DIA MINIPREÇO: Não assinar "Acordo de mobilidade funcional"!

A Comissão Sindical do CESP alerta os trabalhadores do DIA Minipreço para a recepção de um texto apresentado pela Direcção da empresa como "Acordo de Mobilidade Funcional".

O mesmo integra no seu clausulado matérias que põem em causa direitos dos trabalhadores.

 

A Comissão Sindical exorta todos os trabalhadores a NÃO ASSINAR o referido acordo e procurar junto dos membros da Comissão Sindical esclarecimentos sobre os perigos decorrentes da assinatura.

 

+Informação sobre o DIA Minipreço

GREVE DOS TRABALHADORES DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS DO SUL E ILHAS / SAMS TEVE ENORME ADESÃO DOS TRABALHADORES, QUE SE CONCENTRARAM FRENTE AO CENTRO CLÍNICO DOS SAMS EM LISBOA

 O CESP saúda a grande determinação demonstrada pelos trabalhadores do SBSI/SAMS que realizaram no dia 11 de Janeiro uma greve com elevada adesão.

 

Os trabalhadores estão em luta pela manutenção em vigor das convenções colectivas de trabalho que lhes são aplicadas e contra a intenção da Direcção do SBSI de as fazer caducar ao entregar avisos de caducidade ao Ministério do Trabalho. Os trabalhadores estão em luta também por uma gestão dos SAMS que garantam a sua continuidade e contra o encerramento de serviços que a Direcção do SBSI tem vindo a promover.

 

Na concentração realizada frente ao Centro Clínico dos SAMS em Lisboa, que contou com a intervenção de João Torres da Comissão Executiva da CGTP-IN, Libério Domingues coordenador da União dos Sindicatos de Lisboa e dirigentes e delegados sindicais dos sindicatos que convocaram a greve, os trabalhadores aprovaram a continuação da luta caso a Direcção do SBSI não retome as negociações dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho que interrompeu unilateralmente.

+Informação sobre a luta dos trabalhadores do SBSI

Piquete de Greve no Centro Clínico dos SAMS (Rua Fialho de Almeida, em Lisboa)

 

Os trabalhadores do Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas / SAMS estão em greve em defesa das Convenções Colectivas de Trabalho e dos direitos nela consagrados e exigem da Direcção do SBSI que retome as negociações dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho que interrompeu unilateralmente e anule os avisos de caducidade que enviou para o Ministério do Trabalho.

 

Nota à Comunicação Social sobre a Greve dos Trabalhadores do Sindicato Bancário do Sul e Ilhas.

Pré-Aviso de Greve no Dia/Minipreço

O CESP anuncia que os trabalhadores do Dia Minipreço - Supermercados Unipessoal, Lda. declaram greve ao trabalho suplementar até dia 30 de Junho de 2017.

 

São Objectivos da Greve:

 

- Exigir à empresa horários humanizados que permitam a conciliação da vida profissional e pessoal dos trabalhadores;

- Exigir da empresa aumentos de salários justos e fim da discriminação salarial;

- Exigir à empresa condições de trabalho, designadamente, local condigno para os trabalhadores tomarem as refeições;

- Exigir à empresa fim do Assédio Moral;

- Exigir da empresa a reclassificação dos Operadores de Armazém A e B em Operadores de Armazém de 2º, 1º e Operador de Armazém Especializado;

 

Por uma vida melhor, a luta é o caminho!

 

+Informação

Greve dos Trabalhadores do Sindicato Bancário do Sul e Ilhas!

Auchan/Jumbo de Almada insiste em criar problemas aos trabalhadores

Em Janeiro reduz os horários para penalizar os salários

 

A Auchan Portugal Hipermercados S.A./Jumbo de Almada rejeitou sucessivamente as propostas da Comissão Sindical do CESP para os trabalhadores que em Dezembro se sentissem exaustos, fossem simplesmente dispensados de prestar trabalho a mais (par além do horário normal) não remunerado.

 

Insistiu em colocar nos mapas de horário 10 horas diárias, em vez das 8 horas diárias normais, elevando o horário semanal das normais 40 para 44 ou 46 horas.

 

Face a esta teimosia da empresa, em forçar os trabalhadores a prestar horas a mais não remuneradas, aos trabalhadores e ao CESP não restou outra solução que não fosse a emissão de pré-aviso de greve para que os trabalhadores que quisessem, pudessem recusar trabalhar para além das 8 horas diárias e 40 horas semanais.

 

Muitos trabalhadores optaram por fazer o seu horário normal de 8 horas diárias e 40 horas semanais.

 ...

+Informação

CESP reclama aumento dos salário e respeito pelos direitos na Brisa!

No passado dia 22 de Dezembro, o CESP desenvolveu uma acção de protesto junto da sede da Brisa. Esta acção foi marcada pela entrega das reivindicações dos trabalhadores da empresa em forma de cabaz de Natal, nomeadamente o aumento salarial e a redução para as 35 horas semanais, entre outras exigências que se encontram disponíveis no nosso site, no sector das auto-estradas.

+Informações

Conquistas alcançadas na DHL são fruto da luta dos trabalhadores!

