AKI sem respeito para com os Trabalhadores!
Os salários são injustos!


A AKI tem ajustado a política da empresa, este último ano, com a união com a Leroy Merlin. " A fusão das marcas AKI e Leroy Merlin, do grupo ADEO, passam a ser a UNO.


Verifica-se que com esta fusão existem aumentos discriminatórios, para quem está na empresa há 8, 15 ou 20 anos, com o aumento de todos para o salário mínimo de entrada na empresa de 650€.


Não há respeito pelos direitos da maternidade e paternidade. Nomeadamente para trabalhadores com responsabilidades familiares em situações de extrema necessidade, inclusive são discriminados no respectivo aumento.

 

O CESP (Sindicato do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) condena este tipo de comportamento e propôs uma reunião à Direcção dos Recursos Humanos.


Não aceitamos que nos queiram retirar direitos, quando nem sequer cumprem os que estão estabelecidos no Contrato Colectivo de Trabalho, como acontece com o pagamento do trabalho prestado em dias de feriado, em que deve ser pago mais um dia com acréscimo de 100%!

 

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Os Trabalhadores da Giovanni Galli não baixam os braços!


A LUTA VALE A PENA!

 

Os trabalhadores com o apoio do CESP conquistaram:
  • Folgas ao sábado nas lojas de rua;
  • Botas e luvas (EPI) para os trabalhadores do armazém;
  • Pagamento de deslocações nas idas à formação e às consultas de medicina do trabalho;
  • A empresa comprometeu-se a dar formação em movimentação manual de cargas ainda este ano;
  • A empresa assumiu o compromisso de acabar imediatamente com os descontos ilegais das comissões no subsidio de refeição.

CONTINUA A DISCRIMINAÇÃO NOS SALÁRIOS E NAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS NA SONAE!

 

A Sonae mantém-se confortável com a discriminação e baixos salários que pratica aos Operadores de Armazém.

 

 

EXIGIMOS A NEGOCIAÇÃO DO CTT DA APED E AS EMPRESAS SUAS ASSOCIADAS ONDE A SONAE É VICE PRESIDENTE, SEM REDUÇÃO DO VALOR PAGO POR TRABALHO SUPLEMENTAR E SEM BANCO DE HORAS

 

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El Corte Inglês: Mais uma vitória no respeito pelos Direitos de Maternidade

 

Em Fevereiro, foi ganho mais um processo no Tribunal da Relação, contra a empresa El Corte Inglês.


A trabalhadora está, finalmente, a praticar o horário que tinha solicitado.


VALE A PENA LUTAR!

 

Vitórias alcançadas:
  • Processo relativo a Horário flexível ganho no Tribunal da Relação de Lisboa;
  • Marcação de Férias no início de Fevereiro;
  • Resolução de situações de Assédio Moral, por parte algumas chefias;
  • Aumentos de vencimentos para alguns trabalhadores, superiores ao que foi reivindicado;
  • Passagem de trabalhadores com vínculos precários para os quadros da empresa;
  • Plenários no armazém, com boa participação dos trabalhadores.

 

TEMOS DE CONTINUAR A INTERVIR E A LUTAR PARA GARANTIR OS NOSSOS DIREITOS E EXIGIR MELHORES CONDIÇÕES DE VIDA E DE TRABALHO!

DIA 9 DE JUNHO VAMOS PARTICIPAR NA MANIFESTAÇÃO NACIONAL DA CGTP-IN COM AS NOSSAS REIVINDICAÇÕES!

 

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EULEN não respeita o Contrato Colectivo de Trabalho


Conforme o CCT aplicável, quando o trabalhador presta trabalho em dia feriado obrigatório tem direito a um dia de descanso compensatório de igual duração, ou ao acréscimo de 100% da retribuição.


Trabalhadores com vários anos de casa, com contratos de trabalho a tempo incerto por motivo de acréscimo de trabalho, que após anos de trabalho são despedidos ILEGALMENTE!

 

É essencial o aumento dos salários para valorizar o nosso trabalho, e fazer face às despesas básicas para se viver dignamente!

 

Precisamos de reforçar a luta e exigir melhores condições de trabalho!

 

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APELO PARA ACÇÃO PÚBLICA

Basta de crimes! Não à provocação de Trump!

Liberdade para a Palestina!

Paz no Médio Oriente!


No próximo dia 15 de Maio assinalam-se os 70 anos da Nakba – a «catástrofe», como a designa o povo palestino. Numa campanha premeditada, que acompanhou o processo de criação de Israel em 1948, as milícias sionistas destruíram mais de 500 aldeias, cometeram inúmeros massacres e expulsaram das suas casas cerca de 750.000 palestinos.

Os massacres cometidos pelas forças armadas de Israel desde o dia 30 de Março último, Dia da Terra, para reprimir violentamente as dezenas de milhares de palestinos que se têm manifestado pacificamente na Grande Marcha do Retorno, matando dezenas pessoas e ferindo milhares, é prova eloquente que, setenta anos volvidos, a Nakba não terminou.

É inaceitável e ultrajante que os Estados Unidos da América, pela voz do seu Presidente, Donald Trump, tenham decidido reconhecer Jerusalém como capital de Israel e transferir para aí a sua embaixada, precisamente quando se assinalam os 70 anos dessa Catástrofe. Trata-se de uma decisão que viola a legalidade internacional, encoraja os crimes da ocupação e colonização dos territórios palestinos e premeia a sistemática violação por Israel, desde há mais de sete décadas, do direito internacional e das resoluções da ONU.

