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Pré-aviso de Greve - Armazém DIA Portugal de Valongo - Greve Trabalho Suplementar - 2 de Julho a 31 de Dezembro
Pré-aviso Greve Dia Portugal - Armazém
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Grande participação dos Trabalhadores da EMEL no abaixo assinado entregue na CML!

 

 

Trabalhadores do Parque de Rebocados (equipas nocturnas) aprovam Greve ao trabalho extraordinário.

 

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Direcção da União Mutualista Nossa Senhora da Conceição adia a resposta às reivindicações

 

Em Maio, o CESP reuniu com a Direcção da UMNSC para apresentar as reivindicações dos trabalhadores da instituição.

 

Desta, saiu o compromisso de até ao final de Junho serem corrigidas as irregularidades.

 

Após a greve de 7 de Julho, a que todas as trabalhadoras do SAD aderiram, a Direcção da UMNSC afirmou não ter disponibilidade para reunir com o CESP, não aceitou nenhuma das datas propostas e adiou as respostas para Setembro.

 

A Direcção da UMNSC remete para um novo Contrato Colectivo de Trabalho, que se encontra em negociação entre sindicatos e a RedeMut.

 

Mas este ainda não se encontra publicado, e o CESP não aceita negociar perda de direitos, pelo que aos trabalhadores da instituição mantem-se a aplicação do que se encontra em vigor.

 

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Publicado o Aviso de Projecto de Portaria, é agora urgente garantir a publicação da PCT para que todos os trabalhadores administrativos possam ver os seus salários aumentados.

 

Depois de muita insistência, por parte do CESP, junto dos Serviços do Ministério do Trabalho e da Ministra, foi publicado no BTE n.º 16 de 08/07/2022 o aviso de projecto da portaria que actualiza os rendimentos de muitos milhares de trabalhadores administrativos. A publicação do referido aviso peca por tardio.

 

Publicado o Aviso de Projecto de PCT, é agora urgente que o Governo garanta a publicação da PCT durante o mês de Agosto.

 

Da mesma forma se exige que no último trimestre de 2022 seja constituída a comissão técnica para garantir a revisão da PCT para o ano de 2023 com efeitos a Janeiro.

 

Tabela Salarial

El Corte Inglés em Portugal com lucros de 17 milhões de euros em 2021

 

O El Corte Inglés procedeu a pequenas revisões internas dos salários dos trabalhadores.

 

Revisões essas que deixaram a maioria dos trabalhadores com salários muito baixos.

 

A empresa utiliza um conjunto de critérios, sobretudo as avaliações de desempenho, para discriminar, diferenciar e não valorizar os salários e as carreiras dos trabalhadores.

 

Estamos a sofrer, diariamente, com o aumento brutal do custo de vida e a acelerada degradação das condições de vida!

 

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É urgente a revisão do CCT das empresas de distribuição e a melhoria dos salários

 

A tabela salarial que se aplica a todos os trabalhadores das empresas de distribuição não é revista desde 2016.

 

A APED – Associação Patronal das Empresas de Distribuição, na sua última proposta de revisão entregue na reunião de 7 de Março de 2022, apresenta uma proposta que não valoriza as carreiras dos trabalhadores.

 

Ou seja, a proposta dos patrões é mais do mesmo, desvalorizar a carreira de todos os trabalhadores e continuar a possibilitar a discriminação de trabalhadores em todos os locais de trabalho.

 

Há condições para aumentar os salários e valorizar as carreiras profissionais de todos os trabalhadores.

 

O aumento do custo de vida e a perda de poder de compra dos trabalhadores contrastam com os resultados anunciados pelas empresas de distribuição.

 

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