Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
Viscondes de Messangil: Depois do esforço que os trabalhadores têm desenvolvido, desde o aparecimento da pandemia, a direcção não satisfeita, agora quer 150 horas anuais de graça?
Com a introdução do Banco de Horas, a fundação pode obrigar-te a trabalhar mais 2 horas por dia.
O banco de horas é mais uma forma da instituição dispor do teu tempo e da tua vida conforme lhe interessa, sem que tenhas direito a gerir o teu tempo, a programar e organizar a tua vida e sem conseguires conciliar a vida profissional com a vida pessoal e familiar.
Desta forma, a instituição pretende dispor do teu tempo para responder às faltas de trabalhadores e às necessidades de trabalho suplementar sem contratar mais trabalhadores, reduzindo com as suas despesas mas acabando com a tua vida pessoal e familiar.
AUCHAN REJEITA REUNIR COM OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES
O Grupo Auchan este ano, mesmo em contexto de pandemia teve um crescimento de lucros, crescimento esse garantido pelos trabalhadores, que mesmo sobre enorme pressão, contribuíram para o sucesso da empresa. O açambarcamento e o aumento das vendas online devido ao contexto social que a pandemia provocou, aumentou exponencialmente as vendas e por consequência os lucros do Grupo.
O Grupo Auchan tem todas as condições financeiras para melhorar as condições de vida e de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, trabalhadores agora considerados essenciais para o País, mas que se mantêm com baixos salários, com discriminações salariais e injustiças nas carreiras profissionais, com ritmos desumanos nos locais de trabalho.
Retalhista do distrito de Leiria: Novos salários a partir de 1 de Setembro de 2020
Direitos consagrados no Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), nomeadamente:
DIUTURNIDADES
Às retribuições certas mínimas estabelecidas no CCT, será acrescida uma diuturnidade por cada 3 anos de permanência em categoria, sem acesso obrigatório, até ao limite de 3 diuturnidades;
TRABALHO AO DOMINGO
Por cada domingo de trabalho o trabalhador terá direito a uma compensação igual a 5% do seu vencimento.
Drogas Sul: Novos Salários e Subsídios com efeitos a 1 de Janeiro de 2020!
Apesar de tardiamente, foi possível chegar a acordo para revisão dos salários e subsídios para o ano de 2020 aumentando todas as cláusulas de expressão pecuniária e todos os níveis da tabela salarial.
Todos os valores têm efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2020.
As partes decidiram ainda requerer a Portaria de Extensão para que os salários e subsídios acordados se apliquem a todos os trabalhadores das empresas grossistas de produtos químicos.
Matérias acordadas de expressão pecuniária
Os trabalhadores têm direito, por cada dia de trabalho, a um subsídio de refeição no valor de 6,30€.
- Diuturnidades - 37€ cada uma
- Abono mensal para falhas de caixa igual a 36,20€
- Diária para alimentação e alojamento - 60€
- Refeição - 15,65€
- Alojamento e pequeno almoço - 37,67€
Caderno Reivindicativo para 2021 dos trabalhadores da empresa DIA Portugal.
Este Caderno Reivindicativo reflecte acima de tudo duas coisas:
A primeira é a urgente e fundamental necessidade de aumentar os rendimentos dos trabalhadores, valorizar as carreiras e as profissões.
A segunda é a postura que a empresa tem assumido perante as necessidades e aspirações dos trabalhadores: nenhuma!
É inaceitável que a DIA Portugal continue a virar as costas aos trabalhadores e aos seus representantes, ignorando as dificuldades e desrespeitando quem no seu dia a dia contribui efectivamente para os lucros e crescimento da empresa.
Está mais que na hora de inverter esta política de degradação das condições de trabalho!
Novos salários para todos os Trabalhadores de IPSS’s
Acordo, entre o CESP e a CNIS, entra em vigor a 1 de Julho de 2020
Foi dado o primeiro passo para valorização da carreira profissional dos ajudantes de acção directa, com criação do “ajudante de acção directa principal” enquadrado no nível 11 da Tabela Salarial.
A luta pela valorização das carreiras profissionais e dos salários tem de continuar.
O CESP REUNIU COM A ADMINISTRAÇÃO DA SCIENCE4YOU PARA DISCUTIR OS PROBLEMAS DOS TRABALHADORES!
Ainda existem Trabalhadores da Science4You que continuam a pagar para trabalhar!
Os trabalhadores das agências de trabalho temporários continuam a pagar diariamente portagem para poderem sair do seu local de trabalho.
A empresa comprometeu-se perante o CESP a respeitar as normas de saúde e segurança no trabalho, nomeadamente assumiu perante o Sindicato que as condições da sala dos corantes estavam resolvidas.
O Sindicato não aceita que os trabalhadores das agências e trabalho temporário continuem a ser discriminados no subsídio de refeição.
Lidl insiste na prática de “dar um chouriço em troca do porco!”
Mais uma vez, a Lidl muda as regras a meio do jogo, ao anunciar a criação de um novo escalão e um aumento salarial, mas só às chefias de loja e trabalhadores no último escalão.
Valorizamos todos os trabalhadores unidos na luta, que nunca baixaram os braços e só assim foi possível conseguir que a Lidl comunicasse este aumento salarial, embora aplicado de maneira discriminatória. É insuficiente e fica aquém do reivindicado pelos trabalhadores, que reivindicam 3€/dia, 90€/mês para TODOS OS TRABALHADORES Lidl.
Todos os Trabalhadores dos Entrepostos do LIDL à Greve de 1 hora por dia, das 14h00 às 15h00
26 de Outubro a 1 de Novembro
Em luta pelo:
- Aumento dos salários de todos os trabalhadores
- Subsídio de frio para quem trabalha em temperaturas refrigeradas
- Aumento das cargas horárias semanais para 32h mínimo
- A negociação do caderno reivindicativo
- A resolução dos problemas colectivos dos trabalhadores do Lidl
Plenários de Trabalhadores da DHL:
Vila Nova da Rainha - 6 de Outubro (Terça - Feira)
(Turno 1) das 14h às 16h / (Turno 2) das 16h às 18h
Alverca - 7 de Outubro (Quarta - Feira)
(Turno 1) das 10h às 12h / (Turno 2) das 17h às 19h
Vialonga - 8 de Outubro (Quinta - Feira)
(Turno 1) das 14h às 16h / (Turno 2) das 16h às 18h
Carregado - 9 de Outubro (Sexta - Feira)
(Turno 1) das 14h às 16ho / (Turno 2) das 16h às 18h
Palmela - 12 de Outubro (Segunda - Feira)
(Turno 1) das 10h às 12h
Espadanal da Azambuja - 12 de Outubro (Segunda - Feira)
(Turno 1) das 15h às 17h / (Turno 2) das 17h e as 19h
Greve dos Trabalhadores das IPSS no dia 1 de Outubro de 2020
Concentração às 11h30 junto à sede da CNIS, no Porto
Pelo aumento dos salários de todos os trabalhadores
Pela valorização da carreira profissional de todos os trabalhadores da “linha da frente”
Reunião com Montepio Rainha D. Leonor
No dia 26 de Agosto, o CESP reuniu com a Instituição para resolver várias questões, nomeadamente, o pagamento do trabalho suplementar realizado pelos trabalhadores desde Março de 2020.