Milhões de refugiados palestinos constituem hoje a mais antiga e numerosa população de refugiados do mundo. Vivem espalhados pelos Estados vizinhos e pelo mundo inteiro, e também nos territórios palestinos ocupados, e continuam a não ver reconhecido o seu direito ao regresso ou a uma justa compensação. Israel desenvolve desde a sua criação uma política visando a limpeza étnica da Palestina e o apagar da presença palestina em todos os domínios da realidade social. Exemplo disso são a política de demolições e expulsões em Jerusalém Oriental, e na Cisjordânia ocupadas, ou visando as comunidades beduínas, bem como a incessante política de construção ilegal de colonatos sionistas em território palestino. Há actualmente mais de 600.000 colonos israelitas a viver em colonatos na Cisjordânia e Jerusalém Oriental ocupadas, todos eles ilegais à luz do direito internacional.

Os palestinos cidadãos de Israel, descendentes da minoria que permaneceu após a limpeza étnica de 1948, e que constituem 20% da população, estão hoje sujeitos a dezenas de leis discriminatórias. Israel não é «a única democracia do Médio Oriente», como proclama, é antes um Estado de confessional e segregacionista.

Persiste, desde 1967, a brutal ocupação militar por Israel dos territórios palestinos da Cisjordânia, Faixa de Gaza e Jerusalém Oriental, que o direito internacional não reconhece e condena. Continua a construção do ignominioso Muro do apartheid, considerado ilegal pelo Tribunal Internacional de Justiça. O território da Cisjordânia está cada vez mais fragmentado pelo Muro, os checkpoints, as infra-estruturas e o sistema viário para uso exclusivo dos colonatos.

Israel sujeita os palestinos a humilhações quotidianas e a uma repressão brutal, traduzida em mais de 850 000 presos e milhares de mortos, nomeadamente nas repetidas agressões contra a população da Faixa de Gaza, submetida, desde 2006, a um criminoso bloqueio e que se encontra à beira da catástrofe humanitária.

A realidade evidente é que Israel rejeita a solução de dois Estados, israelita e palestino, vivendo lado a lado em paz e segurança, solução reiterada em inúmeras resoluções da ONU e que reúne consenso na comunidade internacional. Em vez disso, Israel avança a passos largos para o reconhecimento formal da anexação, há muito efectiva, do território palestino ocupado da Cisjordânia, e para a consumação do seu projecto de sempre: a ocupação de toda Palestina por um Estado sionista, do Mediterrâneo até ao Jordão.

A aliança estratégica dos Estados Unidos com Israel traduz-se também no corte drástico do contributo dos Estados Unidos para a UNRWA, a agência da ONU que presta serviços indispensáveis a milhões de refugiados palestinos, e para a Autoridade Palestina.

Israel é, ainda, um foco de guerra permanente no Médio Oriente, a mais rica região do planeta em termos de recursos energéticos e alvo permanente da cobiça das potências imperialistas. As últimas guerras testemunham a ingerência israelita na guerra da Síria, e são públicas as ameaças de ataque militar ao Irão.

No 70.º aniversário da Nakba, vamos:

                

  • condenar a política de colonização, limpeza étnica, ocupação e repressão, praticada por Israel contra o povo palestino desde há 70 anos;

 

  • exigir a paz no Médio Oriente, pondo fim às catástrofes geradas pelas guerras deste último quarto de século;

 

  • protestar contra o reconhecimento pelos Estados Unidos de Jerusalém como capital de Israel e a transferência para aí da sua embaixada;

 

  • reclamar do Governo Português que, nos fóruns em que participa, defenda o direito internacional e as resoluções da ONU respeitantes à Palestina e que reconheça formalmente o Estado da Palestina com capital em Jerusalém Oriental.

 

  • manifestar a nossa solidariedade com a justa luta do povo palestino pelos seus inalienáveis direitos nacionais, pela edificação do Estado da Palestina livre, independente, soberano e viável nas fronteiras anteriores a 1967, com capital em Jerusalém Oriental, e uma solução justa para a situação dos refugiados palestinos, nos termos do direito internacional e das resoluções pertinentes das Nações Unidas.

 

 

 

Organizações subscritoras (até ao momento):

 

Associação Conquistas da Revolução

Associação de Amizade Portugal-Cuba

Associação Intervenção Democrática

Associação Portuguesa de Amizade e Cooperação Iúri Gagárin

Associação Portuguesa de Juristas Democratas

Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional

Conselho Português para a Paz e Cooperação

Ecolojovem - «Os Verdes»

Federação dos Sindicatos dos Transportes e Comunicações

Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais

Juventude Comunista Portuguesa

Movimento Democrático de Mulheres

Movimento pelos Direitos do Povo Palestino e pela Paz no Médio Oriente

Associação Água Pública

Confederação Nacional de Reformados Pensionistas e Idosos

Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgica, Química, Farmacêutica, Eléctrica, Energia e Minas

União de Sindicatos de Lisboa

Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal

CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal

DIA 9 DE MAIO GREVE NO GRUPO LUSÍADAS SAÚDE
CONCENTRAÇÃO ÀS 11H NO HOSPITAL LUSÍADAS LISBOA

 

Descaradamente diz que “a responsabilidade social faz parte do seu ADN”. No entanto, recusa desde 2014 a transferência de uma trabalhadora que é mãe solteira e sem qualquer apoio, com a família desta a 300km de distância, não permitindo desta forma que a criança possa crescer junto da mãe. 