Na reunião, em Novembro, foram debatidos vários assuntos que dizem respeito ao conjunto das reivindicações apresentadas, o CESP Concluiu que, todas as conquistas conseguidas foram resultado da resistência e luta dos trabalhadores.

 

Com a luta e persistência para que todos os trabalhadores com vínculos precários (contratados a termo certo e por agências de trabalho temporário) passem a efectivos quando ocupam postos de trabalho permanentes, conseguimos, desde o início do ano de 2016, a passagem de 77 trabalhadores para contrato sem termo, comprometendo-se a empresa a, no futuro, continuar a reduzir o número de trabalhadores colocados pelas agências de trabalho temporário.

 

Sobre os horários de trabalho, a DHL, no que se refere às alterações aos horários diversificados, ou contínuos, assumiu o compromisso de tentar que o mesmos estejam afixados e/ou comunicados aos trabalhadores interessados, com a antecedência mínima de 20 dias.

 

Sobre o tema da temperatura nos armazéns, que o CESP defenda na medida do possível, deve oscilar entre os 18ºC e 22ºC, em particular na área de produção no armazém de Alverca que é onde mais se faz sentir o calor. A DHL diz que este tema ainda está em análise com o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Os trabalhadores e o CESP continuarão a exigir e a lutar pela resolução deste problema que afecta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

 

A DHL está a terminar um levantamento das necessidades de limpeza reais nas várias áreas do armazém de Alverca, de forma a ajustar os recursos necessários até ao final do ano corrente. Devido à impossibilidade dos trabalhadores do armazém de Vila Nova da Rainha poderem comparecer pontualmente nos horários que lhes são atribuídos, devido à escassez de transportes públicos naquela zona, com a intervenção do CESP foi criado um autocarro para esses trabalhadores.

 

Mantém-se as reivindicações:

 

- Actualização dos salários com aumento mínimo de 40€ para todos os trabalhadores;

- Pagamento de um suplemento aos trabalhadores que prestam serviço em regime de turnos rotativos;

- Actualização do subsídio de alimentação para 6,83€;

- Aumento de 5% sobre o valor actual dos prémios;

- Equiparação da carreira profissional dos Operadores de armazém com funções de condutor/manobrador de empilhadoras ou retratáveis com a carreira profissional dos Operadores de Máquinas;

- 25 dias úteis de férias para todos;

- Atribuição de um dia de descanso adicional a todos os trabalhadores. Este dia será gozado no dia de aniversário;

- Passagem a efectivos todos os trabalhadores com vínculos precários a ocupar postos de trabalho permanentes;

- Redução progressiva da carga horária semanal para as 35 horas com fixação das 39 horas semanais em Janeiro de 2017;

- Condições dignas de trabalho, nomeadamente no que respeita à segurança, saúde e higiene no trabalho e pela integridade física e moral dos trabalhadores, com o fim da pressão, repressão e assédio moral.

 

+Informações

CESP entrega cabaz de Natal reivindicativo à Brisa

  1. Aumentos salariais;
  2. Distribuição de resultados a todos os trabalhadores de uma forma justa e de acordo com os lucros reais da empresa;
  3. 25 dias de férias;
  4. 1 dia de tolerância de ponto para todos os trabalhadores;
  5. 35 horas semanais para todos;
  6. Subsídio de Risco para a Assistência Rodoviária e para a Obra Civil, assim como para todos os trabalhos com actividades consideradas de risco;
  7. Criação do Escalão E para todas as categorias onde ainda não exista;
  8. Requalificação de todos os trabalhadores que desempenham funções fora do descrito no seu âmbito funcional;
  9. Reforço dos quadros de pessoal, principalmente na Assistência Rodoviária, Obra Civil e Electrónica;
  10. Colocação de Operadores de Portagem em todas as barreiras de portagem;
  11. Eliminação da escala 5/1;
  12. Eleição dos representantes de Segurança e Saúde no Trabalho.

 

Este cabaz será entregue simbolicamente no dia 22 de Dezembro pelas 10h30, no Campus Brisa.

Acção Brisa cabaz natal 22Dez2016.PDF
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Plenários dos Trabalhadores do Sindicato Bancário do Sul e Ilhas definem nova etapa de luta!

Trabalhadores das Lojas Cores Doces reclamam melhores condições!

O CESP reuniu no passado dia 15 de Novembro com a empresa, onde colocou uma série de problemas levantados pelos trabalhadores.

 

Em relação aos horários de trabalho, o que ficou concluído da reunião é que, as alterações aos horários depois da sua entrega, só se pode verificar em casos excepcionais ou pedido pelos trabalhadores sendo que a sua alteração tem que ser consentida por ambos.
Ficou também decidido que assim que os trabalhadores recebam o seu horário para o mês, este deve ser assinado e datado.
A retirada dos bancos: a empresa alegou que esta medida veio depois de várias queixas de clientes sobre a postura de alguns trabalhadores com os clientes na loja.
O que afirmamos foi que por uns, não devem "sofrer" todos e que os bancos de pé alto tem um papel importante para que os trabalhadores possam descansar as pernas nas "horas mortas".
A empresa ficou de estudar e de ver bancos que permitam o encosto.
Em relação ao dinheiro em fundo de caixa, numa questão de salvaguarda dos trabalhadores, mas também da empresa, o que ficou acordado foi que, sempre que haja alguma irregularidade, se faça uma folha de ocorrência.
Sobre o comportamento das chefias para com os trabalhadores, o compromisso que ficou por parte da empresa foi o de aumentar o diálogo e o respeito entre todos.