O CESP entende que a Instituição deve, de acordo com o compromisso assumido com os trabalhadores, cumprir com o estipulado no Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) para os trabalhadores das IPSS’s, até que novo CCT seja acordado com a RedeMut.
A forma de compensação do trabalho suplementar é o pagamento, e foi isto que o CESP defendeu na reunião com o Montepio.
Reunião com a Empresa ETCP
No dia 04 de Agosto de 2020 os representantes do Cesp reuniram com os representantes da empresa para discutir os seguintes assuntos:
- Aumentos Salariais
- Plano de Contingência
- Horários de Trabalho
- Quinta-feira da Espiga
- Terça-feira de Carnaval
- Pagamento feriado
- Férias
- Máquina de Vending
FNAC: Não pago as contas, a casa e a comida com o banco de horas!
A Fnac paga o salário mínimo nacional aos trabalhadores até 8 anos de trabalho e 650€ para quem está há mais de 8 anos na empresa, e muitos dos trabalhadores não são aumentados há vários anos!
Com o banco de horas a Fnac pode obrigar-te a trabalhar mais duas horas por dia. O trabalhador vai ficar 12 horas afastado da família pelo mesmo salário!
Foi decisiva a intervenção e a persistência do CESP para garantir os postos de trabalho e os direitos dos Trabalhadores do Lar de Marvila!
Desde que o CESP tomou conhecimento do despedimento colectivo tudo fez para manter os 79 postos de trabalho em que a única alternativa apresentada era o desemprego.
Não aceitámos apenas mãos cheias de intenções que se traduziam em nada e exigimos ao governo garantias de postos de trabalho para os 79 trabalhadores do Lar de Marvila.
Na reunião marcada de urgência, realizada no dia 25 de Agosto, com o Provedor da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) e a Vogal do ISS, assumiram o compromisso de que todos os trabalhadores interessados, poderão ingressar na SCML com vínculo efectivo.
Realizado no dia 27 de Agosto, foi bastante participado. Informámos quais as condições de ingresso na SCML e esclarecemos todas as dúvidas colocadas.
A informação foi recebida com bastante agrado e a maioria manifestou interesse na solução encontrada.
Neste processo, o CESP, sindicato de classe que é, não deixou ninguém para trás, exigiu um posto de trabalho para todos os trabalhadores independentemente da sua sindicalização.
Aos Trabalhadores da BRISA
Retomada a normalidade possível em virtude da grave situação de crise pandémica que ainda vivemos e os constrangimentos profundos que o estado de emergência impôs, o CESP saúda o profissionalismo demonstrado por todos os trabalhadores durante o período de confinamento.
O CESP congratula-se por as empresas do grupo Brisa terem respondido às exigências feitas pela DGS, bem como, às diligências por nós realizadas, procurando sempre salvaguardar a saúde de todos os trabalhadores.
No entanto, é do conhecimento do sindicato que a empresa pretende fazer regressar os trabalhadores do COP e CCO dispersos em diferentes barreiras de portagem aos seus locais de trabalho, concentrando dessa forma um número bastante numeroso de trabalhadores numa única localização.
DIZ NÃO AO TRABALHO DE BORLA!
DIZ NÃO AO BANCO DE HORAS!
TRABALHADORES DA SONAE, 21 A 27 DE SETEMBRO, VOTA NÃO!
A SONAE pretende aplicar o Banco de Horas Grupal através da realização de um referendo de 21 a 27 de Setembro.
Neste contexto, a empresa iniciou uma vasta campanha de desinformação que visa apenas enganar os trabalhadores e levá-los a votar sim no referendo para a aplicação do banco de horas grupal.
Informa-te junto do teu sindicato sobre o banco de horas e as implicações que terá na tua vida familiar e pessoal!
NÃO TE DEIXES MANIPULAR!
SINDICALIZA-TE!
Comunicado aos trabalhadores do ex-SBSI/Mais Sindicato
No dia 22 de Junho, como é do vosso conhecimento, foram publicadas as caducidades dos Acordos de Empresa (AE) que existiam no ex-SBSI, agora Mais Sindicato.
A caducidade avançou apesar da nossa oposição e de toda a luta desenvolvida pelos trabalhadores, mas o Governo colocou-se ao lado do patrão e nada fez para impedir este resultado.
O Mais Sindicato apresentou em reuniões ocorridas a 2 de Julho, uma proposta de AE, aos vários Sindicatos, onde se incluí o CESP.
Este conjunto de Sindicatos apresentou, entretanto, uma contraproposta conjunta, em 31 de Julho.
Esta contraproposta sindical conjunta tem por base os AE caducados, após ter em consideração as posições e propostas apresentadas pelos sócios.
Os trabalhadores serão regularmente informados da evolução das negociações e podem sempre contar com o CESP e demais sindicatos, para defenderem um Acordo de Empresa que consagre a manutenção dos direitos e que salvaguarde dignas condições de trabalho!
Golpada na Pingo Doce/Jerónimo Martins
Os trabalhadores sabem, assim como o CESP, que todo o processo para o referendo do banco de horas grupal não foi transparente, não foi correcto e que o objectivo da empresa é ter os trabalhadores a trabalhar mais horas a custo ZERO.
O sindicato, conforme já tinha informado, irá avançar com a impugnação do processo, em tribunal. Mas é preciso mais! é fundamental que nos locais de trabalho os trabalhadores mostrem o seu descontentamento, que não aceitam vender o seu tempo, o tempo pessoal, da família e de lazer!
Iremos vencer esta luta, sabendo que muitas outras virão. E todos os trabalhadores podem contar com o CESP, e o CESP conta com todos vocês na luta por melhores condições de trabalho e de vida!
Viva a luta dos trabalhadores!