Os Trabalhadores e o CESP exigem:

 

Negociação da Tabela Salarial, com aumentos condignos para todos os trabalhadores;
Dignificação das Carreiras e categorias Profissionais, através da diferenciação e correcta atribuição das categorias profissionais e análise das progressões nas carreiras;
Reclassificação dos trabalhadores, acabando com as actuais injustiças e desigualdades;
25 dias úteis de Férias;
Subsídio de Refeição igual para todos os trabalhadores (6,40€);
Regresso do horário contínuo;
Respeitar as normas na elaboração de horários de trabalho de acordo com o CCT e a Lei;
Fim da pressão, repressão e assédio dos trabalhadores;
Resolução dos problemas de segurança existentes;
Respeito pelos direitos da parentalidade.

 

Adere à GREVE e Participa na CONCENTRAÇÃO!
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

 

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ADMINISTRAÇÃO DA DHL SUPPLY CHAIN IGNORA AS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES!
EXIGIMOS O JUSTO AUMENTO DOS SALÁRIOS!

 

Os pequeninos aumentos já em Abril, só possível com a luta dos trabalhadores, são muito insuficientes, estão longe das reais condições da empresa e não desviam a atenção dos trabalhadores para a necessidade de uma resposta concreta e positiva a todas as restantes matérias em discussão.

 

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O CESP saúde todos os trabalhadores que aderiram a esta Greve «histórica» nas Águas de Portugal


A adesão dos trabalhadores nesta terça-feira esteve muito acima das melhores expectativas, constituindo a maior greve alguma vez feita no grupo Águas de Portugal (AdP). Dezenas de instalações funcionaram apenas com os serviços mínimos, tendo sido realizadas múltiplas concentrações, nomeadamente da Águas do Tejo Atlântico – ETAR de Alcântara, em Lisboa; da Águas da Região de Aveiro e da Águas do Centro Litoral, ambas localizadas em Aveiro; na Águas do Douro e Paiva, em Gaia, e na sede da SIMARSUL, no Seixal.

 

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Informação nº9 - ACT BRISA

 

CESP CHEGA A ACORDO!

 

Na 10ª reunião de negociação do processo de revisão do ACT BRISA 2018, realizada a 20 de Abril de 2017, CNS FEPCES/CESP chegou a um acordo com as empresas.

 

Finalmente neste processo negocial, a FEPCES/CESP com a sua firmeza conseguiu uma reivindicação de longos anos com a criação de mais uma letra para o Ajudante O. Civil. Avanços na recuperação de direitos dos Trabalhadores para além de Tabela Salarial e Restante Pecuniária.

Informação a todos os Trabalhadores da MCALL, SA (Contact Center do Grupo Brisa)

 

 

Vale a Pena Lutar!

Alcançados Aumentos Salariais para 2018 para 2018

Os Trabalhadores da Mcall—Contact Center do Grupo Brisa, salientando-se a principal reivindicação do Caderno Reivindicativo apresentado o aumento do salário, alcançam com efeitos retroactivos a Janeiro de 2018 uma progressão na carreira inexistente até então, conforme se apresenta:

A luta por mais direitos continuará e mantendo-se o alvo da integração no IRCT aplicável à empresa.

Juntos Somos Mais Fortes! Informa-te junto do teu delegado(a) sindical!

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27 ABRIL GREVE DOS TRABALHADORES DO DIA MINIPREÇO/CLAREL
ÀS 10H30 CONCENTRAÇÃO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO
(dia em que se realiza reunião do CESP com a empresa no Ministério sobre a entrega de lojas a terceiros)

 


OS TRABALHADORES TÊM DIREITOS

 

Considerando que a empresa não está a cumprir a Lei, o CESP e a Comissão Sindical decidiu requerer reunião no Ministério de Trabalho no âmbito da prevenção de conflitos que está marcada para o dia 27 de Abril, às 10h30.

 

Assim apelamos a todos os trabalhadores do Grupo Dia Portugal para não irem em cantigas do vigário por parte da empresa e unirem forças para lutarem pela manutenção dos seus postos de trabalho, pois foram os trabalhadores que ao longo dos anos construíram esta empresa. Estamos juntos pela preservação e manutenção dos postos de trabalho.

 

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Informação nº8 - ACT Brisa 2018

Após a 9ª reunião de negociação do ACT para grupo BRISA, realizada no dia 12 de Abril, vem a CNS da FEPCES/CESP fazer um ponto de situação do processo negocial:
Numa reunião que se esperava de evolução, empresas decidiram voltar atrás e insistir na proposta inaceitável de alteração do descritivo funcional dos Oficiais de Mecânica;
Objectivamente bloquearam a negociação com vista a vergar a CNS e os trabalhadores perante mais uma ofensiva contra os postos de trabalho.
Se havia dúvidas dos objectivos das empresas nesta reunião dissiparam-se todas!
Com várias reuniões empatar o processo negocial, eis que a BRISA dos tempos da troika está de volta! Afinal os 136 milhões de euros de lucros líquidos em 2017 (subiram 48,4% em relação ao ano 2016!)  não foram suficientes. Para 2018 e anos seguintes preparam-se mais lucros chorudos. E COMO?
Mais uma vez à custa dos trabalhadores e através da receita antiga! Reduzem-se mais uns postos de trabalho, sobrecarregam-se os restantes trabalhadores e degradam-se as condições de trabalho e vida.

