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Reunião de trabalhadores da UMP na rua porque não nos cederam sala


Os trabalhadores da UMP, em Viseu, reunidos na rua, por não ter sido cedida sala, decidiram continuar a luta pelo pagamento do subsídio de refeição, pelo aumento dos salários e pelo pagamento a 100% do trabalho em dia feriado.

O aumento dos salários é Emergência Nacional

 

É imperativo rejeitar as alterações à legislação laboral


Dia 10 de Julho é dia de luta de todos os trabalhadores do comércio, escritórios e serviços

+Informações
10Julho19.pdf
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Pré-aviso de greve
Pre aviso de greve - 10 de Julho 2019.pd
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10 de Julho - Greve e concentração às 13h - à porta da APED

 

Não aceitamos banco de horas nem redução do valor das horas extras


Trabalhamos diariamente por 2 ou 3 trabalhadores.

Estamos em risco de exaustão.

Os nossos salários, em topo de carreira são 26 euros acima do Salário Mínimo Nacional.

Muitos de nós com contratos a tempo parcial, com horários de trabalho completamente desregulados e com salários muito baixos.

Comunicado empresas distribuição
grddistjulho19.pdf
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Se é possível nas IPSS's
É possível nas Misericórdias


Exigimos o Aumento dos Salários e o Pagamento Acrescido de 100% do Trabalho de Escala em dia Feriado

 

+Informações

Novos salários e aumento do valor pago pelo trabalho de escala em dia Feriado


Acordo, entre o CESP e a CNIS, entra em vigor a 1 de Julho de 2019


Após 7 anos de várias lutas, os trabalhadores das IPSS’s voltam a ter direito ao pagamento das horas trabalhadas, quando escalados em feriado.


Garantida a subida de todos os salários da tabela salarial e valorização das carreiras e profissões.


Para garantir a aplicação dos salários e direitos a todos os trabalhadores, vai ser requerida a Portaria de Extensão ao Serviço do Ministério do Trabalho.

Comunicado+nova tabela salarial
ipssjulho19.pdf
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BRISA: AVANÇAR NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE VIDA!


No seguimento do processo negocial da revisão do ACT BRISA 2019, os trabalhadores do Grupo continuam a lutar pela melhoria das condições de trabalho e vida.


Estando entregue uma parte das avaliações de desempenho referentes ao ano de 2018, já é possível fazer um balanço de mais um processo de avaliação.


Onde se constata que, mais uma vez, grande parte dos trabalhadores não se revê nesta avaliação!


O CESP está a recolher assinaturas de todos os trabalhadores para que seja possível alterar esta situação e contribuir para um sistema de avaliação objectivo, claro e justo.


Se não concordas com os moldes da avaliação de desempenho, subscreve o abaixo-assinado e vamos demonstrar às empresas que não abdicamos de participar na construção do sistema de avaliação!

 

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