O CESP (Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) aproveita em primeiro lugar para saudar todos os trabalhadores da empresa DIA Portugal, pela sua firmeza e dedicação às populações num difícil momento em que se mantiveram nos seus locais de trabalho, garantindo um serviço essencial à sociedade.
É, mais do que nunca, tempo de valorizar o trabalho e os trabalhadores da DIA Portugal e de todo o sector da grande distribuição!
Aos trabalhadores da Jerónimo Martins:
Diz NÃO ao Banco de Horas
Entre 16 de Julho e 3 de Agosto decorrem as votações do referendo para a instituição do Banco de Horas Grupal no Pingo Doce (lojas, cozinhas centrais e fábrica de massa fresca) e na Jerónimo Martins.
O banco de horas é mais uma forma da empresa dispor do teu tempo e da tua vida (pessoal e familiar) conforme lhe interessa, sem que tenhas direito a gerir o teu tempo, a programar e organizar a tua vida e sem conseguires conciliar a vida profissional com a vida pessoal e familiar.
Aceitar o banco de horas é aceitar que o patrão dispõe do teu tempo em função das suas vendas, dos seus lucros e dos seus interesses.
Em tempos de pandemia, nem um direito a menos na José Mello Saúde
Apesar deste tempo especial pelo qual passamos, a actividade do CESP e dos delegados sindicais na JMS não parou.
Sempre que os trabalhadores necessitaram de ajuda na resolução de problemas pontuais, tiveram no CESP um porta-voz junto da empresa, e algumas das situações reportadas foram resolvidas após a intervenção do sindicato.
Os delegados sindicais representaram também os trabalhadores da JMS nas acções de Luta promovidas pela CGTP-IN em defesa dos direitos dos trabalhadores.
Após período de confinamento trabalhadores regressam ao trabalho ao ritmo e nas condições pretendidas pela FNAC
Os cortes salariais tiveram impactos muito negativos nos rendimentos dos trabalhadores.
Períodos de férias não gozados devido ao Lay-off têm de ser remarcados.
Os trabalhadores e o CESP denunciam que, neste período mais de 20% dos trabalhadores da FNAC foram despedidos (no período experimental e por caducidade dos contratos a termo) estando os trabalhadores neste momento com sobrecargas excessivas de trabalho.
Semana Nacional de Luta na DHL
GREVES de 22 a 26 de Junho
O CESP rejeita a política de agravamento da exploração e empobrecimento de atropelo dos direitos e assume o compromisso de levar a cabo uma ampla acção de esclarecimento, mobilização e luta, reforçando a unidade dos trabalhadores, a sua sindicalização e organização, para garantir a valorização do trabalho e dos trabalhadores.
Assim, os trabalhadores em plenário decidiram realizar uma Semana Nacional de Luta com greves parcial nos dias 22, 23, 24, 25 e 26 de Junho de 2020, entre as 09h e as 10h, com piquete de greve à porta da empresa.
O CESP tomou conhecimento que em diversas lojas Pingo Doce do Distrito de Lisboa se está a verificar um grande aumento no número de trabalhadores infectados com COVID-19.
Os trabalhadores, face às situações relatadas que se agravam, e ao número crescente de trabalhadores infectados nos diferentes locais de trabalho da empresa, exigem que o plano de contingência seja revisto para implementação em todas as lojas e armazéns.
O CESP, uma vez mais, mostrou toda a disponibilidade para reunir com a empresa no sentido de agilizar estes processos de alteração aos planos de contingência e à tomada de medidas concretas.
Novos Salários com efeito a 1 de Janeiro de 2020 na Lusoponte
Ficou concluída a negociação para a revisão dos salários para 2020.
Valores acordados:
- Aumentos de 1% sobre os vencimentos da Tabela Salarial de 2019;
- Fixação do subsídio de alimentação em 9,40€ por dia;
- Fixação do abono para falhas de caixa em 1,96(5)€ por dia.
Os Trabalhadores da SFUAP estão em Luta pelo Aumento dos Salários
GREVE 3 de Junho de 2020
HÁ VÁRIOS ANOS QUE OS TRABALHADORES DA SFUAP NÃO TÊM AUMENTO DOS SEUS SALÁRIOS.
DIA 3 DE JUNHO ESTARÃO EM GREVE EXIGINDO O AUMENTO DOS SALÁRIOS E A REPOSIÇÃO DO PODER DE COMPRA PERDIDO.
Os Trabalhadores da FNAC não aceitam imposição do gozo de férias
O Grupo FNAC emitiu um comunicado interno no qual pretende:
- Marcar pelo menos 3 períodos de férias;
- Obrigar à marcação e gozo de 10 dias úteis de férias até ao dia 3 Julho;
- Que períodos com mais de 10 dias úteis de férias careçam de autorização escrita do Manager;
-
Impedir o gozo de férias no período de 15 de Novembro a 24 de Dezembro, nas Lojas.
Nas lojas do Algarve, Aeroporto, Viseu, Vila Real, Aveiro e Viana do Castelo, impedir a marcação de férias no mês de Agosto.
Tal pretensão é inaceitável, pois a mesma nada mais é do que uma imposição unilateral do direito ás férias por parte dos trabalhadores.
Apesar de estarmos num estado de calamidade, os direitos dos trabalhadores não estão suspensos!
O CESP já enviou oficio a denunciar esta imposição e a exigir a sua revogação.
Os Trabalhadores da José Mello Saúde e o CESP não aceitam imposição do gozo de férias
O Grupo José Mello Saúde emitiu um comunicado interno no qual pretende impor o gozo de 10 dias de férias entre os meses de Maio e Junho, alegando uma baixa de actividade nesse período e prevendo
um grande aumento da procura das unidades CUF nos meses seguintes.
Tal pretensão é inaceitável, pois a mesma nada mais é do que uma imposição unilateral do direito ás férias por parte dos trabalhadores.
O CESP já enviou oficio a denunciar esta imposição e a exigir a sua revogação.
Caso contrário, realizará todas as iniciativas em conjunto com os trabalhadores e apresentará queixa junto das entidades competentes.
Pingo Doce/Jerónimo Martins Usa e Abusa do Banco de Horas e retira 1 dia de descanso semanal aos seus trabalhadores
Os trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins veem-se confrontados com a insuficiência de medidas de prevenção do contágio, nomeadamente, a falta de garantia de desinfecção dos espaços, bem
como a garantia da limitação da entrada e aglomeração de clientes nas lojas, à semelhança de todos os trabalhadores da distribuição que diariamente assumem os seus postos de trabalho para
garantir à população o acesso a produtos alimentares, considerados essenciais em momento de pandemia.