 

EVOLUÇÕES PARA A TABELA SALARIAL:

  EMPRESAS – 1,4 %
  FEPCES/CESP – 3,1 % (com aumento mínimo de 40,00€)

 

Inacreditável, foi a segunda reunião consecutiva com empresas a promoverem evoluções de uma décima na sua proposta para a tabela salarial!
Agora com a agravante de só estarem disponíveis para um acordo caso seja aceite as alterações às funções do Oficial de Mecânica!
Ou seja: Através de uma chantagem querem esquecer todo o processo negocial e fazer vingar uma proposta inaceitável!
O objectivo: pretendem que o Oficial de Mecânica passe a desempenhar/acumular tarefas do Operador Principal e do Portageiro!
É lamentável a postura das empresas no processo negocial, no entanto já deveriam saber que a FEPCES/CESP não cede a chantagens!

 

UNIDOS IREMOS DAR UMA RESPOSTA ADEQUADA ÀS PROVOCAÇÕES DO GRUPO BRISA!

 

Próxima reunião agendada para dia  19 de Abril de 2018.

 

A CNS FEPCES/CESP

 

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PUBLICADO O CCT PARA O COMÉRCIO RETALHISTA DO ALGARVE


Aumentos salariais de 2,8%
A vigorar a partir de 1 de Janeiro 2018

 

Fechadas as negociações com a ACRAL.
Salário mínimo 5 euros acima do mínimo nacional. Aumentos de 2,8% em tabela e 1,5% nos valores pecuniários.
Foram definidas novas categorias profissionais e eliminadas outras.

 

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SONAE IGNORA AS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES!
EXIGIMOS O JUSTO AUMENTO DOS SALÁRIOS!

 

20 ABRIL - GREVE E CONCENTRAÇÃO NA SEDE DA SONAE - 11H30

 

EXIGIMOS A NEGOCIAÇÃO DO CTT DA APED E AS EMPRESAS SUAS ASSOCIADAS ONDE A SONAE É VICE PRESIDENTE, SEM REDUÇÃO DO VALOR PAGO POR TRABALHO SUPLEMENTAR E TRABALHO EM DIA FERIADO E SEM BANCO DE HORAS.

 

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NÃO HÁ RESPOSTA DA EMPRESA AO CADERNO REIVINDICATIVO DE 2018!

 

DIA 17 ABRIL GREVE NO PINGO DOCE/JERÓNIMO MARTINS – LOJAS E ARMAZÉNS
CONCENTRAÇÃO às 11H30 NA SEDE DA EMPRESA CAMPO GRANDE – LISBOA

 

Os trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins exigem:

 

Fim das discriminações;
Aumento dos salários e fim da aplicação da Tabela B para todos os trabalhadores sem discriminações;
Horários de trabalho dignos que permitam aos trabalhadores ter vida própria. Fim do banco de horas na empresa;
Condições de saúde e segurança no trabalho;
Fim dos brutais ritmos de trabalho e da pressão e repressão;
Negociação do Contrato Colectivo de Trabalho sem redução do valor do trabalho suplementar e trabalho em dia feriado e sem banco de horas.

Auchan continua sem responder às reivindicações dos trabalhadores

 

12 ABRIL – GREVE E CONCENTRAÇÃO NA SEDE DO AUCHAN - 11H30M

 

A empresa continua a remeter praticamente todos os assuntos do caderno reivindicativo para a negociação do Contrato Colectivo de Trabalho, não assumindo qualquer compromisso de aumento dos salários e subsídio de refeição.   
Não cumprem a Lei. Recusam-se a pagar os tempos acumulados das tarefas inacabadas quando perfaz as 4 horas, alegando que já “dá” uma tolerância de 4h59 mensais, pelo que, na opinião da empresa não faz sentido pagar essas 4 horas acumuladas (os 10, 15 e 20 minutos que os trabalhadores fazem tantas vezes no final do seu dia de trabalho).
A empresa continua a impor aos trabalhadores horários de trabalho desregulados  e  escalas com oscilações  diárias. Impõem horários de trabalho entre a 1h e as 6h  num total desrespeito pelas normas legais em vigor.
Discrimina salarialmente os trabalhadores com a mesma categoria profissional.

 

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ALDI TENTA IMPEDIR O EXERCÍCIO DA ACTIVIDADE SINDICAL

 

Nas lojas e armazém Aldi, os dirigentes sindicais do CESP que não são trabalhadores da empresa estão a ser ameaçados de processos crime se entrarem nas lojas para contactar com os trabalhadores. Uma atitude sem precedentes por parte desta empresa onde os dirigentes sindicais do CESP sempre entraram nos locais de trabalho.

 

No próximo dia 14 de Abril, o CESP vai levar a cabo uma acção frente à loja de Alverca para denunciar publicamente estas práticas do Aldi e exigir que sejam cumpridas as normas legais e respeitados os direitos dos trabalhadores.

 

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APRESENTADA PROPOSTA PELO CESP DE REVISÃO DO CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO ÀS ASSOCIAÇÕES DA VIGILÂNCIA PRIVADA

 

ENQUANTO NÃO FOR NEGOCIADA A SUA REVISÃO, AOS SÓCIOS DO CESP CONTINUA A APLICAR-SE O CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO PUBLICADO NO BTE Nº 17 DE 8 DE MAIO DE 2011!

 

O CESP não subscreveu o Contrato Colectivo de Trabalho publicado em 15 de Outubro de 2017 por não aceitar a cedência de direitos dos trabalhadores como contrapartida da assinatura, mantendo-se para os sócios do CESP todo o texto do CCT de 2011, incluindo os salários.

