Revisão ACT Brisa 2022

Envio de proposta

90€ de aumento mínimo para todos os trabalhadores

5% aumento nas cláusulas de expressão pecuniária

Os trabalhadores da Brisa exigem ver reflectidos nos seus vencimentos o esforço da contribuição prestada no desenvolvimento da empresa e para as brutais mais-valias realizadas pelos principais accionistas.

Proposta de revisão

Caderno Reivindicativo Trabalhadores da ITX para 2022

A ITX Portugal retorna a máximas históricas em dividendos.

Subiram, no semestre entre Fevereiro e Julho de 2021, para os 1,27 mil milhões de euros.

Em comparação com igual período de 2020, a subida das vendas foi de 49%.

É urgente valorizar os trabalhadores e as carreiras!

Foi elaborado o caderno reivindicativo, com proposta de reunião já para o dia 24 de Janeiro com os responsáveis da empresa, de forma a discutirmos o mesmo.

Caderno Reivindicativo

Cumprirá o El Corte Inglés com os aumentos salariais?

No passado dia 9 de Dezembro, o sindicato esteve reunido com a empresa para se discutir aquelas que são as reivindicações dos trabalhadores do El Corte Inglés para 2022.

Foi-nos dito que o foco principal, neste momento, são os aumentos salariais.

Embora todos os pontos do Caderno Reivindicativo fossem falados, um por um, ficou claro que, pelo menos para já, não haverá novidades a não ser no que diz respeito aos salários.

Sendo este o tema mais importante para os trabalhadores, ficamos na expectativa daquilo que a empresa irá fazer, tendo em conta os seus 142 MILHÕES de LUCRO.

Será que finalmente vão valorizar os seus trabalhadores, sem discriminações, respeitando as carreiras profissionais, contempladas no Contrato Colectivo de Trabalho?

+Informações

Revisão do Contrato Colectivo de trabalho dos trabalhadores do sector retalhista de Leiria

Está concluído o processo de negociação do contrato colectivo de trabalho para os trabalhadores do comércio retalhista de Leiria.

Houve revisão da tabela salarial e de outras matérias pecuniárias, que tem efeitos a partir de 1 de Junho de 2021.

Tabela Salarial 2021

Governo continua a optar pela desvalorização dos Trabalhadores! 

A publicação da PCT é da única e exclusiva responsabilidade do Governo. 

É inadmissível que seja publicada no fim do ano, com efeitos apenas a partir de 1 de Outubro de 2021, quando os bens essenciais são actualizados em Janeiro.

Este Governo continua a saga de Governos anteriores optando pela desvalorização dos salários e das carreiras profissionais e este processo é bem exemplo disso.

+Tabela Salarial 2021

Excelente adesão dos trabalhadores das empresas de distribuição à Greve

Em todo o país os trabalhadores deram a resposta necessária e exigem o aumento dos salários e a revisão do Contrato Colectivo de Trabalho.

A forte adesão à greve encerrou várias lojas da cadeia Dia Minipreço. No Lidl, algumas lojas não encerraram porque a empresa chamou, ilegalmente, trabalhadores de férias ou de folga para substituir os trabalhadores em greve como aconteceu na loja de Portimão (onde apenas 1 trabalhador não aderiu à greve). E nas outras empresas, o funcionamento está reduzido, com balcões e caixas encerradas, e poucos trabalhadores na reposição de produtos.

No final de 2021, a Associação patronal e os patrões continuam sem apresentar uma proposta de aumentos salariais para os trabalhadores do sector, apesar da tabela salarial não ter revisão desde 2016 e desde 2020 que a tabela salarial está praticamente absorvida pelo valor do SMN.

Um sector que acumula diariamente milhões de vendas e de lucros, gerador das maiores fortunas do país, vive diariamente com milhares de trabalhadores com salários abaixo de 700 euros.

Nos piquetes de greve realizados por todo o país os trabalhadores assumiram a disponibilidade para continuar a luta caso as empresas não avancem com propostas de valorização dos salários e das carreiras profissionais e não abdiquem da sua proposta de imposição de regime de banco de horas e de redução do valor do trabalho suplementar.

A FALTA PARA A TOMA DA VACINA DO COVID-19 É JUSTIFICADA E REMUNERADA

O trabalhador tem direito a receber a remuneração de acordo com os artigos 249º n.º 2 al. d) e 255º n.º 1 do Código de Trabalho.

Ora esta falta é motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador e assim sendo o período de ausência ao trabalho, por toma da vacina contra o COVID-19, tem necessariamente de ser considerado justificada e sem perda de retribuição.

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