Os trabalhadores nos seus locais de trabalho devem continuar a defender o direito, em cada semana, a dois dias de descanso, que devem ser gozados juntos para possibilitar a recuperação efectiva
do trabalhador.
Prémio de 20% anunciado pelo Grupo Sonae foi truque
Foi recentemente veiculado numa campanha de comunicação interna e publicitado na comunicação social, que os trabalhadores do Grupo SONAE que estão na linha da frente nos locais de trabalho
durante a pandemia iriam receber um prémio de 20% do seu salário.
Contudo, tal informação não corresponde inteiramente à verdade.
O que deveria ser uma justa recompensação pelo esforço dos trabalhadores, não é mais que uma campanha de branding, de divisão dos trabalhadores e de pressão para que estes abdiquem dos seus
direitos.
O CESP reitera a sua posição de defesa do aumento dos salários de todos os trabalhadores e repudia esta e todas as discriminações, e exige que a SONAE cumpra com o compromisso assumido perante os
trabalhadores e o país.
Os trabalhadores da EPAL e o CESP exigem o pagamento de despesas decorrentes do Teletrabalho
O CESP enviou um oficio para a Administração da EPAL a exigir que, aos trabalhadores em Teletrabalho por efeito do Estado de Emergência motivado pelo do surto do COVID-19, seja assegurado no que
respeita a tecnologia de informação e de comunicação a respectiva instalação e manutenção dos equipamentos.
Foi também exigido o pagamento de todas as despesas que daí decorrerem, que em nosso entender deveria passar pela atribuição de um subsídio mensal.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 6
Interrompidas as reuniões de negociação desde 12 de Março, devido à epidemia do COVID-19, no dia 8 de Abril retomamos as negociações e realizou-se a 9ª
reunião, decorrendo de forma informal as partes puderam apresentar e defender as suas propostas.
Conforme sempre defendemos não existiam motivos para a paragem do processo negocial, garantindo as condições adequadas e cumprindo as orientações da DGS é perfeitamente possível avançar com as negociações que permitam chegar a um acordo que permita a melhoria das condições dos trabalhadores.
Os Trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins em quarentena e com filhos menores estão a ser obrigados a ir trabalhar no período da Páscoa
Está em causa o direito à organização do trabalho em condições socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar.
E para além disso, o direito à prestação do trabalho em condições de higiene, segurança e saúde, o direito ao repouso e a um limite máximo da jornada de trabalho.
Continua a ser colocado em primeiro lugar a ganância do lucro e só muito depois a saúde e até a vida dos trabalhadores.
CESP força DHL a tomar medidas de prevenção e protecção contra o COVID 19
Perante a acção insistente do CESP, a direcção da DHL viu-se forçada a tomar algumas medidas, nomeadamente, dar informações mais claras sobre o Plano de Contingência aos trabalhadores e a tomar
medidas de prevenção e protecção da saúde dos trabalhadores dos armazéns.
Entretanto, a empresa confirmou ao CESP que não irá descontar os dias de férias aos trabalhadores em isolamento ou quarentena, o que seria ilegal e que iria dar origem à intervenção do CESP.
Os trabalhadores que se encontrem nesta situação devem estar atentos e não permitir que o seu direito a férias seja posto em causa. As férias devem ser marcadas por acordo entre trabalhador e
empresa e servem para permitir a recuperação física e psíquica dos trabalhadores, o que não acontece nos casos de quarentena/isolamento.
No entender do CESP, a direcção da DHL tem todas as condições para apoiar os trabalhadores nesta fase difícil, principalmente assegurar que os seus rendimentos não são afectados.
FNAC avança com Lay-off a partir de 1 de Abril para 86% dos Trabalhadores
A empresa acumulou lucros ao longo de muitos anos, assente na imposição de baixos salários e desregulação das regras da prestação de trabalho.
Durante este período, nunca tiveram qualquer disponibilidade para os partilhar com os trabalhadores.
Sobre a marcação das férias de forma unilateral, relembramos que o único regime aplicável à marcação das férias é o disposto no artigo 241º do Código do Trabalho.
O CESP irá enviar um ofício à empresa, porque consideramos que esta apesar de cumprir com os critérios exigíveis pelo normativo legal aplicável a este regime excepcional de lay-off simplificado,
não se encontra em situação de crise empresarial para recorrer a este apoio.
Também, para clarificar que na empresa o rendimento ilíquido dos trabalhadores é composto por uma parcela variável significativa, motivo pelo qual devem esclarecer todos os trabalhadores sobre a
forma como pretendem efectuar o cálculo sobre o valor que lhes será pago no final de cada mês.
No regime simplificado de lay-off, a retribuição dos trabalhadores é reduzida para apenas dois terços da sua retribuição normal ilíquida.
A SAGA CONTINUA!
Direcção do SBSI/SAMS mantém perseguição aos trabalhadores!
O CESP não aceita Lay-off no SBSI/SAMS
A decisão de encerrar todas as Clinicas do SAMS e do Centro Clinico foi da Direcção do SBSI. Nenhuma medida imposta no Estado de Emergência obriga ao encerramento de unidades de saúde.
Entende o CESP que a direcção do SBSI/SAMS se está a aproveitar da pandemia e do Estado de Emergência para resolver problemas financeiros internos, resultado dos seus actos de gestão.
A Direcção do SBSI decide encerrar o sindicato quando todos os trabalhadores do sector se mantêm ao serviço e a contribuir normalmente. O SBSI e o SAMS vão continuar a receber as contribuições
das entidades bancárias, dos trabalhadores bancários e dos trabalhadores do SBSI/SAMS.
O que pretende a Direcção do SBSI é aproveitar o momento difícil em que os trabalhadores e o país se encontram para mitigar os maus resultados, fruto da sua má gestão, com recurso aos rendimentos
dos trabalhadores e da Segurança Social.
É dever do Pingo Doce/Jerónimo Martins o cumprimento das regras de segurança e saúde no trabalho nas lojas e armazéns
Saudamos todos os trabalhadores e suas famílias e manifestamos todo o apreço pelos que estão na linha da frente na prestação de serviços essenciais às populações.
Vivemos momentos difíceis e todos devemos ser parte da solução, pelo que reafirmamos que nenhum trabalhador deve de executar as suas funções se não estiver garantida a sua protecção.
Devemos exigir dos responsáveis do Pingo Doce/Jerónimo Martins, a distribuição dos produtos e equipamentos de protecção e a criação de condições para se manter a distância social.