 

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PUBLICADO O CCT PARA O COMÉRCIO RETALHISTA DE BRAGANÇA


Aumentos médios nos salários a partir de 3,8% a vigorar a partir de 1 de Janeiro 2018.

 

Foi possível a actualização dos salários em termos médios cerca de 3,9% para os trabalhadores administrativos e 3,8% para os trabalhadores do comércio, com retroactivos a 1 de Janeiro de 2018.

 

A negociação permitiu também:

Aumentar em 2,5% o subsídio de sábado à tarde, que passa de 15,60€ para 16,00€.
Aumentar em 2,1% o subsídio de alimentação, que passa de 4,80€ para 4,90€.

Misericórdias conhecem a Lei mas não a cumprem, com a conivência da União das Misericórdias Portuguesas

Dia 8 de Março de 2018 - GREVE na União das Misericórdias Portuguesas e em todas as Santas Casas de Misericórdia Associadas

 

Pelo aumento dos Salários de todos os trabalhadores

Pela revisão do Acordo de Empresa da União das Misericórdias Portuguesas

Pelo cumprimento da Portaria de Regulamentação das Condições de Trabalho e pagamento das diuturnidades devidas aos trabalhadores

Pela valorização do trabalho e das funções exercidas pelos trabalhadores

Contra a retirada de direitos e a desregulação dos horários de trabalho

 

Concentração às 11h30 na sede da União das Misericórdias Portuguesas, em Lisboa - Rua de Entrecampos, nº9

 

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Luta abre as portas da SONAE

Os armazéns da Sonae sofrem de “fobia de segurança contra roubos”.

 

Montaram um esquema de segurança nas logísticas do grupo que só tem paralelo nas prisões de ALTA SEGURANÇA.

 

Chegados ao espaço de trabalho, os trabalhadores, despojados de meios de comunicação com o exterior, são “presos”- fechados à chave - só podem de lá sair quando conseguirem juntar na porta o Segurança e o Chefe. Coisa que não é nada fácil de realizar.

 

Não há comunicações com o exterior durante o período de trabalho. Já aconteceu ter falecido um familiar e o “preso” só saber quando cessa o período de trabalho, o libertam e volta a ser cidadão livre, com acesso ao seu telemóvel.

 

COM A LUTA DOS TRABALHADORES E A INTERVENÇÃO E PERSISTÊNCIA DO CESP E DA COMISSÃO SINDICAL

 

A empresa a partir de 1 de Março vai acabar com o regime das portas bloqueadas no armazém da Sonae Plaza 1.

 

MAS VAMOS CONTINUAR A LUTAR!

Pelo aumento dos salários de todos os trabalhadores;

A valorização das carreiras profissionais e correcção da carreira de Operador de Armazém;

A passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários que ocupam postos de trabalho permanentes;

A melhoria das condições de saúde e segurança nos armazéns.

Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas/SAMS: CESP solicita intervenção do Ministério do Trabalho para a retoma do processo negocial

O CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal), face à ausência de marcação de reunião por parte da direcção do Sindicato Bancário do Sul e Ilhas (SBSI, afecto à UGT) sobre diversas matérias, nomeadamente para a retoma do processo negocial do Acordo de Empresa e dos aumentos salariais, enviou à Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) a solicitar a convocação das partes para nova reunião, de acordo com o estabelecido na reunião havida em 6 de Novembro de 2017 e que oportunamente divulgámos.

 

O CESP ao tomar conhecimento da readmissão com todos os direitos inerentes, de um trabalhador despedido injusta e ilicitamente, congratula-o pela sua luta levada a cabo durante meses pelos seus direitos e contra as injustiças.

 

Este desfecho veio comprovar que os trabalhadores, quando lutam pela justiça, na defesa dos seus direitos e do seu posto de trabalho, podem vencer.

 

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Repressão na Autoestradas do Atlântico

Nos últimos dias, a Autoestradas do Atlântico, empresa do Grupo BRISA e concessionária das auto-estradas A8 e A15, lançou mais uma ofensiva sobre os seus trabalhadores com vista a forçar o despedimento dos mesmos.

 

O estratagema foi o habitual: isolar o trabalhadores numa sala onde três chefias o intimidam com as mais diversas falácias.

 

Denuncia junto do Sindicato qualquer comportamento indesejado com o objectivo de te perturbar ou constranger, afectar a tua dignidade, ou de te criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

 

Juntos vamos fazer frente a mais esta ofensiva contra quem trabalha!

 

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A Sonae aumenta os salários com base na discriminação!

Em resultado da luta dos trabalhadores das lojas e dos armazéns por aumentos salariais para todos e pelo cumprimento integral dos direitos consagrados no Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), a SONAE anunciou aumentos salariais, a aplicar em Janeiro.

 

Os trabalhadores da SONAE já conhecem bem a política da empresa no que aos salários dos trabalhadores diz respeito, só têm "direito" a aumento quem cumpra os critérios:

  • Avaliação de desempenho
  • Ausência de absentismo

 

Isto é, os chefes, mais uma vez, podem escolher quem é aumentado!

 

A continuação da luta é fundamental para o aumento dos salários de todos os trabalhadores, o fim da Tabela B e a aplicação da Tabela A (mais alta) a todos os trabalhadores da SONAE e a promoção automática dos operadores de armazém até ao nível de especializado.

 

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Trabalhadores da Jerónimo Martins dizem não aos ataques e incumprimento dos direitos

No ano de 2017, os trabalhadores das empresas de distribuição, nas lojas e nos armazéns, desenvolveram inúmeras e grandes lutas em defesa das suas reivindicações, junto das respectivas empresas, e pela negociação do Contrato Colectivo de Trabalho.

