados e pelo Pingo Doce/Jerónimo Martins:

 

Trabalhadores de Lisboa, Porto e Setúbal com a mesma categoria profissional têm enormes diferenças salariais relativamente aos trabalhadores do resto do país.

 

A APED e estas empresas não querem resolver a discriminação, recusando negociar com o CESP/Fepces o fim da Tabela B no Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), enquanto outras empresas da distribuição não praticam esta discriminação, pagando a todos os trabalhadores pela Tabela A – mais alta – do CCT.

 

22 de Setembro – pelas 11,30 horas – acção de denúncia frente ao Continente de Vale das Flores – Coimbra Shopping – Coimbra.

Esta acção centrou-se na justa reivindicação para a eliminação da Tabela B. Uma acção de denúncia junto da população para esta discriminação salarial existente entre trabalhadores com a mesma categoria profissional. A diferença pode chegar aos 95 euros para trabalhadores com funções iguais, em distritos diferentes.

 

25 de Setembro – pelas 11,30 horas – acção de denúncia frente ao Pingo Doce de Espinho

Acção junto do El Corte Inglês de Vila Nova de Gaia

El Corte Inglés - Tantos lucros, tantos milhões... e para os trabalhadores: "uma mão cheia de NADA!"

Trabalhadores dos Armazéns da Sonae e Jerónimo Martins em Greve dia 28 de Setembro!

 

Por Melhores Salários e Condições de Trabalho!

Pré-aviso Greve JMR
-Pré-av GREVE JMR - 28-Set-2017.pdf
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Pré-aviso Greve Sonae
-Pré-avGREVE- SONAE - 28-Set-2017.pdf
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Greve na Santa Casa da Misericórdia de Albufeira (valência Centro Infantil)! Por aumentos salariais! Pagamento das diuturnidades! Fim à pressão sobre os trabalhadores e à discriminação salarial!

LIDL faz "Testes"/Armadilha aos seus Trabalhadores

Há pelo menos 2 meses que os trabalhadores do Lidl, mais concretamente, os operadores de loja são alvos de “testes” de compra abusivos, autênticas armadilhas que são feitas aos trabalhadores com o intuito de justificar eventuais piores resultados das lojas.

As informações que têm chegado ao CESP são sobretudo da forma como os testes de compra têm sido feitos:

 

 

·São feitos por pessoas externas à empresa e que não se identificam, nem apresentam qualquer documento em como estão credenciadas pelo Lidl para fazer estes “testes”;

 

·Temos conhecimento de casos em que estas pessoas fazem o teste, não se identificam, escondem produtos por baixo de packs de leite e entre garrafões e saem da loja. 

 

·Existem trabalhadores que são confrontados pelas chefias para elaborar relatórios de testes de compras aos quais foram sujeitos sem terem sido notificados e sem sequer saber o dia, a hora ou quais as falhas se é que existiram!

 

·Quando se identificam apenas dizem "isto é um teste de compra, chame a sua chefia por favor".

 

·Não se dignam sequer a arrumar os produtos que utilizaram para fazer o teste. 

 

·Nesta altura do ano com o acréscimo de vendas, o aumento brutal de trabalho devido ao Verão e a falta de pessoal nas lojas ainda têm os trabalhadores que ser alvo destes testes de compra que só prejudicam o trabalho.

 

·A tudo isto ainda acresce que existem trabalhadores que começam a sentir-se perseguidos porque têm-lhes sido feitos testes de semana a semana (ex. 3 testes em 3 semanas seguidas).

 

·E que há chefias de zona que ameaçam os operadores de loja com frases como: "vocês andam a prejudicar a Lidl", "por vossa causa devemos dinheiro à Alemanha", "quem não passar nos testes vai receber cartas de repreensão". 

 

 

Isto é inadmissível. Basta! 

 

 

Não é admissível que o Lidl tente criar a ideia de que os operadores de loja a trabalhar nas caixas são os principais culpados de quaisquer maus resultados.

 

 

 

Os trabalhadores exigem ser tratados com dignidade, trabalhar com condições e com o número de trabalhadores suficiente para o volume de trabalho!

 

 

 

A Direcção Nacional do CESP

 

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