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Pré-aviso de Greve - Makro - Trabalho prestado em dia feriado - 1 Julho a 31 Dezembro
Pré aviso de Greve - Makro Cash & Carry
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Pré-aviso de Greve - DIA/Minipreço - Trabalho prestado em dia feriado e Trabalho suplementar - 1 Julho a 31 Dezembro
Pré-aviso de Greve Dia Minipreço - Armaz
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Pré-aviso de Greve - Interpeso - Trabalho suplementar - 18 de Outubro a 31 de Dezembro
Pré-aviso de Greve - Interpeso - Superme
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Pré-aviso de Greve - Entreposto do LIDL de Torres Novas - Última hora da jornada diária - 29 de Novembro a 5 de Dezembro
Pré aviso de Greve - Entreposto Lidl Tor
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Pré-aviso de Greve - Entreposto do LIDL de Torres Novas - 3 de Dezembro
Pré aviso de Greve - Lidl Entreposto de
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Negociações do Caderno Reivindicativo do DIA Portugal

 

O CESP informa que se realizou, no passado dia 23 de Novembro de 2021, a segunda reunião com a Direcção de Recursos Humanos da DIA Portugal de discussão do Caderno Reivindicativo para 2022.

 

A próxima reunião irá acontecer a dia 20 de Dezembro de 2021, altura em já haverá uma resposta definitiva para as matérias pendentes.

 

O CESP considera qua as propostas avançadas são uma evolução em relação a anos anteriores.

 

Mas achamos que são insuficientes para quem há quase uma década foi penalizado, viu o seu poder de compra a diminuir e as condições de trabalho a piorar.

 

+Informações

O sindicato e a sua estrutura recusam o cartão Auchan

 

As razões:

 

  • Porque sabemos que com os baixos salários que são praticados pela empresa, o subsídio de refeição é usado muitas vezes para pagar outras despesas;
  • O cartão não pode ser considerado um cartão refeição, pois ele limita o seu uso apenas à empresa;
  • Porque é perverso. A empresa arranjou uma forma de "pagar" o valor do subsídio de refeição, sem o dinheiro sair da empresa.

 

Não aceitamos nem podemos aceitar!

Não aceites também!

 

Os trabalhadores do entreposto de Torres Novas vão avançar para a greve no dia 3 de Dezembro

 

O LIDL não está a assegurar aos trabalhadores dos Armazéns Frigoríficos condições de segurança e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessárias tendo em conta os princípios gerais de prevenção.

 

É urgente reconhecer e compensar a exposição ao risco de trabalhar em temperatura controlada

 

Exigimos melhores condições de trabalho, que garantam a diminuição dessa mesma penosidade, aliado a um subsídio pela stress causado pelo trabalhador estar sujeito a essa mesma penosidade e risco, independentemente, das medidas que a empresa possa vir a tomar para diminuir o referido risco.

 

+Informações

Emergência e primeiros socorros, evacuação de trabalhadores e combate a incêndios nos armazéns da DHL

 

Exigimos que a DHL e os seus clientes tenham nos seus armazéns uma estrutura interna permanente, durante o dia e noite de segunda a domingo, que assegure as actividades de emergência e primeiros socorros, de evacuação de trabalhadores e de combate a incêndios, assim como, e sempre que aplicável, de resgate de trabalhadores em situação de sinistro.

 

+Informações

A ACCENTURE NÃO É UMA ILHA

 

Não vivemos à parte da sociedade e das dinâmicas político-sociais do país, muito menos vivemos independentes de todas as conquistas dos trabalhadores ao longo dos anos.

 

O surgimento de novos desafios sociais e a criação de novas vertentes de trabalho, é nosso dever quebrar a ideia de “ilha” e reconhecer que partilhamos semelhanças com outras empresas de outsourcing em Portugal e que, portugueses e imigrantes, somos os verdadeiros responsáveis pela produção de riqueza e dos lucros.

 

Denunciámos a atitude da empresa em impedir a entrada de dirigentes sindicais na empresa e a sua recusa em reunir com dirigentes que não a delegada sindical.

Não compreendemos e repudiamos esta atitude.

 

+Informações

A FALTA PARA A TOMA DA VACINA DO COVID-19 É JUSTIFICADA E REMUNERADA

 

O trabalhador tem direito a receber a remuneração de acordo com os artigos 249º n.º 2 al. d) e 255º n.º 1 do Código de Trabalho.

 

Ora esta falta é motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador e assim sendo o período de ausência ao trabalho, por toma da vacina contra o COVID-19, tem necessariamente de ser considerado justificada e sem perda de retribuição.

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