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Pré-aviso de Greve - Armazém DIA Portugal de Valongo - Greve Trabalho Suplementar - 2 de Julho a 31 de Dezembro
Pré-aviso Greve Dia Portugal - Armazém
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Pré-aviso de Greve - Comércio e empresas de distribuição - 24 de Dezembro
Pré aviso de Greve - 24 de Dezembro - Co
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Pré-aviso de Greve - DHL - Exel Supply Chain - 26 de Dezembro
Pré-Aviso de Greve - DHL - Exel Supply C
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Mercadona mantém artimanhas para atacar os direitos de quem trabalha!

 

O CESP reuniu com Mercadona no passado dia 21 de Novembro de 2022.

Empresa continua sem aceitar nenhuma das reivindicações dos trabalhadores.

 

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Science4you chama trabalhadores para brincar ao:

Quem quer ser despedido?

 

Science4you, empresa que produz brinquedos educativos e científicos, com fábrica sediada no MARL em Loures, que tem como seu fundador e actual CEO Miguel Pina Martins, presidente da Associação de Marcas de Retalho e Restauração, avançou a uma semana do Natal com despedimentos na sua fábrica em Loures.

 

O CESP/Sindicato informa todos os sócios e trabalhadores da sua posição sobre esta injustiça:

  • Consideramos que os despedimentos são desnecessários e altamente prejudiciais para os trabalhadores e para a empresa;
  • Não há motivo justificativo para os despedimentos, uma vez que os trabalhadores desempenham tarefas essenciais e inerentes à actividade produtiva da empresa devendo, como tal, ter um vínculo efectivo;
  • Estes despedimentos apenas visam aumentar os lucros da empresa e não demonstram qualquer preocupação social com a subsistência das famílias dos trabalhadores envolvidos.

 

Caso a empresa não revogue os despedimentos, o Sindicato vai solicitar a intervenção das autoridades competentes nesta matéria e avançar com os processos para tribunal e exigir a reintegração dos trabalhadores despedidos.

 

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Trabalhadores da DHL em Greve a 26 de Dezembro

 

Com o aumento brutal da inflação reflectida no crescimento avassalador dos preços dos bens de primeira necessidade e combustíveis, os trabalhadores dos Armazéns da DHL Supply Chain exigem a reposição do poder de compra através do aumento dos salários.

 

Os trabalhadores não aceitam ficarem condenados a uma vida de empobrecer a trabalhar.

 

Os trabalhadores exigem:

  • Aumento dos salários em 100€ e a valorização das suas carreiras;
  • Melhor e mais justa distribuição do rendimento.

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Revisão do ACT Brisa 2023

 

Iniciado o processo negocial, o CESP faz saber à empresa aquelas que são as prioridades dos trabalhadores.

 

  • É urgente o aumento do salário
  • Exigimos as 35h e os 25 dias de férias
  • Exigimos a criação e restruturação de carreiras

 

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O CESP apresentou a proposta de revisão da PCT para 2023 aos serviços do Ministério de Trabalho

 

Proposta apresentada:

  • 10% de aumento, no mínimo de 100€ para todos os trabalhadores;
  • Fixação do Salário Mínimo no sector em 850€;
  • 6€/dia subsidio de alimentação;
  • 25 dias úteis de férias;
  • Subsídio de turno 15% (2 Turnos), 20% (3 Turnos);
  • Inclusão da Categoria Técnico Superior (Nível II).

 

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