Trabalhadores do Sindicato Bancário do Sul e Ilhas continuam a lutar pelos seus direitos! Plenários marcados para dia 12 e 13.

Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores do Lidl para 2017

40 euros de aumento para todos os Trabalhadores!

Equiparação da carreira profissional dos operadores de armazém à carreira profissional dos operadores de supermercado!

Negociação do contrato colectivo de trabalho da grande distribuição

Os trabalhadores e o seu sindicato exigem para 2017:

 

- 40 euros de aumento salarial para todos os trabalhadores e a eliminação da tabela B;

- Actualização do subsídio de alimentação;

- Equiparação da carreira profissional dos operadores de armazém com a carreira profissional dos operadores de supermercado, acabando assim com a discriminação salarial destes trabalhadores;

- 25 dias úteis de férias para todos os trabalhadores, não sujeitos à assiduidade;

- 39 horas semanais para todos.

 

Idênticas reivindicações estão já a ser discutidas com os trabalhadores e apresentadas às empresas, nomeadamente:

- Auchan

- Dia Minipreço

- El Corte Inglés

- Lidl

- Pingo Doce e Jerónimo Martins

- Sonae

 

Exigimos também a passagem a efectivos de todos os trabalhadores com vínculos precários a ocupar postos de trabalho permanentes.

 

A Associação Patronal (APED) responde com:

- Redução do valor pago pelo trabalho suplementar prestado;

- Redução do valor pago pelo trabalho prestado em dia de feriado (50% sobre o valor/hora);

- Introdução de Banco de Horas;

- Não querem negociar aumentos salariais = 0!

 

Ou seja, a Associação Patronal e os Patrões propõem a redução dos salários dos trabalhadores e a completa desregulação dos horários de trabalho!

Mais informação:
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ID Logistics não responde às reivindicações dos trabalhadores!

O CESP, Sindicato dos Trabalhadores, do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal, solicitou no início de Setembro a realização de uma reunião com a empresa, no entanto a mesma não respondeu à solicitação do Sindicato.

 

O Cesp enquanto associação sindical, que representa os trabalhadores das Logísticas, na promoção e defesa dos seus interesses e direitos sócio-profissionais e a melhoria das suas condições de vida e de trabalho, luta pelos direitos dos trabalhadores!

 

Homens e mulheres cumprem diariamente sob ritmos intensivos de trabalho, carregando toneladas, desempenhando tarefas altamente qualificadas na recepção, preparação e expedição de encomendas e, mesmo assim, a empresa não aceita reunir e discutir a reivindicações dos trabalhadores.

 

É perante estes atropelos aos nossos direitos à nossa dignidade que é preciso reforçar a unidade de todos os trabalhadores da ID Logistics e decidir formas de luta para que as nossas justas reivindicações sejam cumpridas e que garantam melhores condições de trabalho e de vida!

 

O CESP apela a que todos os trabalhadores da ID logistics se unam e lutem contra este ataque gravoso à vossa saúde e vida pessoal!

Trabalhadores do Pingo Doce da Av. EUA em LUTA!

Os trabalhadores do Pingo Doce da Avenida dos Estados Unidos da América, em abaixo-assinado demonstram o descontentamento que sentem pela falta de respeito que a empresa demonstra para quem trabalha diariamente na loja.

 

Os horários de trabalho são constantemente alterados, assim como os dias de descanso, dificultando a conciliação do trabalho com a vida pessoal de cada um.

 

Verifica-se que cada trabalhador tem dois horários diferentes, um horário mensal, carimbado e assinado pela empresa, e um outro em cada secção.

 

Para além disto, não existem horários rotativos, sendo sempre os mesmos no encerramento, e o mesmo acontece na abertura, não havendo um critério justo e imparcial.

Mais informação:
abpgeuaa5.pdf
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Pingo Doce anuncia aumento do salário para novos trabalhadores contratados nas lojas de 550 Euros e nos armazéns de 555 Euros a partir de Agosto de 2016

O 1º passo está dado, falta agora aumentar todos os restantes trabalhadores, nos mesmos 15 euros agora anunciados para as novas contratações. as novas contratações.

 

O CESP e os trabalhadores do Pingo Doce e da JMR valorizam o aumento agora decidido pela Direcção da Empresa de fixação do salário mínimo de entrada na empresa em 550€ e 555€, dependendo de o trabalhador ser contratado para as lojas ou para os armazéns.

 

Exigem no entanto que a Direcção do Pingo Doce e da JMR actualizem todos os outros salários, pelo menos, nos mesmos 15 euros agora decididos para as novas contratações.  + informação Folha sindical

Lidl tem o dever de respeitar os trabalhadores e cumprir com todos os seus direitos

O CESP reuniu com o Lidl e este assume algumas das irregularidades denunciadas e solicita mais  tempo para averiguar e corrigir as situações, comprometendo-se com respostas e soluções até ao dia 21 de Setembro de 2016.