 

Vamos estar nos locais de trabalho a denunciar os comportamentos da empresa e exigir a satisfação das reivindicações e a negociação do CCT. Contamos contigo, participa!

 

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Chantagem patronal na negociação no Distrito de Lisboa

Ao longo dos últimos anos, os trabalhadores do comércio retalhista sofreram na pele  os ataques aos seus direitos, impostos pelos seus sucessivos governos, cúmplices do Patronato.

 

Os patrões durante anos bloquearam a negociação colectiva com o objectivo de roubar direitos conquistados pelos trabalhadores. Exemplo disso são os longos anos em que os salários não são actualizados.

 

Para nós, CESP, é inadmissível a postura das várias associações patronais, que insistem numa linha de desvalorização das profissões e dos trabalhadores, que em troca de nada se roube aquilo que é essencial para fazer a nossa vida, o nosso rendimento.

 

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Trabalhadores do Aldi fartos de injustiças e discriminações! Marcada Greve para dia 12 de Fevereiro!

Aldi quer impedir o exercício da actividade sindical na empresa!

 

Com grande estranheza nossa, as comunicações de plenários e contactos com os trabalhadores foram recusadas pela empresa, que quer impedir os dirigentes do Sindicato de falarem com os trabalhadores!

 

Perante este comportamento da empresa de total desrespeito pelos seus direitos e ainda pela exigência de resolução dos seus problemas, os trabalhadores e o CESP decidiram emitir um pré-aviso de greve para o próximo dia 12 de Fevereiro de 2018.

 

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Trabalhadores da Grande Distribuição mantêm as reivindicações!

A primeira reunião de conciliação está agendada para dia 6 de Fevereiro de 2018. Nesse dia, vamos concentrar-nos no Ministério do Trabalho (Praça de Londres, Lisboa) às 11h para exigir da APED (Associação Patronal) resposta às nossas reivindicações.

 

Na 1ª quinzena de Fevereiro faremos, em todo o país, denúncia frente às lojas e armazéns da postura das empresas e das condições indignas de trabalho na Grande Distribuição.

 

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Trabalhadores da Dia Portugal não baixam os braços! A luta continua!

O ano de 2017 fica marcado na história da empresa Dia Portugal, como o ano em que mais se atentou contra os direitos, garantias e aspirações dos trabalhadores.

 

Um ano eu fica definitivamente marcado também pela bravura, determinação e luta dos trabalhadores deste empresa em defesa das melhores condições de vida e de trabalho, por horários e salários dignos.

A Comissão Sindical do CESP saúda todos os trabalhadores que lutaram e lutam, num corajoso comportamento em que o seu sacrifício individual é para o benefício de todos!

À falta de respeito e de diálogo com os seus representantes, os trabalhadores responderam à porta das lojas e armazéns, de Norte a Sul, em grandes e combativas concentrações onde apenas se exigia o respeito e a condição digna para quem diariamente cria a riqueza que gera milhões de euros de lucros anuais!

 

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Grande adesão dos trabalhadores do Lidl marcam as greves de final do ano

Nos passados dias 22, 23 e 24 de Dezembro, todo o sector da grande Distribuição desenvolveu várias acções de luta. Sendo que neste campo evidenciaram-se em bom plano os trabalhadores do Lidl, em especial os dos quatro entrepostos Lidl existentes no país. Pela primeira vez na sua história em vinte e dois anos de existência, no passado dia 22 de Dezembro, os trabalhadores dos entrepostos e os trabalhadores das lojas Lidl estiveram e aderiram em massa à grande acção de luta convocada pelo CESP, nomeadamente à concentração frente à sede do Lidl, no Linhó.

 

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El Corte Inglês: A má vontade da empresa mantém-se...

No passado dia 13 de Dezembro, a Comissão Sindical voltou a reunir com os RH da empresa, para a discussão do Caderno Reivindicativo para 2018, na esperança da resolução dos problemas apresentados pelos trabalhadores, e de alguma flexibilidade da empresa no que são as nossas reivindicações para 2018, mas a postura mantém-se: Não, Não e Não!

 

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Na última reunião da Comissão Sindical com os representantes da DHL no final do mês de Novembro, foi colocado em debate o conjunto das reivindicações dos trabalhadores.

 

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CESP condena o encerramento da sala de pausa/refeitório dos Trabalhadores do SBSI/SAMS

Com esta tomada de posição, numa clara atitude autoritária, a Direcção do SBSI/SAMS demonstra, mais uma vez, uma profunda desconsideração pelos trabalhadores.

 

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Vamos à Luta no Natal! Greve: 22 de Dezembro na JMR; 23 e 24 de Dezembro no Pingo Doce e JMR

Trabalhadores do Pingo Doce e Jerónimo Martins sentem-se enganados e exigem a satisfação efectiva das suas justas reivindicações.

 

Vamos exigir do Pingo Doce/Jerónimo Martins:

 

  • Aumento salariais para todos sem discriminações;
  • Fim dos ritmos de trabalhos brutais;
  • Fim do desrespeito pelas normas de organização dos horários;
  • Respeito pela rotatividade dos dias de descanso;
  • Por condições de saúde, higiene e segurança nos locais de trabalho;
  • Fim da pressão, repressão e assédio aos trabalhadores.

