A Luz Saúde, ACE lida mal com a Liberdade Sindical e desrespeita os Trabalhadores e o Sindicato

O CESP vem denunciar que a Luz Saúde, ACE rasgou a Constituição da República, não cumprindo no que está disposto no ser Artigo 55.º, Liberdade Sindical, em que prevê o direito de exercício de actividade sindical na empresa.

Ainda de acordo com o disposto no Artigo 460.º do Código do Trabalho, os trabalhadores e os sindicatos têm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, no entanto, a Luz Saúde, ACE continua de forma prepotente, pensa estar acima da Lei, com práticas que o 25 de Abril aboliu.

A Luz Saúde, ACE proibiu no dia 14/10/2019, nos Serviços localizados na Quinta do Lambert, que o CESP dialogasse com os trabalhadores, tendo sido necessário de chamar as autoridades policiais para registar a ocorrência.

Porque será que a Luz Saúde, ACE não quer que o Sindicato esteja neste local de trabalho e esclareça os trabalhadores dos seus direitos?

Estará a Luz Saúde, ACE a reprimir e a pressionar os trabalhadores conforme nos foi comunicado de forma anónima?

Também a Autoridade das Condições de Trabalho (ACT), por omissão, está a compactuar com a empresa no impedimento ilegítimo da realização de actividade sindical.

Com efeito, a ACT alertada logo no dia 10 de Outubro, sobre a proibição por parte da Luz Saúde, ACE do exercício de actividade sindical, e tendo sido requerida a sua presença e actuação na reposição da legalidade, não só não esteve presente no local, como também não contactou o CESP.

Os trabalhadores questionam-se, qual o papel da ACT e que interesses serve?
O CESP continuará a lutar pelo cumprimento da Liberdade Sindical, direito conquistado com o 25 de Abril e que está consagrado na Constituição e na Lei e não deixará de contactar os trabalhadores da Luz Saúde ACE enquanto esta continuar a tentar impedir o exercício deste direito.

14 de Outubro de 2019
A Direcção Regional de Lisboa do CESP

Proposta Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Dia Portugal para 2020

No final do ano de 2019, mantém-se a urgência em melhorar as condições de vida e de salário na Dia Portugal.

Após um período conturbado para todos na empresa, vive-se neste momento um ambiente de alguma recuperação da confiança dos trabalhadores e clientes em Portugal.

Uma recuperação que tem de se reflectir na melhoria das condições de vida e no aumento dos salários da maior fonte de riqueza da Dia Portugal: os seus trabalhadores.

É urgente alterar o estado de coisas!

Em 2020, continua a estar na mão dos trabalhadores, com a sua luta, a transformação para melhor das condições de salário, de vida e de trabalho nas lojas e armazéns da Dia Minipreço e Clarel.

+Informações

Acção de denúncia no Aldi de Lagos

Integrado no aniversário dos 49 anos da CGTP-IN, a iniciativa teve como intenção denunciar publicamente a forma como esta empresa explora, não cumpre o CCT, discrimina, assedia e humilha os trabalhadores.

EL CORTE INGLÉS: É URGENTE, NECESSÁRIO E POSSÍVEL AUMENTAR OS SALÁRIOS!

No passado dia 11 de Junho, reunimos novamente com os Recursos Humanos da empresa, fazendo chegar vários assuntos que são as preocupações dos trabalhadores.

Entre eles existe a questão dos baixos salários, que muitos trabalhadores, com antiguidade na empresa, auferem, causando um enorme sentimento de injustiça, frustração e desvalorização, em relação aos salários dos novos colegas, recém-chegados à empresa, ainda sem conhecimentos sobre as suas funções nem sobre o produto.

Perante esta situação, foi-nos dito que foi feito um plano para os próximos 3 anos, com o objectivo de aumentar os salários mais baixos, com valores superiores a 1,5%, de forma a diminuir estas discrepâncias entre trabalhadores.

Brevemente iremos divulgar a proposta de Caderno Reivindicativo para 2020,
para tua aprovação!

+Informações

Aos Trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins
Lutar e vencer
Mais um processo ganho pelo Sindicato!

Por intervenção do CESP, o Pingo Doce foi obrigado a organizar um horário flexível que favoreça a conciliação da actividade profissional com a vida familiar e pessoal que inclui descanso aos Sábados, Domingos e gozo dos Feriados.

Todos temos conhecimento da enorme dificuldade em conciliar a vida profissional com vida pessoal e familiar. Essa dificuldade é maior aos sábados, domingos e feriados pois as(os) trabalhadoras(res)  não têm onde deixar os seus filhos.

Recentemente, uma trabalhadora do Pingo Doce a quem a empresa recusou o horário flexível requerido, com a acção do CESP, teve o parecer favorável da CITE, ficando com um horário que corresponde à necessidade de acompanhar os filhos aos Sábados, Domingos e Feriados.

Vale a pena Lutar!

Informa-te junto do CESP o teu sindicato.

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