 

Sobre os horários de trabalho a empresa assumiu  ter feito um levantamento que confirma a denúncia do CESP quanto à violação das pausas de refeição e à violação das 11horas mínimas de descanso entre jornadas de trabalho. Segundo a empresa estas irregularidades ocorrem em todas as lojas, em média 3 vezes por mês, afirmando igualmente ter já tomado medidas para as corrigir.


O CESP sabe que estas irregularidades são bem superiores e alerta todos os trabalhadores para denunciarem estas situações e exigirem a sua correcção imediata. + informação

Ficou concluído no passado dia 16 de Junho de 2016 o processo de revisão do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) para as Empresas da Grande Distribuição

O acordo, posivo, revê os salários para os trabalhadores do sector e obriga à sua aplicação com efeitos a 1 de Janeiro de 2016, de acordo com a tabela no verso.

 

Mais, as partes assumiram o compromisso de iniciar novo processo negocial já em 15 de Setembro de 2016, no âmbito do qual conferirão prioridade à revisão das categoriais profissionais dos operadores de armazém, motivo acrescido para todos os trabalhadores das logísticas das empresas de distribuição prosseguirem a luta pela equiparação da carreira profissional dos operadores de armazém à carreira profissional dos operadores de supermercado. + informação

Comércio a Retalho de Setúbal - Acordado Novo Subsídio de Refeição e Novos Salários a partir de 1 de Julho de 2016!

Trabalhadores do comércio a retalho do distrito de setúbal passam a ter, todos, direito a receber subsídio de refeição.


Os trabalhadores do comércio do distrito de Setúbal vêm finalmente os resultados das suas justas  reivindicações pelo direito ao subsídio de refeição, que passa a ser uma realidade a partir de 01 de Julho
de 2016.

+ informação

Pingo Doce "campeão" das más condições de trabalho!

No passado dia 4 de Agosto, o CESP teve conhecimento que uma trabalhadora do Pingo Doce da loja de Algés desmaiou e teve que ser socorrida, depois de ter pedido à chefia que precisava de fazer a pausa para comer.

 

A trabalhadora é portadora de diabetes e a empresa tem conhecimento dos problemas de saúde, bem como das orientações médicas de que de 2 em 2 horas a trabalhadora tem necessidade de comer.

 

O desrespeito pela vida e integridade dos trabalhadores já motivou por diversas vezes desmaios  e o facto é que já não é a primeira vez que esta situação acontece na loja. + informação

Seguradora MAFRE recusa-se a dar assistência a trabalhadora acidentada na loja do Fórum Almada da Cortefiel – Confespanha

Uma trabalhadora da Loja da Cortefiel – Confespanha sofreu um acidente de trabalho na tarde de dia 2 de Janeiro de 2016, na Loja da Cortefiel - Confespanha do Fórum Almada.

 

Na manhã seguinte perante o aumento das dores, dirigiu-se ao Hospital de S. José, em Lisboa. Face ao diagnóstico médico, solicitou de seguida no local de trabalho a participação do acidente à seguradora que é a Mafre Seguros que a remeteu para o Hospital Particular de Almada, que a “empaleou” durante cerca de 15 dias, sem melhoras ou recuperação.

 

Finalmente, foi encaminhada para o Hospital dos Lusíadas, em Lisboa, onde recebeu tratamento especializado. Sem, no entanto, obter recuperação durante meses até que, finalmente, o especialista, a aconselhou e marcou cirurgia ao ombro acidentado para 18 de Julho 2016.

 

Aqui, entra em acção a Mafre, que anula a operação, suspende a fisioterapia e levanta a baixa de acidente, forçando a trabalhadora a apresentar-se no local de trabalho sem estar em condições físicas.

10, 12, 14 e 16 horas de trabalho diário no Lidl

Continuam as práticas abusivas de gestão de recursos humanos no Lidl, empresa do Grupo Alemão SCHWARZ

 

O Lidl, empresa do grupo alemão SCHWARZ (que há alguns anos foi condenado na Alemanha a pagar multas de dezenas de milhões de euros por espionagem aos seus trabalhadores) continua, em Portugal, a utilizar as mais variadas técnicas de pressão e repressão, chantagem e exploração dos seus trabalhadores.

 

Esta cadeia da grande distribuição impõe cargas horárias de 10, 12, 14 e 16 horas diárias de trabalho aos seus trabalhadores, impedindo-os de usufruírem de descansos ou feriados.

 

Os trabalhadores são pressionados para reduzir as suas cargas horárias semanais e, por conseguinte, o salário também, e depois são obrigados a trabalhar as mesmas ou mais horas, mas desta vez sem qualquer remuneração. Aliás o esquema está de tal forma montado que um trabalhador, contratado inicialmente para fazer 40h semanais foi pressionado para reduzir para 30 ou 28 horas semanais, depois é obrigado a permanecer ao serviço para além do seu horário de trabalho, sem receber, e no fim ainda fica a dever horas ao patrão. + informação

Fundação Lar de Cegos  N. S. Saúde

Direcção da Instituição não cumpre acordo com Sindicato. Contenção feita à custado bolso dos trabalhadores!