Por isso, o CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comercio Escritórios e Serviços) exige à direcção do Pingo Doce/Jerónimo Martins o cumprimento da protecção e saúde dos trabalhadores e dos seus clientes.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 5
Empresas cancelaram a 9ª reunião de negociação, agendada para o dia 19 de Março, com a evolução da epidemia do COVID-19 o processo negocial terá necessariamente de desenvolver-se noutros moldes.
Salientamos que poderia-se ter evoluído para um acordo em tempo útil. O processo negocial iniciou-se em Dezembro de 2019.
Mas as empresas iniciaram o processo negocial sem qualquer proposta para os trabalhadores. Mantiveram em reuniões consecutivas proposta de 0% (ou seja: estagnação dos salários no melhor ano
de sempre!), e noutras reuniões evoluíram a sua proposta uns míseros 0,1% com objectivo de prolongar o processo negocial e desgastar os representantes dos trabalhadores.
Lamentamos esta postura que inviabilizou a conclusão do processo negocial, até ao momento, apesar de todos os esforços da Comissão Negociadora Negocial.
Lucros apenas para os accionistas na Via do Infante!
Trabalhadores exigem uma justa distribuição da riqueza e não aceitam a chantagem.
Após 4 reuniões de negociações e as empresas pouco ou nada tem para dar aos trabalhadores.
Depois do CESP fundamentar a necessidade de aumentos de salários para os trabalhadores e de não fazer sentido alterar os descritivos de funções dos trabalhadores, não podemos ceder ás alterações
propostas pela empresa.
Caso contrário, deixamos de ter categorias diferenciadas, colocando em causa alguns postos de trabalho, a segurança e serviço prestado aos próprios utentes da via.
Avanços na Lusíadas
No passado dia 9 de Março, o CESP reuniu com a Lusíadas, SA para ser debatido o Caderno Reivindicativo e a efectiva aplicação da Convenção Colectiva de Trabalho (CCT) subscrito pelo CESP, publicada no BTE Nº 43 de 22/11/2000.
Em resultado das minutas entregues pelos trabalhadores e do ofício enviado pelo CESP, a empresa informou que pretende começar a negociar, tendo solicitado ao sindicato o envio das cláusulas convertidas no CCT que pretende que sejam aplicadas aos trabalhadores.
O CESP exige a aplicação com efeitos imediatos, entre outros, o pagamento de Diuturnidades, Trabalho Suplementar, Trabalho nocturno, Trabalho prestado aos sábados e domingos e ao pagamento do
Trabalho em dias de descanso e feriados.
A Pingo Doce/Jerónimo Martins quer continuar a ter trabalho gratuito através do banco de horas
Os trabalhadores do Pingo Doce Jerónimo Martins estão a ser “chamados” para reunir com os recursos humanos para serem informados dos “benefícios de trabalhar à borla”.
O regime de banco de horas não é mais do que a empresa querer que os trabalhadores prestem trabalho de forma gratuita e com regras duvidosas, sem respeito pelos direitos dos trabalhadores e das
suas famílias, procurando ter os mesmos a todo o tempo disponíveis para servir o patrão.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 4
Após a 7ª reunião de negociação directa está claro o que as empresas pretendem do processo negocial! Até porque já o referiram diversas vezes!
Para as empresas entramos num processo de negociação dissimulada, em que vai havendo propostas das partes, mas desde já é definido (pelas empresas) qual é o objectivo final da negociação. Para as empresas não podemos ultrapassar 0,9%, eventualmente 1% para os aumentos salariais!
Esta proposta e postura das empresas é inaceitável!
A Comissão Negociadora Sindical (CNS) FEPCES/CESP não entra em joguinhos, muito menos de fingimento! Não aceitamos o vale tudo!
OS TRABALHADORES DA MARKTEL SINDICALIZAM-SE E LUTAM APESAR DO CLIMA DE REPRESSÃO E MEDO QUE LHES É IMPOSTO DENTRO DO LOCAL DE TRABALHO
O CESP não tem medido esforços para resolver os problemas que os trabalhadores da Marktel têm colocado, mas serão sempre os próprios trabalhadores a fazer com que os seus direitos sejam
respeitados, sindicalizando-se, organizando-se e mobilizando-se para a luta.
Ainda assim, o CESP conseguiu que a empresa reconhecesse os seguintes direitos:
- Direito à pausa
-
Reconhecimento dos feriados de Badajoz
O CESP conseguiu ainda que a empresa recuasse em relação ao pagamento de horas que a própria empresa impediu os trabalhadores de cumprir!
DIA 29 DE FEVEREIRO DE 2020
DIA DE LUTA DOS TRABALHADORES DO LIDL
OS TRABALHADORES DO LIDL REALIZARAM ESTE MÊS DE FEVEREIRO PLENÁRIOS DE TRABALHADORES NAS LOJAS E ENTREPOSTOS.
COM A EXIGÊNCIA:
- Aumento dos salários em 90€ para todos os trabalhadores;
- Reposição dos 3 escalões remuneratórios a todos os trabalhadores e pagamento dos retroactivos aos trabalhadores penalizados com a criação de um quarto escalão;
- Fim da pressão, repressão e perseguição aos trabalhadores;
- Atribuição de subsídio de frio a todos os trabalhadores que trabalham em temperaturas controladas;
- Preferência na ocupação de postos de trabalho a tempo inteiro ou aumentos de carga horária aos trabalhadores em part-time.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 3
Realizada a 6ª reunião de negociação directa, empresas continuam a insistir no argumento único da Taxa de Inflação prevista pelo Banco de Portugal para 2020 para justificarem as propostas “mal amanhadas” que apresentam.
Os ganhos de produtividade, o aumento de tráfego e receita (ACIMA DE 6%) e o crescimento do lucro líquido em 2019 (204,5 milhões de euros), tudo é ignorado.
PROPOSTAS DA FEPCES E DAS EMPRESAS
Trabalhadores da FNAC exigem o aumento dos salários e a valorização das carreiras profissionais
O CESP e a Comissão Sindical enviaram à FNAC o Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores para 2020 e a resposta obtida foi de não haver disponibilidade da FNAC para reunir e que os assuntos são os mesmos de 2019.
Efectivamente, no Caderno Reivindicativo há vários assuntos que voltam a ser colocados visto não ter havido resposta da empresa a importantes problemas, nomeadamente, aumentos salariais
significativos e valorização das carreiras e qualificações adquiridas pelos trabalhadores ao longo de anos e anos de trabalho.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 2
Após quatro reuniões de negociações directas, com uma proposta de aumento salarial de 0,3%, empresas tentam bloqueio do processo negocial!
