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Pré-aviso de Greve - El Corte Inglés de Vila Nova de Gaia - Trabalho prestado em dia feriado - 1 Julho a 31 Dezembro
Pré aviso de Greve - El Corte Inglês - T
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Pré-aviso de Greve - Makro - Trabalho prestado em dia feriado - 1 Julho a 31 Dezembro
Pré aviso de Greve - Makro Cash & Carry
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Pré-aviso de Greve - DIA/Minipreço - Trabalho prestado em dia feriado e Trabalho suplementar - 1 Julho a 31 Dezembro
Pré-aviso de Greve Dia Minipreço - Armaz
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Pré-aviso de Greve - Interpeso - Trabalho suplementar - 18 de Outubro a 31 de Dezembro
Pré-aviso de Greve - Interpeso - Superme
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Pré-aviso de Greve - Entreposto do LIDL de Torres Novas - Última hora da jornada diária - 29 de Novembro a 5 de Dezembro
Pré aviso de Greve - Entreposto Lidl Tor
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Pré-aviso de Greve - Entreposto do LIDL de Torres Novas - 3 de Dezembro
Pré aviso de Greve - Lidl Entreposto de
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O sindicato e a sua estrutura recusam o cartão Auchan

 

As razões:

 

  • Porque sabemos que com os baixos salários que são praticados pela empresa, o subsídio de refeição é usado muitas vezes para pagar outras despesas;
  • O cartão não pode ser considerado um cartão refeição, pois ele limita o seu uso apenas à empresa;
  • Porque é perverso. A empresa arranjou uma forma de "pagar" o valor do subsídio de refeição, sem o dinheiro sair da empresa.

 

Não aceitamos nem podemos aceitar!

Não aceites também!

 

Os trabalhadores do entreposto de Torres Novas vão avançar para a greve no dia 3 de Dezembro

 

O LIDL não está a assegurar aos trabalhadores dos Armazéns Frigoríficos condições de segurança e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessárias tendo em conta os princípios gerais de prevenção.

 

É urgente reconhecer e compensar a exposição ao risco de trabalhar em temperatura controlada

 

Exigimos melhores condições de trabalho, que garantam a diminuição dessa mesma penosidade, aliado a um subsídio pela stress causado pelo trabalhador estar sujeito a essa mesma penosidade e risco, independentemente, das medidas que a empresa possa vir a tomar para diminuir o referido risco.

 

+Informações

Emergência e primeiros socorros, evacuação de trabalhadores e combate a incêndios nos armazéns da DHL

 

Exigimos que a DHL e os seus clientes tenham nos seus armazéns uma estrutura interna permanente, durante o dia e noite de segunda a domingo, que assegure as actividades de emergência e primeiros socorros, de evacuação de trabalhadores e de combate a incêndios, assim como, e sempre que aplicável, de resgate de trabalhadores em situação de sinistro.

 

+Informações

A ACCENTURE NÃO É UMA ILHA

 

Não vivemos à parte da sociedade e das dinâmicas político-sociais do país, muito menos vivemos independentes de todas as conquistas dos trabalhadores ao longo dos anos.

 

O surgimento de novos desafios sociais e a criação de novas vertentes de trabalho, é nosso dever quebrar a ideia de “ilha” e reconhecer que partilhamos semelhanças com outras empresas de outsourcing em Portugal e que, portugueses e imigrantes, somos os verdadeiros responsáveis pela produção de riqueza e dos lucros.

 

Denunciámos a atitude da empresa em impedir a entrada de dirigentes sindicais na empresa e a sua recusa em reunir com dirigentes que não a delegada sindical.

Não compreendemos e repudiamos esta atitude.

 

+Informações

Caderno Reivindicativo dos trabalhadores da FNAC

 

Nos últimos anos, a generalidade dos trabalhadores da FNAC perdeu poder de compra e viu as suas condições de trabalho piorarem.

 

Há menos trabalhadores nos locais de trabalho do que os que havia antes da pandemia.

 

Para discussão destas reivindicações está já marcada reunião com a empresa para o próximo dia 22 de Novembro de 2021.

 

Caderno Reivindicativo

20 anos repletos de injustiças e desvalorização profissional, dão origem à desmotivação e desilusão dos trabalhadores do El Corte Inglés!

 

Uma empresa que obteve 142 MILHÕES DE LUCROS, no ano de 2020, ano de Pandemia, não tem justificação para não melhorar as condições dos seus trabalhadores.

 

Caderno Reivindicativo

A FALTA PARA A TOMA DA VACINA DO COVID-19 É JUSTIFICADA E REMUNERADA

 

O trabalhador tem direito a receber a remuneração de acordo com os artigos 249º n.º 2 al. d) e 255º n.º 1 do Código de Trabalho.

 

Ora esta falta é motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não imputável ao trabalhador e assim sendo o período de ausência ao trabalho, por toma da vacina contra o COVID-19, tem necessariamente de ser considerado justificada e sem perda de retribuição.

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