Na reunião com Presidente, Vice Presidente e Directora de Recursos Humanos da Instituição, realizada em Julho, as respostas às questões colocadas não foram claras e efectivas.

 

O novo Conselho de Administração que tomou posse em Abril, desde aí até hoje, ainda não fez a apresentação formal aos trabalhadores da Instituição nem apresentou o Plano Estratégico/missão.


Questionado sobre tal situação, o sr. Presidente informou que se encontrava como voluntário nesta missão e quanto ao Plano Estratégico até 2020, deu nota do mesmo estar disponível na página da Fundação para consulta por todos.


Face às respostas recebidas foi formalizado o pedido de reunião com os trabalhadores com a entrega do Abaixo-assinado que o solicita. + informação  Folha sindical

Comércio a Retalho do Algarve - NOVOS SALÁRIOS E Subsídio de Refeição A PARTIR DE1 de Abril de 2016!

Estão finalmente concluídas as negociações do CCT para o Comércio do Algarve, com aumentos salariais para os trabalhadores do sector a partir do dia 1 de Abril de 2016.
Foi uma negociação complicada, pois durante o decorrer das mesmas, vemos vários acontecimentos,
inclusive, a insolvência de uma das associações patronais, o aumento do salário mínimo nacional que veio fazer com que algumas das categorias profissionais fossem absorvidas por esse valor salarial, etc..  + informação 

A LOJA JUMBO DE ALMADA NÃO RESPEITA OS SEUS TRABALHADORES E VIOLA A REGULAMENTAÇÃO CONTRATUAL SOBRE ORGANIZAÇÃO E DURAÇÃO DOS HORÁRIOS DE TRABALHO

Após meses e meses de diálogo com a Direcção da Loja, esta continua a não cumprir a regulamentação prevista no Contrato Colectivo de Trabalho sobre a organização e duração dos horários e o descanso semanal e a não tratar os trabalhadores com o respeito
que merecem.

+ informação

DHL - TODAS AS CONQUISTAS QUE CONSEGUIMOS SÃO FRUTO DA RESISTÊNCIA E DA LUTA DOS TRABALHADORES!

Na reunião com a DHL, em meados de Julho, foram debatidos vários 

assuntos que dizem respeito ao conjunto das reivindicações apresen-

tadas, a Comissão Sindical concluiu que, todas as conquistas conseguidas foram fruto da resistência e luta dos trabalhadores da DHL.

 

+ informação

PLURICOOP declarada insolvente no passado dia 20 de Junho 2016 pela Secção do Comércio - J2 da Comarca de Setúbal - Trabalhadores vão reclamar os créditos

A Secção de Comércio - J2, da Comarca de Setúbal, em 20 de Junho de 2016,  publicou no Citius, um Edital informando que no Processo 4029/16.9.T8, STB, foi  declarada a Insolvência da Pluricoop, nomeado o Administrador de Insolvência:  Nuno Miguel Nascimento Lemos, fixado em 30 dias o prazo para reclamação de  créditos e convocada uma Assembleia de Credores para 19 de Setembro de 2016, pelas 10,30 horas na Secção Comércio da Comarca de Setúbal, em  Setúbal.
Face a estas decisões do Tribunal, os trabalhadores da Pluricoop têm de reclamar, de novo, os seus créditos até 19 de Julho.

O Cesp vai informar e organizar, neste curto período de tempo, o processo  complexo para a nova reclamação dos créditos, em reuniões de trabalhadores  que aqui se convocam.
Os trabalhadores da Pluricoop têm de colaborar no processo para se conseguir,  este curto espaço de tempo, calcular e organizar de novo o processo de  reclamação dos créditos de todos. + informação

Trabalhadores das Misericórdias não aceitam o desrespeito pelo direito à negociação colectiva

O CESP repudia todas as acusações de não querer negociar e exige respostas às suas propostas de Acordos de Empresa enviadas para as diferentes instituições, em Junho de 2015, e a negociação das condições de trabalho, sem perda de direitos e com aumentos salariais.

 

+ informação

Além de não responder às reivindicações dos trabalhadores da empresa constantes do Caderno Reivindicativo entregue à empresa Pingo Doce/Jerónimo Martins em Março, recusa reunir com o CESP.

 

Mesmo convocada duas vezes pelo Ministério do Trabalho/DGERT, a empresa recusa reunir com o CESP, preferindo arriscar pagar uma coima por contraordenação grave a discutir a satisfação das justas reivindicações dos trabalhadores.+ informação

CONVOCADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO / DGERT, PINGO DOCE NÃO QUER DISCUTIR OS PROBLEMAS E REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES E RECUSA REUNIR COM O CESP

O CESP requereu à DGERT / Ministério do Trabalho a convocação de reunião com o Pingo Doce, tendo a DGERT convocado a empresa e o CESP para reunião no dia 18 de Maio, reunião a que o Pingo Doce informou que não iria, e em 2ª convocatória para dia 27 de Maio.