A riqueza gerada pelas empresas está distribuída de forma cada vez mais desproporcional.
Os aumentos salariais não têm acompanhado a subida do Salário Mínimo Nacional (SMN) e brevemente vamos ter trabalhadores a auferirem o SMN e outros com vencimentos pouco acima.
Para contrariar este caminho, a CNS apresentou a seguinte proposta:
- 4,7% de acréscimo na tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniárias;
- Garantir o aumento de 90€/mês a todos os trabalhadores;
- Valor chamada (cláusula 27ª) - 10€.
REALIZOU-SE NO DIA 17 DE JANEIRO DE 2020 A SEGUNDA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÕES DO AE DA VIA DO INFANTE
Não podemos aceitar que a empresa apresente proposta de aumento na tabela salarial de apenas 0,5%, quando:
-
É concessionária de uma via onde o número de utilizadores desta aumenta a cada ano, aumentando assim também os lucros para os accionistas.
-
Está implementada na região do Algarve, onde o custo de vida é superior ao resto do país.
Grande Participação no 1º Plenário Geral de Trabalhadores da José Mello Saúde com concentração à porta da CUF Infante Santo
Plenário Geral de Trabalhadores
No passado dia 20 de Dezembro de 2019, realizou-se pela primeira vez um plenário geral de trabalhadores do grupo José Mello Saúde (JMS) à porta da CUF Infante Santo de modo a trazer para a rua as
justas reivindicações dos trabalhadores.
No final do Plenário, os trabalhadores aprovaram uma Resolução que foi enviada à administração do grupo JMS.
Reunião com a Associação Portuguesa da Hospitalização Privada (APHP)
Continuam a decorrer reuniões com a associação patronal no sentido de ser negociado um novo CCT do sector onde seja valorizada as carreiras e categorias profissionais e garantidos os direitos dos
Trabalhadores já consagrados na Convenção em vigor.
Actividade Sindical
Foi enviado o Caderno Reivindicativo (CR) para o Grupo José de Mello Saúde, para ser debatido juntamente com outros assuntos, na reunião agendada para o dia 30 de Janeiro.
Retalhista de Aveiro: Novos Salários com efeitos a 1 de Janeiro de 2020
Está concluído o processo de negociação do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) para o Comércio Retalhista de Aveiro.
O CESP teve um papel fundamental no acordo alcançado.
Importa sublinhar a importância que a Contratação Colectiva tem para a defesa e consagração dos direitos dos trabalhadores.
Revisão ACT BRISA 2020
Info 1
(16/01/2020) Realizada a segunda reunião do processo negocial para revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) BRISA 2020 e continuamos sem qualquer proposta concreta das empresas.
A empresa que anunciou a intenção de vender 80% do seu capital social, segundo a imprensa, por um valor superior a 2 mil milhões de euros, ainda não apresentou qualquer proposta aos
trabalhadores.
Demonstra que os fantásticos lucros resultantes de anos consecutivos com aumento de tráfego e receita nunca são suficientes!
2º reunião de negociação entre o CESP e a DRH da DHL Supply Chain
A DHL recusa negociar um Acordo de Empresa com o CESP.
A DHL apenas se compromete a analisar a possibilidade de haver alguma melhoria salarial para 2020.
Sabendo que, em 2009, os trabalhadores recebiam bastante acima do SMN (Salário Mínimo Nacional) e em 2019 esse valor reduziu, hoje, esses mesmos trabalhadores recebem pouco mais que o SMN,
resultando numa enorme perda de poder de compra e desvalorização da qualificação dos trabalhadores sentidas nos últimos anos.
Reivindicações dos trabalhadores da FNAC para 2020
Com a luta conseguimos em 2019 que a FNAC satisfizesse reivindicações e resolvesse um conjunto de problemas sentidos pelos trabalhadores.
Em 2020 é fundamental o aumento significativo dos salários de todos os trabalhadores, o cumprimento pela FNAC das normas legais e do Contrato Colectivo de Trabalho, bem como se exige a
valorização dos trabalhadores, das suas carreiras e qualificações adquiridas e o fim da precariedade.
SONAE CONTINUA A ADIAR A REUNIÃO PARA DISCUSSÃO DO CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES
A Sonae/Continente, que preside à APED (Associação Portuguesa das Empresas de Distribuição), e que se recusa a negociar a revisão do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), com os seus lucros de
muitos milhões de euros, pratica baixíssimos salários, ao nível do salário mínimo nacional, mesmo aos trabalhadores especializados com 10, 15, 20, 30 anos de trabalho na empresa.
Os trabalhadores do Grupo Sonae já deram a conhecer o seu Caderno Reivindicativo à administração da empresa, em relação ao qual deveria ter sido dada uma resposta no inicio de Dezembro.
Mais uma vez, a Sonae voltou a adiar a reunião, desta vez para o início do mês de Janeiro.
Lidl não dá resposta satisfatória às exigências e necessidades dos Trabalhadores
O CESP, no passado dia 17 de Dezembro de 2019, reuniu com a Direcção de Recursos Humanos (DRH) do Lidl para (suposta) discussão do Caderno Reivindicativo dos trabalhadores Lidl para 2020.
Começa a ser já normal por parte do Lidl só aceitar reunir com o CESP depois de comunicar aos trabalhadores o que pretenderá implementar no próximo ano fiscal e com isto desvirtua a reunião, que
não é de negociação mas sim de mera informação sobre as decisões tomadas pela administração.
Perante isto, os trabalhadores com o apoio do seu Sindicato de classe irão, em plenários e reuniões, decidir as formas de luta adequadas para exigir o aumento dos salários em 90€ para todos os
trabalhadores.
Em período de Natal, a melhor prenda para os trabalhadores da DIA Portugal é a certeza do seu futuro
Neste período, em que as empresas do sector multiplicam por todo o país as suas vendas e respectivos lucros, aos trabalhadores da DIA Portugal resta apenas a incerteza de não saber onde estarão
daqui a um ano.
Esta situação não é aceitável e é urgente denunciar a postura de completo desprezo e insensibilidade da administração perante quem ainda gera lucros que lhes alimentam os salários milionários que
têm recebido para levar a empresa à ruína!
É inaceitável o comportamento da Direcção de Recursos Humanos, que se recusa a reunir com a comissão sindical do CESP, ignorando assim as preocupações, aspirações e até contributos dos muitos
trabalhadores que esta representa.
