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ATENÇÃO - Mudança de instalações do CESP em Lisboa

 

A sede regional de Lisboa e sede nacional do CESP já se encontra nas novas instalações:

 

 

RUA CIDADE DE LIVERPOOL, Nº 16 - 2º  1170-097 LISBOA

 

Piquete de Greve junto ao Lar Residencial Casa do Professor em Braga

Acção de Denúncia em frente ao Modelo/Continente em Portimão

 

ASSÉDIO MORAL
HORÁRIOS DESREGULADOS
DISCRIMINAÇÃO SALARIAL

Greve

Armazéns da SONAE

 

Maia - 23 e 24 de Junho

Azambuja - 23, 24 e 25 de Junho

 

  • Aumentos dos salários
  • Negociação do CCT
  • Respeito pelos direitos laborais

GRANDE ADESÃO NAS GREVES DE DIA 23, 24 e 25 JUNHO NOS ARMAZÉNS DA SONAE NA MAIA E AZAMBUJA

 

Milhares de caixas ficaram por fazer assim como a maioria das lojas não receberam as encomendas, sendo que as mais penalizadas foram os Modelos e Modelo Bom Dia.

 

Os camiões que estão a sair hoje não levam as encomendas completas. Grandes atrasos no envio das cargas desde ontem nos armazéns.

 

Piquete de greve na Sonae MC, na Azambuja. Por melhores salários, pela valorização das categorias profissionais e contra a precariedade.

 

A Sonae e a APED insistem em manter a discriminação e os baixos salários que praticam aos Operadores de Armazém.

 

EXIGIMOS A NEGOCIAÇÃO DO CCT PARA OS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DE DISTRIBUIÇÃO SEM REDUÇÃO DO VALOR PAGO POR TRABALHO SUPLEMENTAR E SEM BANCO DE HORAS

Folha Sindical de Junho
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REGULAMENTO EUROPEU DE PROTECÇÃO DE DADOS – INFORMAÇÃO AOS SÓCIOS

 

EMPRESAS QUEREM APROVEITAR O REGULAMENTO EUROPEU DE PROTECÇÃO DE DADOS

 

PARA TENTAR PÔR OS TRABALHADORES A ASSINAR TODO O TIPO DE AUTORIZAÇÕES ABUSIVAS

 

São muitas as empresas que estão a aproveitar a entrada em vigor do Regulamento Europeu de Protecção de Dados para querer que os trabalhadores assinem adendas a contratos de trabalho, declarações e outros documentos em que, abusivamente, incluem um conjunto de cláusulas que nada têm a ver com o disposto no referido Regulamento.

 

Assim, o CESP alerta os trabalhadores para lerem atentamente o que lhes é colocado para assinar, tendo em conta que:

 

- As empresas não precisam da autorização dos trabalhadores para utilização de dados constantes nos respectivos contratos de trabalho ou deles decorrentes e que constituem obrigações legais das empresas para cumprimento do contrato de trabalho ou da lei (por exemplo: pagamento da retribuição e utilização do NIB do trabalhador; pagamentos dos descontos para a Segurança Social e utilização do NISS do trabalhador, etc.);

 

- As empresas não podem exigir a autorização dos trabalhadores para utilização de dados pessoais para qualquer outro fim (por exemplo utilização da sua imagem para fins comerciais ou outros);

 

- O que as empresas podem exigir aos trabalhadores, caso não conste do contrato individual de trabalho, é uma Declaração de não utilização de dados de terceiros obtidos no âmbito do exercício da sua actividade profissional.

 

Em caso de dúvida contacta a estrutura sindical.

 

A Direcção Nacional do CESP

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