 

O Pingo Doce mais uma vez mostra o seu total desrespeito pelos trabalhadores e pelos seus direitos e anseios e recusou comparecer na reunião no Ministério do Trabalho / DGERT com o CESP.

 

Os trabalhadores e o CESP continuarão a exigir respostas da empresa às propostas apresentadas de aumento dos salários e subsídio de refeição, valorização da carreira dos operadores de armazém, passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários, anulação do banco de horas, fim às pressões e assédio moral aos trabalhadores e à estrutura sindical, condições de trabalho dignas nomeadamente na área da saúde e segurança no trabalho e cumprimento do Contrato Colectivo de Trabalho e da lei em muitas matérias de que se destaca a desregulação dos horários de trabalho e a protecção da maternidade e paternidade, entre outras. + informação

Nota Imp CESP - Pingo Doce recusa reunir
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GRUPO ESPANHOL DIA% DETENTOR DAS LOJAS MINIPREÇO RETALIA ILEGALMENTE OS TRABALHADORES QUE ADERIRAM À GREVE NO DIA 1º MAIO COM TRANSFERÊNCIA COMPULSIVA DE LOJA

O CESP- Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal, após discussão e consulta aos trabalhadores do Dia/Minipreço, decretou GREVE (dia 1º de Maio-lojas e dia 2 de Maio - Armazém de Torres Novas), para todos os trabalhadores que entendessem aderir à luta que pretendia por um lado, salvaguardar o respeito pelo Dia Internacional do Trabalhador e por outro, lutar contra a actual situação de verdadeiro terrorismo psicológico, discriminações salariais, perseguições e faltas de respeito perpetrados por vários quadros da empresa a nível nacional.

 

Tendo-se verificado uma larga adesão dos trabalhadores, com mais de uma centena de lojas encerradas, a Direcção da empresa reincidiu no ataque a mais um direito dos trabalhadores, o direito à greve, e a confirmação da violação de direitos chegou na passada 6ª feira, com a entrega de comunicações de transferência de loja a vários trabalhadores da loja da Charneca da Caparica – Almada.

 

Os trabalhadores e o CESP demonstraram o seu repúdio e indignação promovendo uma concentração no dia 18 de Maio, junto à loja da Charneca da Caparica.

Trabalhadores do Grupo Sonae lutam por melhores condições de vida e de trabalho

O CESP realizou no dia 20 de Maio uma concentração junto à sede da Sonae para denunciar toda a situação com que os trabalhadores deste grupo são confrontados todos os dias na maior parte dos locais de trabalho e para reivindicar aumento dos salários, o que já não acontece há mais de 6 anos.

 

Os principais problemas que os trabalhadores denunciam e reclamam são:

  • Aumento dos salários para todos;
  • Progressão na carreira para todos os trabalhadores dos armazéns;
  • Fim à pressão e ao assédio moral aos trabalhadores, que é constante;
  • Passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários;
  • Horários regulados no respeito pelo contrato colectivo e pelo direito à conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal;
  • Cumprimento da regras de Higiene, Segurança e Saúde nos locais de trabalho.

Trabalhadores do Jumbo de Matosinhos, no dia 20 de Maio, denunciaram as suas condições de trabalho e exigiram o aumento dos salários

Trabalhadores do Jumbo de Matosinhos realizaram, no dia 20 de Maio, uma acção de denúncia à porta da loja para denunciar a pressão e o assédio moral que os trabalhadores são vítimas, exigir o aumento dos salários, fim da discriminação salarial entre trabalhadores com a mesma categoria salarial, fim aos horários desregulados e respeito pelos trabalhadores.

 

Liga de Clubes de Futebol Profissional, quer excluir os trabalhadores dos Clubes do âmbito de aplicação do Contrato Colectivo de Trabalho

Depois da Liga de Clubes de Futebol Profissional ter denunciado o Contrato Colectivo de Trabalho, decorreram já várias reuniões de negociação.

 

Na última reunião, a Liga de Clubes de Futebol Profissional declarou não estar disponível para continuar com o processo negocial sem que ficasse claro que os sindicatos aceitavam a exclusão de todos os trabalhadores dos clubes, empresas comerciais e bingos, do âmbito de aplicação do Contrato Colectivo de Trabalho, ou seja, a Liga de Clubes de Futebol Profissional pretende que o Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) se aplique apenas aos trabalhadores das Sociedades Desportivas e Sociedades Anónimas Desportivas, deixando de fora todos os outros trabalhadores que lutaram para a existência deste CCT e a quem o mesmo se aplicou desde sempre.  + Informação

 

Os Trabalhadores dos Clubes de Futebol Profissional em Luta concentraram-se no dia 16 de Maio à porta da LCFP, no Porto

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Trabalhadores do Dia Minipreço em GREVE pela satisfação das suas reivindicações, nomeadamente o aumento dos salários, contra as discriminações, respeito pelos direitos legais e contratuais e pelo encerramento das lojas no dia 1º de Maio

Grande adesão dos Trabalhadores do Dia Minipreço à greve convocada pelo CESP para exigir o aumento dos salários sem discriminações para todos os trabalhadores, o fim das perseguições e assédio aos trabalhadores, a satisfação das suas reivindicações:

 

Do apuramento até ao momento (ainda só nos distritos de Lisboa, Porto e Setúbal):

 

Distrito de Lisboa: encerradas as Lojas Dia / Minipreço de Chelas 1, Chelas 2, Morais Soares, General Roçadas, Graça, Olaias, Olivais, Alvalade, Sacavém.