Os trabalhadores exigem ser ouvidos e respeitados!
Trabalhadores da José Mello Saúde avançam para a luta pela aplicação da sua Convenção Colectiva de Trabalho
Grande Participação nos Plenários de Trabalhadores
Foram realizados no último mês Plenários de Trabalhadores em diversas unidades do Grupo José Mello Saúde – CUF Descobertas, CUF Belém, CUF Miraflores, Contact
Center - com destaque para a participação de mais de 50 trabalhadores no plenário realizado na CUF Infante Santo.
Actividade Sindical
No passado dia 21 de Novembro, o CESP reuniu com o Grupo José de Mello Saúde, na sua sede, onde foram debatidos diversos assuntos (mais informações no
link).
Eleição de novo Delegado Sindical do CESP
No passado dia 20 de Novembro, foi eleita uma nova delegada sindical na CUF Descobertas, Isabel Franco, confirmando-se o trabalho que tem sido realizado pelo
Sindicato.
Plenário Geral de trabalhadores do Grupo José Mello Saúde
Hospital CUF Infante Santo
Dia 20/12/2019
14 horas
Os Trabalhadores da Giovanni Galli
EXIGEM O CUMPRIMENTO DO CCT EM CADA REGIÃO
As ilegalidades cometidas pela empresa castigam os trabalhadores e reduzem os seus rendimentos mensais!
A empresa não pode descontar minutos ou horas aos trabalhadores!
Caderno Reivindicativo para 2020
As reivindicações, apresentadas em anexo, são justas e ao alcance de uma empresa como a Giovanni Galli. É altura do reconhecimento do esforço de todos os trabalhadores que a dignificam
diariamente através do seu trabalho que deve ser reconhecido.
Trabalhadores da Malo Clinic elegem a sua Delegada Sindical
CESP exige o cumprimento dos direitos dos trabalhadores
Reforçando o trabalho que o Sindicato vem fazendo neste local em defesa dos interesses e dos direitos de todos os trabalhadores foi eleita a
delegada sindical Cátia Gomes.
Estamos convictos que em breve estaremos em condições para a eleição de um novo delegado sindical dado o crescimento de sindicalização por parte dos trabalhadores.
PCT Administrativos: Um Parto difícil
Depois de muita pressão e insistência por parte do nosso sindicato, o CESP, vai finalmente ser publicada a portaria que actualiza os rendimentos de muitos milhares de trabalhadores. Esta publicação é da única e exclusiva responsabilidade do Governo e é inadmissível que seja publicada sempre com atraso prejudicando dessa forma os trabalhadores.
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DO GRUPO AUCHAN 2020
A política salarial da empresa não respeita os princípios da igualdade, equidade e justiça e não valoriza quem, ao longo dos anos, tem dado o seu melhor em termos de dedicação e profissionalismo.
Há uma clara estagnação salarial e uma efectiva desvalorização dos trabalhadores com mais anos de trabalho.
O AUCHAN tem condições para melhorar as condições de vida e de trabalho dos seus trabalhadores.
Os trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins
Exigem melhores condições de vida e de trabalho
Com a luta conseguiram-se avanços (ainda que discriminatórios) nos salários e noutras matérias.
Vamos continuar a lutar para termos aumento real dos salários para todos e valorização das carreiras, qualificações e experiência profissional.
90€ (3€/DIA) PARA TODOS EM JANEIRO 2020
O aumento significativo dos salários e a valorização das carreiras e profissões são imperativos nacionais para que o país se desenvolva e haja efectiva valorização do trabalho e dos
trabalhadores.
É possível e necessário, a empresa pode com os milhões de lucros que tem!
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DO GRUPO SONAE PARA 2020
Os trabalhadores reivindicam
para o ano de 2020:
-
Aumento dos salários em €90/mês (3€/dia) para todos os trabalhadores, garantindo a diferenciação salarial dos diferentes níveis e categorias e considerando a antiguidade sem discriminações, e o fim da tabela B (mais baixa, que se aplica em todos os distritos excepto Lisboa, Porto e Setúbal);
-
A promoção automática dos Operadores de Armazém até à categoria profissional de Operador Especializado, com categorias e carreiras equiparadas aos operadores de loja e a integração dos trabalhadores da Well’s na carreira de Técnico;
-
Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia;
-
Passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários a exercer funções de carácter permanente;
Horários humanizados que permitam a conciliação da vida profissional, familiar e social;
Entrega dos recibos em papel ou por Email aos trabalhadores que o solicitem.
Para além destas que são as principais reivindicações dos trabalhadores, existem outras propostas nos vários locais de trabalho que estão também no Caderno Reivindicativo já entregue à Empresa.
EXIGIMOS TAMBÉM:
35 Horas semanais para todos os trabalhadores
25 Dias úteis de férias
Encerramento aos domingos e feriados
VALE A PENA LUTAR!
DHL/SONAE VÃO REPOR O HORÁRIO DA PAUSA A MEIO DO 1º PERÍODO DE TRABALHO NO ARMAZÉM PLAZA 1 DE AZAMBUJA
Os trabalhadores da DHL e da Fashion Division do Armazém Plaza 1 da Sonae em Azambuja têm vindo a exigir a reposição do horário da pausa a meio do 1º período de trabalho diário, que tinha sido
alterado para ser gozado junto da hora de refeição.
Face às respostas negativas a esta reivindicação, os trabalhadores decidiram realizar períodos de greve diários, de 1 hora, entre 19 e 22 de Novembro, tendo o CESP emitido o respectivo pré-aviso
de greve.
Posteriormente, o CESP foi informado pela DHL Supply Chain que vão repor as pausas de 15 minutos entre o horário de entrada e o de intervalo para refeição.
Aumento do Subsídio de Alimentação e mais 2 dias de Férias em 2020 na NRD
Após nova reunião de negociação do caderno reivindicativo, conseguimos:
- Em 2020 todos os trabalhadores poderão ter direito a mais 2 dias úteis de férias, em função das regras de majoração e assiduidade.
- Aumento do subsídio de alimentação. O CESP exige que seja a plicado a todos os trabalhadores o valor mais alto praticado na empresa. A NRD comprometeu-se a aumentar o valor, não tendo no entanto garantido que o fará nos moldes exigidos pelos trabalhadores.
O CESP exige que a NRD termine com a discriminação entre trabalhadores e pague a todos o mesmo valor de subsídio de refeição.
Estas conquistas somam às anteriormente alcançadas de aumento dos salários de todos os trabalhadores.
