Acção de denúncia na loja Pingo Doce - Parque das Nações Norte

Pelo aumento dos salários para todos os trabalhadores e por condições dignas de trabalho!

Trabalhadores AEA e GEIRA exigem participar na discussão e construção do seu ACT

Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) Auto-Estradas do Atlântico e GEIRA

O CESP em 2001 e 2003 enviou proposta negocial ao qual nunca obteve resposta. De 2012 a 2014, o CESP tomou iniciativa de propor às Auto-Estradas do Atlântico (AEA) a adesão ao ACT existente negociado com outras estruturas sindicais. A AEA considerou sempre inoportuna a adesão.

Em 2018, após auscultar os trabalhadores, o CESP enviou uma nova proposta negocial, tendo as empresas recusado negociar alegando que o número de sindicalizados é muito reduzido.

Perante esta postura das empresas, na perspectiva da resolução da situação, o CESP requereu a intervenção dos serviços do Ministério do Trabalho e o inicio de um procedimento de resolução de conflitos.

Estamos a aguardar o agendamento da 1°reunião.

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CESP SAÚDA A GRANDE ADESÃO À GREVE DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DE DISTRIBUIÇÃO DE 12 DE SETEMBRO COM CONCENTRAÇÃO NA SEDE DA ASSOCIAÇÃO PATRONAL – APED

A Direcção Nacional do CESP saúda todos os trabalhadores das empresas de distribuição que aderiram à greve de 12 de Setembro, com concentração na sede da APED, em Lisboa

Os trabalhadores não aceitam a continuação dos salários de miséria, as discriminações salariais e as injustiças nas carreiras profissionais.

Os trabalhadores não aceitam os ritmos de trabalho desumanos, horários desregulados e a violação da lei e do contrato colectivo de trabalho.

 Os trabalhadores reafirmam a sua determinação em continuar a luta pela negociação do contrato colectivo de trabalho e exigem

- O aumento dos salários para todos e o fim da Tabela B

- Correcção da carreira de operador de armazém com promoção automática até à categoria de operador especializado

- Resposta às revindicações dos trabalhadores nas várias empresas e cumprimento da lei e do CCT

Os trabalhadores não aceitam a chantagem da APED e das empresas e recusam a redução do valor do trabalhão suplementar

Os trabalhadores mandataram a Comissão Negociadora Sindical do CESP para entregar à Direcção  da APED a Resolução aprovada na concentração, ficando a APED de responder às reivindicações.

Na Resolução afirma-se a determinação dos trabalhadores em continuar a luta caso a APED e as empresas de distribuição persistam na redução de direitos e não desbloqueiem a negociação do CCT que já decorre há 2 anos.

12 de Setembro de 2018

A Direcção Nacional do CESP

 12 DE SETEMBRO - GREVE DOS TRABALHADORES DOS SUPER E HIPERMERCADOS, GRANDES ARMAZÉNS E LOGÍSTICAS DAS EMPRESAS DE DISTRIBUIÇÃO

COM CONCENTRAÇÃO FRENTE À SEDE DA ASSOCIAÇÃO PATRONAL – APED

Aumento dos Salários e Fim da Tabela B

Correcção da carreira de Operador de Armazém

CESP pretende iniciar ainda em Setembro negociações directas para revisão do CCT da Vigilância Privada

Exigimos o aumento dos salários e a dignificação da carreira profissional dos vigilantes.

Exigimos horários de trabalho regulados com 2 dias de descanso semanal.

Não aceitamos a redução e retirada de direitos!

Propomos a introdução do regime de diuturnidades (para impedir a estagnação na carreira profissional) e a introdução de regulamento de trabalho por turnos e respectivo subsídio de turno.

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OS TRABALHADORES DOS ARMAZÉNS DA ID LOGISTICS SÃO DOS QUE TÊM SALÁRIOS MAIS BAIXOS DE ENTRE OS BAIXOS SALÁRIOS PRATICADOS PELAS EMPRESAS DO SECTOR

Um Operador de Armazém da ID Logistics com 10 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa. Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional (580€).

É inaceitável que os trabalhadores dos armazéns da ID Logistics são dos que têm salários mais baixos entre os trabalhadores do sector.

Não aceitamos estes comportamentos da empresa!

Exigimos que a ID Logistics cumpra a Lei e respeite os direitos dos trabalhadores!

Exigimos o aumento dos salários e carreiras profissionais para todos!

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OS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN NÃO PODEM CONTINUAR A SER DISCRIMINADOS

Nos armazéns da DHL Supply Chain temos categorias profissionais com enquadramento e progressão inferior e somos pior remunerados que os trabalhadores do restante Grupo da DHL.

Vamos continuar a defender sempre a importância do aumento dos salários e da diferenciação salarial pelas funções exercidas, especialização e experiência adquirida dos Operadores de Armazém.

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ADMINISTRAÇÃO DA SCIENCE4YOU IGNORA AS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES!

É perante os atropelos aos nossos direitos, à nossa dignidade e vida que é preciso cada vez mais mostrar a nossa unidade e reforçar a luta por melhores salários e condições de trabalho!

Neste sentido, os trabalhadores da Science4you exigem resposta às suas reivindicações!

Estas são reivindicações justas já que os trabalhadores são igualmente qualificados e desenvolvem um trabalho fundamental para o sucesso de toda a distribuição na empresa.

Caso a Science4you persista na surdez, os trabalhadores comprometem-se a desencadear processos de luta com vista a atingir estes objectivos!

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