Grande participação dos Trabalhadores da EMEL no abaixo assinado entregue na CML!
Trabalhadores do Parque de Rebocados (equipas nocturnas) aprovam Greve ao trabalho extraordinário.
Direcção da União Mutualista Nossa Senhora da Conceição adia a resposta às reivindicações
Em Maio, o CESP reuniu com a Direcção da UMNSC para apresentar as reivindicações dos trabalhadores da instituição.
Desta, saiu o compromisso de até ao final de Junho serem corrigidas as irregularidades.
Após a greve de 7 de Julho, a que todas as trabalhadoras do SAD aderiram, a Direcção da UMNSC afirmou não ter disponibilidade para reunir com o CESP, não aceitou nenhuma das datas propostas e adiou as respostas para Setembro.
A Direcção da UMNSC remete para um novo Contrato Colectivo de Trabalho, que se encontra em negociação entre sindicatos e a RedeMut.
Mas este ainda não se encontra publicado, e o CESP não aceita negociar perda de direitos, pelo que aos trabalhadores da instituição mantem-se a aplicação do que se encontra em vigor.
Publicado o Aviso de Projecto de Portaria, é agora urgente garantir a publicação da PCT para que todos os trabalhadores administrativos possam ver os seus salários aumentados.
Depois de muita insistência, por parte do CESP, junto dos Serviços do Ministério do Trabalho e da Ministra, foi publicado no BTE n.º 16 de 08/07/2022 o aviso de projecto da portaria que actualiza os rendimentos de muitos milhares de trabalhadores administrativos. A publicação do referido aviso peca por tardio.
Publicado o Aviso de Projecto de PCT, é agora urgente que o Governo garanta a publicação da PCT durante o mês de Agosto.
Da mesma forma se exige que no último trimestre de 2022 seja constituída a comissão técnica para garantir a revisão da PCT para o ano de 2023 com efeitos a Janeiro.
El Corte Inglés em Portugal com lucros de 17 milhões de euros em 2021
O El Corte Inglés procedeu a pequenas revisões internas dos salários dos trabalhadores.
Revisões essas que deixaram a maioria dos trabalhadores com salários muito baixos.
A empresa utiliza um conjunto de critérios, sobretudo as avaliações de desempenho, para discriminar, diferenciar e não valorizar os salários e as carreiras dos trabalhadores.
Estamos a sofrer, diariamente, com o aumento brutal do custo de vida e a acelerada degradação das condições de vida!
É urgente a revisão do CCT das empresas de distribuição e a melhoria dos salários
A tabela salarial que se aplica a todos os trabalhadores das empresas de distribuição não é revista desde 2016.
A APED – Associação Patronal das Empresas de Distribuição, na sua última proposta de revisão entregue na reunião de 7 de Março de 2022, apresenta uma proposta que não valoriza as carreiras dos trabalhadores.
Ou seja, a proposta dos patrões é mais do mesmo, desvalorizar a carreira de todos os trabalhadores e continuar a possibilitar a discriminação de trabalhadores em todos os locais de trabalho.
Há condições para aumentar os salários e valorizar as carreiras profissionais de todos os trabalhadores.
O aumento do custo de vida e a perda de poder de compra dos trabalhadores contrastam com os resultados anunciados pelas empresas de distribuição.
Aplicação CESP para telemóveis
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