 

+Informações

 

Incumprimento dos direitos dos trabalhadores são inadmissíveis no Grupo Modelo Continente

Exigimos a negociação do Contrato Colectivo de Trabalho! A luta tem que continuar! Greve dias 23 e 24 de Dezembro!

 

O CESP tem vindo a constatar e a confrontar a empresa Modelo Continente Hipermercados Sonae MCH com um vasto conjunto de situações de incumprimento quer do CCT, que das disposições do Código de Trabalho, nomeadamente no que se refere à organização e informação sobre os horários de trabalho.

 

No entanto e apesar das exigência de resolução das muitas situações quer do sindicato, quer pelos trabalhadores e seus representantes nos locais de trabalho, permanecem comportamentos e práticas ilegais e atentatórios dos direitos dos trabalhadores e das disposições legais e contratuais na generalidade dos estabelecimentos da Sonae MCH.

 

O CESP vai continuar a exigir da empresa a resolução das situações identificadas.

 

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Dia Portugal continua a não dar resposta! A luta continua! Greve dias 23 e 24 de Dezembro!

Vamos à luta para exigir da empresa a satisfação das nossas reivindicações, e da APED a negociação do Contrato Colectivo de Trabalho, sem retirar direitos aos trabalhadores!

 

Tem sido um ano duro, de muita luta e de sacrifício! Mas a nossa luta é justa, temos razões para não baixar os braços e sim continuar orgulhosamente a lutar por melhores condições de trabalho, de salários e de vida!

 

A reunião com a Direcção dos Recursos Humanos teve lugar no dia 20 de Novembro e havia a expectativa de que, desta vez, a DRH tivesse finalmente ouvido as reivindicações e aspirações dos trabalhadores e nos fosse apresentada uma resposta séria à resolução entregue.

 

Mas, mais uma vez, a empresa apresentou uma mão cheia de nada em tudo o que é essencial. Por isso, os trabalhadores lançam-se novamente na luta, marcando greve para os dias 23 e 24 de Dezembro!

 

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FNAC recusa aumento dos salários! Trabalhadores partem para a greve!

O CESP insiste na urgência do aumento dos salários de todos os trabalhadores.

A FNAC recusa alterar a sua posição e insiste no aumento dos salários em função das avaliações feitas anualmente a todos os trabalhadores.

 

Esta situação é incomportável para os trabalhadores!

A posição inflexível da empresa obriga à convocação de greve no dia 30 de Novembro!

Os objectivos são:

 

Aumento dos salários em 40€ para todos os trabalhadores, sem o critério de avaliação;

25 dias úteis de férias para os trabalhadores que só têm 22, sem critério de majoração;

O fim da imposição do banco de horas nos novos contractos;

Horários humanizados que permitam a conciliação da vida profissional, pessoal e familiar;

A integração, nos quadros da empresa, dos trabalhadores com vínculo precário;

Pelo cumprimento integral do Contrato Colectivo de Trabalho.

 

+Informações e Pré-aviso de Greve

Grupo Brisa: Caderno Reivindicativo. Preparação de propostas para revisão do ACT 2018.

Em Dezembro de 2016 foi apresentado o Caderno Reivindicativo para o ano de 2017. Até ao momento foi possível concretizar algumas das reivindicações, onde se salienta o aumento da tabela salarial, mas no entanto ficou muito aquém do desejado pêlos trabalhadores.

 

Vamos desenvolver contactos com os trabalhadores para juntos, discutirmos e actualizarmos o Caderno Reivindicativo, donde sairão já as propostas para a negociação do ACT 2018!

 

Dia 24 de Novembro de 2017, reunião da Estrutura Sindical das Autoestradas! Faz chegar as tuas propostas ao teu delegado sindical!

 

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Com a Luta, os Trabalhadores da Lusíadas conquistam os seus direitos!

Após algumas batalhas, já conseguimos com a intervenção do sindicato, vitórias no que diz respeito a:

 

- Regularização dos Subsídios de turno retidos indevidamente;

- Devolução da retribuição de horas ilegalmente descontadas;

- Actualização das categorias profissionais;

- Instalação de um computador no Edifício I para consulta geral;

- Atribuição de Horário Flexível a trabalhadoras com responsabilidades familiares.

 

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Os trabalhadores da DIA Portugal exigem ser respeitados. A luta vai continuar!

A ausência de respostas da empresa continua a demonstrar uma postura de total desrespeito para com os trabalhadores da Dia Portugal - Minipreço/Clarel.

 

Consciente da heróica luta que temos travado em todo o país, apelamos à continuação e intensificação da luta na Dia Portugal, com a participação de todos os trabalhadores do país numa grande acção de luta nacional dos trabalhadores da Dia Portugal - Minipreço/Clarel, no próximo dia 19 de Outubro de 2017, com a realização de greve para todos os locais de trabalho do grupo, com concentração frente à sede da empresa, em Oeiras.

 

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Reunião com a DRH Brisa

No dia 29 de Agosto o CESP reuniu com a DRH da BRISA, onde foram abordados diversos assuntos, nomeadamente sobre a situação na Reditus, o trabalho suplementar ou informações sobre a Brisa Gestão de Infraestruturas.

 

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Na mansão de Marvila pratica-se Assédio Moral!

Trabalhadores na Mansão de Marvila, com a categoria "ajudante acção directa" são discriminados por serem sindicalizados!

 

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TRABALHADORES DA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE MIRANDELA EXIGEM RESPEITO, FIM DO ASSÉDIO MORAL CUMPRIMENTO DO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO

Os trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Mirandela, em plenário, decidiram mandatar o sindicato para levar a cabo uma acção de denúncia pública nas ruas da cidade, para tornar públicos os problemas existentes na instituição.