 

Distrito do Porto: encerradas as Lojas Dia / Minipreço de S. Mamede da Infesta, Padrão de Légua, Miguel Bombarda, Arca de Água, Vila Deste (Gaia)

 

Distrito de Setúbal: Miratejo 1,Miratejo 2, Laranjeiro, Cova da Piedade 1, Cova da Piedade 2, das 5 lojas de Almada 4 encerraram, Paio Pires, Torre da Marinha

 

Em muitas lojas Dia/Minipreço foram cometidas ilegalidades e violado o direito à greve com trocas de horários dos trabalhadores para substituir os trabalhadores em greve que estamos já a denunciar à Autoridade para as Condições de Trabalho - ACT.

Nota à Imprensa - Armazém Dia Minipreço
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A Direcção Nacional do CESP saúda todos os trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços neste Dia Internacional do Trabalhador.

Dia de Festa mas também de Luta pela satisfação dos seus anseios e aspirações a uma vida melhor. No respeito pelos seus direitos conquistados, pela luta de muitas gerações, e que o 1º de Maio simboliza, pela efectiva mudança de rumo no nosso país, com uma política de esquerda e soberana que garanta o emprego, a contratação colectiva, salários dignos, respeito pelos direitos, por horários de trabalho que permitam a conciliação da vida profissional com a vida pessoal e familiar, por serviços públicos de qualidade para todos!

 

Avançar pela mudança – construir o futuro!

Pre aviso de greve 1.º Maio - 2016.pdf
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Folha sindical 1º Maio 2016.pdf
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Desrespeito das empresas pelo 1º de Maio Dia Internacional do Trabalhador

Os trabalhadores do comércio e serviços, uma vez mais, são confrontados neste 1º de Maio de 2016 com a afronta de muitas empresas que não respeitam o Dia Internacional do Trabalhador, o seu simbolismo como data histórica da luta dos trabalhadores em todo o Mundo, e decidiram abrir os estabelecimentos neste dia. Disso são lamentável exemplo muitas empresas da Grande Distribuição como é o caso do Pingo Doce, Continente, Auchan – Jumbo e Pão de Açúcar, Dia Minipreço, entre outras.

 

O CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal emitiu um pré-aviso de greve para este dia 1º de Maio de 2016, para que os trabalhadores possam não ir trabalhar e as empresas, mais uma vez violam o direito dos trabalhadores à greve, substituindo trabalhadores em greve, mudando horários e descansos/folgas, desrespeitando o contrato colectivo de trabalho e a lei!

 

O Pingo Doce, uma vez mais também, para demonstrar bem a sua prepotência, arrogância e desprezo pelo direito dos trabalhadores e pelo simbolismo do 1º de Maio, volta a fazer grandes promoções de produtos neste dia.

Trabalhadores do Pingo Doce continuam em luta para exigir respostas da empresa ao Caderno Reivindicativo e denunciam desrespeito do Pingo Doce/Jerónimo Martins pelos  seus direitos e dignidade

Depois da Concentração de activistas no dia 21 de Abril frente à empresa, os trabalhadores do Pingo Doce continuam em luta e realizam de 26 a 30 de Abril, uma Semana de Luta e Denúncia Pública da ausência de resposta da empresa às justas reivindicações entregues em Fevereiro:
- Aumento dos salários e subsídios;
- Condições de trabalho dignas;
- Correcção das categorias profissionais dos operadores de armazém;
- Horários regulados que respeitem o CCT e a conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar;
- Passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários;
- Condições de SST nos locais de trabalho;
- Fim das pressões, repressão e assédio moral aos trabalhadores.

Os trabalhadores protestam, ainda, contra a abertura dos estabelecimentos no 1º de Maio, Dia Internacional do Trabalhador. O Pingo Doce além de abrir no 1º de Maio afrontando o direito dos trabalhadores a comemorarem o seu dia, ainda quer alterar horários e descansos em violação do contrato colectivo!

Realizam-se acções nas lojas:

Dia 26 de Abril:
- Pingo Doce de Espinho às 12,30 horas
- Pingo Doce de Alvor às 13 horas
- Pingo Doce de Lagoa às 15 horas

Dia 27 de Abril:
- Pingo Doce da Urbanização dos Caliços, Albufeira às 14,30 horas
- Pingo Doce da Quinta da Correria, Albufeira às 16 horas

Dia 28 de Abril:
- Pingo Doce dos Olivais II, Lisboa às 11,30 horas

Dia 29 de Abril:
- Pingo Doce da Covilhã às 10,30 horas

- Pingo Doce da Baixa de Coimbra às 12 horas

Dia 30 de Abril:
- Pingo Doce de Matosinhos Sul Porto às 11 horas

Resolução Pingo Doce - 21-04-2016.pdf
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Trabalhadores do Dia/Minipreço em luta!

