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CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO PARA OS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DE DISTRIBUIÇÃO


Nova reunião de conciliação hoje realizada no Ministério do Trabalho.

 

Face à provocação da APED e das empresas com a “proposta” entregue na última reunião, o CESP/FEPCES apresenta proposta para Janeiro de 2020 de 90€ (3€/dia) de aumento mínimo para todos os trabalhadores.

 

37 meses de pseudo “negociação/conciliação” e a APED (a quem a Sonae preside e que tem Jerónimo Martins e Auchan como vice presidentes), com a proposta entregue em mão na reunião de conciliação realizada no Ministério do Trabalho em 25 de Outubro, “volta à carga” com a redução dos rendimentos dos trabalhadores e quer incluir o banco de horas individual (que foi erradicado da Lei na última alteração ao Código do Trabalho), em condições ainda piores do que a lei previa e ainda quer reduzir o valor pago pelo trabalho extraordinário.

 

A “proposta” de salários que a APED apresentou é de 609€ (Tabela B fora dos distritos de Lisboa, Porto e Setúbal) e de 635,56€ (Tabela A) para os operadores especializados (mais de 8 anos de trabalho) e 600€ nos primeiros 8 anos de trabalho e para toda a carreira de operador de armazém.

 

NÃO PODEMOS ACEITAR!

 

Perante tal provocação, na reunião de conciliação hoje realizada no Ministério do Trabalho, o CESP/FEPCES respondeu considerando que, ao dia 11 de Novembro e passados quase 4 anos sem qualquer actualização na Tabela Salarial deste contrato colectivo (a não ser o aumento forçado pela evolução do salário mínimo nacional) o que temos de discutir é o efectivo aumento dos salários a partir de Janeiro de 2020, o fim da Tabela B e a progressão automática dos operadores de armazém até ao nível de especializado nos mesmos moldes que se processa a carreira dos operadores das lojas.

 

O CESP/FEPCES apresentou a proposta de aumento mínimo de 90€ (3€/dia), consciente de que este aumento significará um passo para a valorização das carreiras e profissões dos trabalhadores das empresas de distribuição, para condições de vida mais dignas e para o desenvolvimento da economia nacional.

As empresas deste sector têm lucros milionários e mantêm muitos dos seus trabalhadores a viver no limiar da pobreza ou pouco acima.


Os trabalhadores não aceitam tal indignidade e exigem uma verdadeira valorização dos seus salários e o reconhecimento da sua carreira profissional.


Os trabalhadores das empresas de distribuição vão intensificar a luta pela satisfação das suas justas reivindicações!

 

11 de Novembro de 2019
A Direcção Nacional do CESP/FEPCES

Grande participação nos Plenários de Trabalhadores no Grupo José Mello Saúde, com destaque para a participação de mais de 50 trabalhadores no plenário realizado na CUF Infante Santo.


Os trabalhadores decidiram avançar com acções de luta caso a empresa se recuse a aplicar de imediato a convenção colectiva de trabalho subscrita pelo CESP.


Vai continuar a realização de plenários noutros locais de trabalho de que oportunamente daremos conhecimento, apelando à participação de todos os trabalhadores para a defesa dos seus direitos e da sua convenção colectiva de trabalho.


Unidade na Luta e na Acção!

A Associação Portuguesa da Hospitalização Privada  reconhece que a Convenção Colectiva  de Trabalho está em vigor e denunciou o CCT na tentativa de retirar direitos aos trabalhadores.


O CESP e os Trabalhadores sempre tiveram razão quando afirmam que o Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), subscrito pela FEPCES, na qual somos filiados, publicada no BTE Nº 43 de 22/11/2000, está em vigor, pelo que, exigimos a sua aplicação imediata, aos trabalhadores nossos sindicalizados.


O CESP utilizará todos os meios ao seu alcance, incluindo os tribunais, para exigir o cumprimento da sua Convenção Colectiva de Trabalho nomeadamente em matéria de  diuturnidades.

 

+Informações

Revisão ACT BRISA 2020
Preparação Propostas


Publicada recentemente a revisão do ACT Brisa 2019, é necessário preparar as propostas de revisão do ACT Brisa para 2020.

 

Nos últimos anos, além da melhorias salariais conseguiu-se alguns avanços em pretensões antigas e com isto conseguiu-se valorizar o trabalho e os trabalhadores do Grupo Brisa.


Após a pressão e denúncia do sindicato, verificam-se novas contratações para sectores essenciais e onde não eram efectuadas novas contratações, por vezes há mais de uma década!

 


PARTICIPA!


As tuas reivindicações são as nossas! As de todos os trabalhadores do

Grupo BRISA


Vamos desenvolver contactos nos diferentes locais de trabalho para juntos discutirmos e actualizar-mos o Caderno Reivindicativo, donde sairão as propostas para a negociação do ACT 2020!

 

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Acordo de Empresa entre o CESP e a DHL Supply Chain

 

Estamos a iniciar um processo de negociação de um Acordo de Empresa (AE) entre o CESP e a DHL Supply Chain que vai regulamentar, pela primeira vez, as relações de trabalho na DHL Supply Chain.


A DHL Supply Chain sempre recusou negociar um Acordo de Empresa, refugiando-se nessa postura para impor baixos salários, desregulamentação dos horários e fracas condições de trabalho aos trabalhadores.


O CESP apela à necessidade de dar mais força às reivindicações incluídas no AE, desde logo pelo aumento real e significativo dos salários, rompendo com a situação actual e contribuindo para a dignificação dos trabalhadores e para o desenvolvimento do país.


Assim, propomos o aumento de 90€ mensais para todos os trabalhadores

 

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