 

Assim iremos fazer uma distribuição à população no dia 29 de Setembro, a partir das 14h30, nas principais ruas da cidade.

 

Após várias reuniões com a Mesa Administrativa, com a presença do Provedor da Santa Casa, a situação laboral piorou. Aliás o assédio moral levado a cabo pela Diretora de Recursos Humanos e Provedor aniquila por completo o bom ambiente laboral que a instituição tanto apregoa.

 

Os trabalhadores, com o seu sindicato e através do diálogo social com a direcção tentaram resolver alguns dos problemas dos trabalhadores, mas os responsáveis da Santa Casa teimam em não dar respostas concretas e persistem nos incumprimentos do contrato coletivo de trabalho.

 

Assim e porque os trabalhadores entendem que, pela sua postura responsável que sempre prestigiou a instituição, são merecedores de um maior respeito por parte da Direcção da Santa Casa de Mirandela, decidiram denunciar as suas principais reivindicações. São as seguintes as suas exigências:

 

·         Aumento de salário

·         Respeito

·         Fim do assédio moral de que são alvo diariamente

·         Aplicação da PRT

·         Jornada contínua para todos os trabalhadores

·         Pagamento das diuturnidades

·         Pagamento do subsídio de feriado (100%) a todos os trabalhadores

·         Condições de trabalho

·         Equipamentos em condições

·         Fim da discriminação entre trabalhadores por parte da mesa administrativa

·         Alimentação com qualidade

·         Fim da discriminação salarial

·          Diálogo social com os representantes dos trabalhadores e mesa administrativa

 

Os trabalhadores assumindo-se como a face mais visível da Santa Casa da Misericórdia de Mirandela estão a demonstrar o seu descontentamento e denunciar à população da cidade a sua situação, na expectativa de que a instituição caia em si e venha a resolver os seus problemas.

 

Apelamos a esse órgão de comunicação social que faça o melhor tratamento noticioso desta denúncia dos trabalhadores e enviamos os nossos melhores cumprimentos

 

A Direcção Regional do Porto, Vila Real e Bragança

Direcção Regional da Beira Litoral do CESP denuncia discriminação salarial praticada pela Sonae / Modelo Continente Hipermercados e pelo Pingo Doce/Jerónimo Martins:

 

Trabalhadores de Lisboa, Porto e Setúbal com a mesma categoria profissional têm enormes diferenças salariais relativamente aos trabalhadores do resto do país.

 

A APED e estas empresas não querem resolver a discriminação, recusando negociar com o CESP/Fepces o fim da Tabela B no Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), enquanto outras empresas da distribuição não praticam esta discriminação, pagando a todos os trabalhadores pela Tabela A – mais alta – do CCT.

 

22 de Setembro – pelas 11,30 horas – acção de denúncia frente ao Continente de Vale das Flores – Coimbra Shopping – Coimbra

 

25 de Setembro – pelas 11,30 horas – acção de denúncia frente ao Pingo Doce de Espinho

El Corte Inglés - Tantos lucros, tantos milhões... e para os trabalhadores: "uma mão cheia de NADA!"

No passado dia 29 de Agosto, realizou-se mais uma reunião com a Direcção dos Recursos Humanos, após terem sido divulgados ao público os números dos lucros e recordes de vendas da empresa. Mas, mesmo assim, a postura da empresa mantêm-se igual!

 

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DHL - Vale a pena lutar!

Com a organização e luta dos trabalhadores da DHL já melhoraram as condições de trabalho.

No entanto, há reivindicações dos trabalhadores que a empresa se comprometeu a dar resposta e ainda não deu!

 

A luta vai ter que continuar para que haja efectiva de satisfação das reivindicações dos trabalhadores e condições de trabalho e cumprimento dos compromissos assumidos pela empresa.

 

UNIDOS SOMOS MAIS FORTES, A LUTA CONTINUA!

DIA Minipreço: Continuar a luta pela efectiva satisfação das reivindicações dos trabalhadores!

Terminaram no dia 15 de Julho as negociações do Caderno Reivindicativo entre a Empresa e a Comissão Sindical do CESP, sem acordo. Será resposto o pré-aviso de greve ao trabalho extraordinário e trabalho normal em dia feriado.

 

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Trabalhadores da Fundação D. Pedro IV exigem o pagamento em dívida. Diálogo e trabalho em equipa é urgente!

Decorreu no dia 6 de Junho, na Mansão Stª Maria Marvila, reunião entre a Directora Adélia Marinho e Dirigente Sindical do CESP.

 

Por parte do CESP, na abordagem à situação por resolver relativamente ao pagamento da actualização salarial em dívida e retroactivos com efeitos a 1 de Janeiro de 2015, e que foi exposto em reunião a 10 de Abril de 2017 com o Presidente Vasco Canto Moniz. A Directora informou que a aguardam a resposta final da advogada da Fundação, por entender que a actualização só é devida em Abril de 2016.

 

É urgente que os trabalhadores recebam o que lhes é devido!

 

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Novos Salários e Subsídios a partir de 1 de Janeiro de 2017 para os trabalhadores dos grossistas de produtos químicos e farmacêuticos!

Foi possível chegar a acordo para a revisão dos salários e subsídios para o anos de 2017 e, com a persistência da FEPCES/CESP, serem aumentados todos os níveis da tabela salarial.

 

Todos os valores têm efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2017.

 

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