O CESP - Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal e a Comissão Sindical, vêm desta forma dar conhecimento à opinião pública dos graves problemas que os trabalhadores do grupo Dia%/Minipreço estão a passar.

 

Terrorismo psicológico, perseguições e falta de respeito sobre os trabalhadores perpetrados por um Director de vendas e por um Coordenador. + informação

Pré aviso de greve Dia Minipreço Armazém
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Pré aviso de greve Dia Minipreço 2016.p
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Reposição dos feriados confirma que vale a pena lutar!

Reposição dos feriados confirma que vale a pena lutar!

A reposição dos 4 feriados, eliminados pelo anterior Governo do PSD-CDS, constitui uma medida de justiça social e é o resultado prático da luta desenvolvida pelos trabalhadores e trabalhadoras nos últimos anos.

 

 

Os quatro feriados repostos para vigorarem já este ano (Corpo de Deus, Implantação da República, Todos os Santos e Restauração da Independência) têm um significado histórico, político e/ou religioso por serem datas marcantes do país, da nossa identidade, cultura e valores históricos. + informação

A DESREGULAÇÃO E A PRECARIEDADE AUMENTARAM NO GRUPO MODELO CONTINENTE HIPERMERCADOS

A DESREGULAÇÃO E A PRECARIEDADE AUMENTARAM NO GRUPO MODELO CONTINENTE HIPERMERCADOS

A estrutura sindical da empresa reuniu recentemente para fazer o balanço dos problemas colocados numa reunião realizada em Novembro de 2015 com a DRH do Modelo Continente, Dr.ª Marta Azevedo e concluímos
que continua tudo praticamente na mesma.


O descontentamento é geral, a precariedade aumentou, em muitas situações a empresa só admite trabalhadores em regime de part-time e noutras situações admitem trabalhadores de empresas de trabalho temporário criando uma grande instabilidade. + informação

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

É inadmissível a ausência de resposta do Pingo Doce às reivindicações dos trabalhadores

 

Até agora o Pingo Doces “não se dignou” dar resposta ao Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores para 2016 que foi enviado em 4 de Fevereiro com pedido de reunião!

 

O Comportamento desta empresa que se diz tão preocupada com os trabalhadores, é acompanhado pelas inúmeras violações do Contrato Colectivo de Trabalho e da Lei que os trabalhadores e o CESP têm denunciado... + informação

Novos salários e subsídios no Comércio Retalhista de Viana do Castelo em vigor desde 1 de Março de 2016

Novos salários e subsídios no Comércio Retalhista de Viana do Castelo em vigor desde 1 de Março de 2016

O CESP concluiu, com um acordo, a negociação de revisão do contrato colectivo de Trabalho (CCT) para o Comércio a Retalho de Viana do Castelo.

 

A Negociação do CCT é considerada como positiva, já que para além do aumento dos salários e subsídios, consagra a criação de um subsídio para quem trabalha ao domingo, a integração de novas categorias profissionais da área das Agências Funerárias, a Clarificação dos horários de trabalho e descansos semanais, bem como, do complemento do subsídio de doença.

 

Importa agora aguardar a publicação no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE, para que os novos valores dos salários e subsídios sejam aplicados nas empresas. + informação

Processo de insolvência do grupo Alicoop, Alisuper, Macral correu e foi homologado pelo Tribunal de Silves, sem contestação, em 13 de Março de 2012, desobrigou os trabalhadores em relação às dívidas contraídas, para financiar o Grupo, no BPN agora BIC

Informação aos trabalhadores da Alicoop
Nota sobre Grupo ALICOOP.pdf
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EL CORTE INGLÉS COMEÇA FINALMENTE A IMPLEMENTAR AS ESCALAS DE MÁXIMO DE 5 EM VEZ DE 6 DIAS SEGUIDOS DE TRABALHO, MAS COM MUITA RELUTÂNCIA E DISCRIMINAÇÃO!

EL CORTE INGLÉS COMEÇA FINALMENTE A IMPLEMENTAR AS ESCALAS DE MÁXIMO DE 5 EM VEZ DE 6 DIAS SEGUIDOS DE TRABALHO, MAS COM MUITA RELUTÂNCIA E DISCRIMINAÇÃO!

A luta dos trabalhadores do El Corte Inglés contra a imposição dos 6 dias seguidos de trabalho começa a dar resultados.


A empresa finalmente começou a alterar a rotatividade das folgas e a pôr em prática a NOSSA proposta (da Comissão Sindical do CESP) de rotatividade de folgas, com o máximo de 5 dias de trabalho seguidos e acabando com os 6 dias de trabalho desumanos.


+ Informação

Lidl comunica formalmente o aumento dos salários dos operadores em 35 euros mensais a partir de Março de 2016.

Lidl comunica formalmente o aumento dos salários dos operadores em 35 euros mensais a partir de Março de 2016.
Depois do aumento do salário mínimo de entrada na empresa e a sua fixação em Janeiro de 2016 nos 600 euros, Lidl comunica agora o aumento dos salários dos operadores de I (nível II no regulamento interno) e dos operadores especializados (nível III do regulamento interno) em 35 euros mensais e a sua fixação, respectivamente em 690 e 790€. Mais informação
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