BRISA: Segurança dos trabalhadores em primeiro lugar

O actual contexto da COVID-19 que infelizmente atravessamos exige que sejam tomadas todas as medidas que estiverem ao alcance da empresa que permitam reduzir o risco de contágio.

As máscaras de protecção individual estão desajustas face ao perigo que actualmente enfrentam os trabalhadores da empresa.

A segurança dos trabalhadores é uma das nossas prioridades.

Foi enviado um ofício à empresa no qual se exige a substituição das máscaras actualmente em vigor por modelos com maior capacidade de filtragem.

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Fundação Manuel Brandão tem que reconhecer o valor das suas Trabalhadoras!

No passado dia 29 de Março, o CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) reuniu com a Direcção da Fundação Manuel Brandão.

Desta reunião ressalvamos que a Fundação não tem tido uma atitude correcta por quem se tem sacrificado em prol da instituição e seus utentes.

O sindicato tinha já enviado um ofício a esta instituição no sentido de apurar porque é que algumas trabalhadoras tinham recebido uma advertência por escrito culpabilizando-as tanto por contrair COVID-19, assim como por estarem sujeitas a isolamento profiláctico.

Nesta reunião ficou plasmado o zelo com que todas as trabalhadoras têm cumprido o seu papel em todos os momentos, mais concretamente e com mais esforço por parte de todas, em tempo de pandemia.

Deste modo o sindicato reafirmou a sua posição de não haver necessidade de ter sido enviado às trabalhadoras uma advertência, que a própria instituição considera "ter palavras demasiado pesadas".

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ETCP Supply Chain recusa aumentar os salários dos seus trabalhadores

Esperava-se que a ETCP Supply Chain valorizasse os seus trabalhadores e que em 2021 desse um sinal claro de reconhecimento, através de aumentos dos salários que permitissem uma vida digna a todos os que diariamente estão no armazém a produzir lucros para esta empresa.

Tal não aconteceu.

O CESP apela a todos os trabalhadores que se mobilizem para a luta, em defesa de melhores condições de trabalho, por mais e melhores salários para todos, valorizando as carreiras e a antiguidade dos trabalhadores da ETCP Supply Chain.

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Mais uma vez, o El Corte Inglés, negligenciou as preferências e as necessidades dos seus trabalhadores, desta vez, no que diz respeito à MARCAÇÃO DE FÉRIAS.

Surgiu com um “Quadro de Férias Ano 2021”, onde, contrariando o Art.º 241, do Código do Trabalho, impôs vários períodos de férias, com datas de início e fim pré-definidas, repartidas por períodos de 10 e 12 dias, eliminando alguns dias pontuais e anulando o período de 16/06/2021 a 04/07/2021.

O período de férias tem que ser marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador. Tal não aconteceu!

Não vamos ficar parados e calados perante injustiças e incumprimentos da Lei!

Demos seguimento a esta situação, pedindo a intervenção da ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho.

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Acordo de Empresa do Mais Sindicato - Menos Direitos!

No final de Janeiro, a Direcção do Mais Sindicato/SBSI encerrou as negociações do Acordo de Empresa, informando que já tinha acordado com o SITESE/UGT.

Desde o início que sabíamos que o resultado final iria ser mau para os trabalhadores, quando o Mais Sindicato (MS) impôs na Mesa Negocial, um sindicato seu parceiro na UGT.

Conforme fomos informando, enquanto decorreu o processo negocial, o MS rejeitou a grande maioria das propostas que apresentámos por forma a se poder chegar a um acordo. 

Perante esta irredutibilidade, o CESP não podia subscrever um Acordo de Empresa (AE), que não protege um conjunto de direitos, que seria o garante da estabilidade dos Trabalhadores do Mais Sindicato/SAMS e da própria entidade patronal.

O CESP/CGTP-IN Não negoceia retirar direitos aos trabalhadores!

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1º Negociação do Caderno Reivindicativo da DHL para 2021

Teve no dia 12 de Março a 1º negociação do Caderno Reivindicativo de 2021. O Sindicato apresentou em Novembro de 2020 as reivindicações aprovadas nos plenários de trabalhadores, na qual constam as seguintes reivindicações:

• Aumento geral dos salários em 3€/dia;
• Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia.

A posição da empresa foi de responder de que não vai alterar a tabela salarial já em vigor para este ano.

• Aumento dos salários em 40 cêntimos/dia; 
• Aumento do subsídio de alimentação em 6 cêntimos/dia.

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