Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
ATENÇÃO - Mudança de instalações do CESP em Lisboa
A sede regional de Lisboa e sede nacional do CESP já se encontra nas novas instalações:
RUA CIDADE DE LIVERPOOL, Nº 16 - 2º 1170-097 LISBOA
DHL Supply Chain quer "roubar" os Fins de Semana, as Pausas, a saúde e a vida pessoal aos Trabalhadores de Azambuja!
As pretensões da empresa com as propostas de alterações aos horários não são claras, deixando em aberto todas as possibilidades de desregulação dos horários de trabalho, na medida em que define
que os trabalhadores poderão ter diferentes horários de entrada, saída e descanso semanal, sem expressamente dizer de que forma mudam de escala de horário ou os dias de descanso.
A empresa quer também retirar, indevidamente, as pausas aos trabalhadores do Entreposto de Azambuja. Todos devem estar alerta e não aceitar a retirada das pausas que neste momento é já um direito
adquirido dos trabalhadores e que a empresa não pode retirar. Se necessário avançaremos para tribunal para fazer valer o direito dos trabalhadores.
O Sindicato sugere:
- Que os supervisores façam um planeamento e uma melhor gestão, para aumentar a capacidade de trabalho, que permita uma melhor organização do tempo de trabalho de segunda a sexta-feira, como sempre defendemos;
- Uma compensação que deve ter um valor justo, que compense o esforço pedido aos trabalhadores com estas alterações de horário, pelo impacto muito significativo na vida pessoal, familiar e social, e que essa compensação deve ser alargada a todos que vejam os seus horários alterados semanalmente ou mensalmente.
- Á semelhança do que vai ser aplicado aos Operadores de Armazém da DHL Supply Chain na Auto-Europa em Palmela:
- Subsídio de turno para todos os trabalhadores;
- 155€ de prémios ligados à alteração dos horários.
Piquete de Greve junto ao Lar Residencial Casa do Professor em Braga
Acção de Denúncia em frente ao Modelo/Continente em Portimão
ASSÉDIO MORAL
HORÁRIOS DESREGULADOS
DISCRIMINAÇÃO SALARIAL
REGULAMENTO EUROPEU DE PROTECÇÃO DE DADOS – INFORMAÇÃO AOS SÓCIOS
EMPRESAS QUEREM APROVEITAR O REGULAMENTO EUROPEU DE PROTECÇÃO DE DADOS
PARA TENTAR PÔR OS TRABALHADORES A ASSINAR TODO O TIPO DE AUTORIZAÇÕES ABUSIVAS
São muitas as empresas que estão a aproveitar a entrada em vigor do Regulamento Europeu de Protecção de Dados para querer que os trabalhadores assinem adendas a contratos de trabalho, declarações e outros documentos em que, abusivamente, incluem um conjunto de cláusulas que nada têm a ver com o disposto no referido Regulamento.
Assim, o CESP alerta os trabalhadores para lerem atentamente o que lhes é colocado para assinar, tendo em conta que:
- As empresas não precisam da autorização dos trabalhadores para utilização de dados constantes nos respectivos contratos de trabalho ou deles decorrentes e que constituem obrigações legais das empresas para cumprimento do contrato de trabalho ou da lei (por exemplo: pagamento da retribuição e utilização do NIB do trabalhador; pagamentos dos descontos para a Segurança Social e utilização do NISS do trabalhador, etc.);
- As empresas não podem exigir a autorização dos trabalhadores para utilização de dados pessoais para qualquer outro fim (por exemplo utilização da sua imagem para fins comerciais ou outros);
- O que as empresas podem exigir aos trabalhadores, caso não conste do contrato individual de trabalho, é uma Declaração de não utilização de dados de terceiros obtidos no âmbito do exercício da sua actividade profissional.
Em caso de dúvida contacta a estrutura sindical.
A Direcção Nacional do CESP
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