Trofa Saúde impede o CESP de realizar Actividade Sindical desrespeitando este direito e a liberdade sindical consagrada na Constituição da República Portuguesa e na Lei
O CESP vem denunciar que a Trofa Saúde não cumpre a Lei nem respeita a nossa Constituição, conforme disposto no seu Artigo 55.º, Liberdade Sindical, que estabelece o direito ao exercício de actividade sindical nas empresas.
Também está consagrado no Artigo 460.º do Código do Trabalho, que os trabalhadores e os sindicatos têm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, no entanto, a Trofa Saúde, nos seus Hospitais da Amadora e de Loures, abertos recentemente, impede de modo ilegal que o CESP contacte com os trabalhadores.
Já no passado dia 16/09/2019, o CESP pretendia realizar actividade sindical no Trofa Saúde Hospital Loures, tendo decidido agendar uma nova data, após compromisso do Sr. Dr. Jorge Curval que seriam disponibilizadas as condições necessárias para o seu efeito.
Lamentavelmente, a palavra não chega para alguns e no dia 31/10/2019, no Trofa Saúde Hospital Amadora foi novamente proibida a entrada do Sindicato para dialogar com os trabalhadores, pelo que, foi necessário chamar as autoridades policiais para registar a ocorrência.
Qual o motivo da Trofa Saúde para tentar impedir que o CESP esclareça os trabalhadores dos seus direitos?
Sendo a Trofa Saúde filiada na Associação Portuguesa de Hospitalização Privada (APHP), será que pretende que aos seus trabalhadores não seja aplicada a Convenção Colectiva de Trabalho subscrita pelo CESP, que consagra os seus direitos?
Também neste mesmo dia foi apresentada queixa na Autoridade das Condições de Trabalho (ACT) e solicitada a sua rápida intervenção na reposição da legalidade de modo a que o Sindicato possa exercer, a breve prazo, actividade sindical nestes locais de trabalho.
O CESP continuará a lutar e a exigir o cumprimento da Liberdade Sindical, direito conquistado com o 25 de Abril.
31 de Outubro de 2019
A Direcção Nacional do CESP
A Associação Portuguesa da Hospitalização Privada reconhece que a Convenção Colectiva de Trabalho está em vigor e denunciou o CCT na tentativa de retirar direitos aos trabalhadores.
O CESP e os Trabalhadores sempre tiveram razão quando afirmam que o Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), subscrito pela FEPCES, na qual somos
filiados, publicada no BTE Nº 43 de 22/11/2000, está em vigor, pelo que, exigimos a sua aplicação imediata, aos trabalhadores nossos sindicalizados.
O CESP utilizará todos os meios ao seu alcance, incluindo os tribunais, para exigir o cumprimento da sua Convenção Colectiva de Trabalho
nomeadamente em matéria de diuturnidades.
Revisão ACT BRISA 2020
Preparação Propostas
Publicada recentemente a revisão do ACT Brisa 2019, é necessário preparar as propostas de revisão do ACT Brisa para 2020.
Nos últimos anos, além da melhorias salariais conseguiu-se alguns avanços em pretensões antigas e com isto conseguiu-se valorizar o trabalho e os trabalhadores do Grupo Brisa.
Após a pressão e denúncia do sindicato, verificam-se novas contratações para sectores essenciais e onde não eram efectuadas novas contratações, por vezes há mais de uma década!
PARTICIPA!
As tuas reivindicações são as nossas! As de todos os trabalhadores do
Grupo BRISA
Vamos desenvolver contactos nos diferentes locais de trabalho para juntos discutirmos e actualizar-mos o Caderno Reivindicativo, donde sairão as propostas para a negociação do ACT 2020!
Acordo de Empresa entre o CESP e a DHL Supply Chain
Estamos a iniciar um processo de negociação de um Acordo de Empresa (AE) entre o CESP e a DHL Supply Chain que vai regulamentar, pela primeira vez, as relações de trabalho na DHL Supply Chain.
A DHL Supply Chain sempre recusou negociar um Acordo de Empresa, refugiando-se nessa postura para impor baixos salários, desregulamentação dos horários e fracas condições de trabalho aos
trabalhadores.
O CESP apela à necessidade de dar mais força às reivindicações incluídas no AE, desde logo pelo aumento real e significativo dos salários, rompendo com a situação actual e contribuindo para a
dignificação dos trabalhadores e para o desenvolvimento do país.
Assim, propomos o aumento de 90€ mensais para todos os trabalhadores
CESP reuniu com a Luz Saúde, ACE e exigiu o cumprimento da sua Convenção Colectiva
Luz Saúde, ACE recusa-se a cumprir a Constituição da República e proibiu actividade sindical
Os trabalhadores da Fernando M A Pinheiro e o CESP unidos pelo aumento real dos salários e pela defesa dos seus direitos
Proposta Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Dia Portugal para 2020
No final do ano de 2019, mantém-se a urgência em melhorar as condições de vida e de salário na Dia Portugal.
Após um período conturbado para todos na empresa, vive-se neste momento um ambiente de alguma recuperação da confiança dos trabalhadores e clientes em Portugal.
Uma recuperação que tem de se reflectir na melhoria das condições de vida e no aumento dos salários da maior fonte de riqueza da Dia Portugal: os seus trabalhadores.
É urgente alterar o estado de coisas!
Em 2020, continua a estar na mão dos trabalhadores, com a sua luta, a transformação para melhor das condições de salário, de vida e de trabalho nas lojas e armazéns da Dia Minipreço e Clarel.
EL CORTE INGLÉS: É URGENTE, NECESSÁRIO E POSSÍVEL AUMENTAR OS SALÁRIOS!
No passado dia 11 de Junho, reunimos novamente com os Recursos Humanos da empresa, fazendo chegar vários assuntos que são as preocupações dos trabalhadores.
Entre eles existe a questão dos baixos salários, que muitos trabalhadores, com antiguidade na empresa, auferem, causando um enorme sentimento de injustiça, frustração e desvalorização, em relação
aos salários dos novos colegas, recém-chegados à empresa, ainda sem conhecimentos sobre as suas funções nem sobre o produto.
Perante esta situação, foi-nos dito que foi feito um plano para os próximos 3 anos, com o objectivo de aumentar os salários mais baixos, com valores superiores a 1,5%, de forma a diminuir estas
discrepâncias entre trabalhadores.
Brevemente iremos divulgar a proposta de Caderno Reivindicativo para 2020,
para tua aprovação!
Tel: 222 074 200
Fax: 222 037 674
