Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
Trabalhadores da Malo Clinic elegem a sua Delegada Sindical
CESP exige o cumprimento dos direitos dos trabalhadores
Reforçando o trabalho que o Sindicato vem fazendo neste local em defesa dos interesses e dos direitos de todos os trabalhadores foi eleita a
delegada sindical Cátia Gomes.
Estamos convictos que em breve estaremos em condições para a eleição de um novo delegado sindical dado o crescimento de sindicalização por parte dos trabalhadores.
PCT Administrativos: Um Parto difícil
Depois de muita pressão e insistência por parte do nosso sindicato, o CESP, vai finalmente ser publicada a portaria que actualiza os rendimentos de muitos milhares de trabalhadores. Esta publicação é da única e exclusiva responsabilidade do Governo e é inadmissível que seja publicada sempre com atraso prejudicando dessa forma os trabalhadores.
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DO GRUPO AUCHAN 2020
A política salarial da empresa não respeita os princípios da igualdade, equidade e justiça e não valoriza quem, ao longo dos anos, tem dado o seu melhor em termos de dedicação e profissionalismo.
Há uma clara estagnação salarial e uma efectiva desvalorização dos trabalhadores com mais anos de trabalho.
O AUCHAN tem condições para melhorar as condições de vida e de trabalho dos seus trabalhadores.
Os trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins
Exigem melhores condições de vida e de trabalho
Com a luta conseguiram-se avanços (ainda que discriminatórios) nos salários e noutras matérias.
Vamos continuar a lutar para termos aumento real dos salários para todos e valorização das carreiras, qualificações e experiência profissional.
90€ (3€/DIA) PARA TODOS EM JANEIRO 2020
O aumento significativo dos salários e a valorização das carreiras e profissões são imperativos nacionais para que o país se desenvolva e haja efectiva valorização do trabalho e dos
trabalhadores.
É possível e necessário, a empresa pode com os milhões de lucros que tem!
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DO GRUPO SONAE PARA 2020
Os trabalhadores reivindicam
para o ano de 2020:
-
Aumento dos salários em €90/mês (3€/dia) para todos os trabalhadores, garantindo a diferenciação salarial dos diferentes níveis e categorias e considerando a antiguidade sem discriminações, e o fim da tabela B (mais baixa, que se aplica em todos os distritos excepto Lisboa, Porto e Setúbal);
-
A promoção automática dos Operadores de Armazém até à categoria profissional de Operador Especializado, com categorias e carreiras equiparadas aos operadores de loja e a integração dos trabalhadores da Well’s na carreira de Técnico;
-
Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia;
-
Passagem a efectivos dos trabalhadores com vínculos precários a exercer funções de carácter permanente;
Horários humanizados que permitam a conciliação da vida profissional, familiar e social;
Entrega dos recibos em papel ou por Email aos trabalhadores que o solicitem.
Para além destas que são as principais reivindicações dos trabalhadores, existem outras propostas nos vários locais de trabalho que estão também no Caderno Reivindicativo já entregue à Empresa.
EXIGIMOS TAMBÉM:
35 Horas semanais para todos os trabalhadores
25 Dias úteis de férias
Encerramento aos domingos e feriados
VALE A PENA LUTAR!
DHL/SONAE VÃO REPOR O HORÁRIO DA PAUSA A MEIO DO 1º PERÍODO DE TRABALHO NO ARMAZÉM PLAZA 1 DE AZAMBUJA
Os trabalhadores da DHL e da Fashion Division do Armazém Plaza 1 da Sonae em Azambuja têm vindo a exigir a reposição do horário da pausa a meio do 1º período de trabalho diário, que tinha sido
alterado para ser gozado junto da hora de refeição.
Face às respostas negativas a esta reivindicação, os trabalhadores decidiram realizar períodos de greve diários, de 1 hora, entre 19 e 22 de Novembro, tendo o CESP emitido o respectivo pré-aviso
de greve.
Posteriormente, o CESP foi informado pela DHL Supply Chain que vão repor as pausas de 15 minutos entre o horário de entrada e o de intervalo para refeição.
Aumento do Subsídio de Alimentação e mais 2 dias de Férias em 2020 na NRD
Após nova reunião de negociação do caderno reivindicativo, conseguimos:
- Em 2020 todos os trabalhadores poderão ter direito a mais 2 dias úteis de férias, em função das regras de majoração e assiduidade.
- Aumento do subsídio de alimentação. O CESP exige que seja a plicado a todos os trabalhadores o valor mais alto praticado na empresa. A NRD comprometeu-se a aumentar o valor, não tendo no entanto garantido que o fará nos moldes exigidos pelos trabalhadores.
O CESP exige que a NRD termine com a discriminação entre trabalhadores e pague a todos o mesmo valor de subsídio de refeição.
Estas conquistas somam às anteriormente alcançadas de aumento dos salários de todos os trabalhadores.
Trofa Saúde impede o CESP de realizar Actividade Sindical desrespeitando este direito e a liberdade sindical consagrada na Constituição da República Portuguesa e na Lei
O CESP vem denunciar que a Trofa Saúde não cumpre a Lei nem respeita a nossa Constituição, conforme disposto no seu Artigo 55.º, Liberdade Sindical, que estabelece o direito ao exercício de actividade sindical nas empresas.
Também está consagrado no Artigo 460.º do Código do Trabalho, que os trabalhadores e os sindicatos têm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, no entanto, a Trofa Saúde, nos seus Hospitais da Amadora e de Loures, abertos recentemente, impede de modo ilegal que o CESP contacte com os trabalhadores.
Já no passado dia 16/09/2019, o CESP pretendia realizar actividade sindical no Trofa Saúde Hospital Loures, tendo decidido agendar uma nova data, após compromisso do Sr. Dr. Jorge Curval que seriam disponibilizadas as condições necessárias para o seu efeito.
Lamentavelmente, a palavra não chega para alguns e no dia 31/10/2019, no Trofa Saúde Hospital Amadora foi novamente proibida a entrada do Sindicato para dialogar com os trabalhadores, pelo que, foi necessário chamar as autoridades policiais para registar a ocorrência.
Qual o motivo da Trofa Saúde para tentar impedir que o CESP esclareça os trabalhadores dos seus direitos?
Sendo a Trofa Saúde filiada na Associação Portuguesa de Hospitalização Privada (APHP), será que pretende que aos seus trabalhadores não seja aplicada a Convenção Colectiva de Trabalho subscrita pelo CESP, que consagra os seus direitos?
Também neste mesmo dia foi apresentada queixa na Autoridade das Condições de Trabalho (ACT) e solicitada a sua rápida intervenção na reposição da legalidade de modo a que o Sindicato possa exercer, a breve prazo, actividade sindical nestes locais de trabalho.
O CESP continuará a lutar e a exigir o cumprimento da Liberdade Sindical, direito conquistado com o 25 de Abril.
31 de Outubro de 2019
A Direcção Nacional do CESP
A Associação Portuguesa da Hospitalização Privada reconhece que a Convenção Colectiva de Trabalho está em vigor e denunciou o CCT na tentativa de retirar direitos aos trabalhadores.
O CESP e os Trabalhadores sempre tiveram razão quando afirmam que o Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), subscrito pela FEPCES, na qual somos
filiados, publicada no BTE Nº 43 de 22/11/2000, está em vigor, pelo que, exigimos a sua aplicação imediata, aos trabalhadores nossos sindicalizados.
O CESP utilizará todos os meios ao seu alcance, incluindo os tribunais, para exigir o cumprimento da sua Convenção Colectiva de Trabalho
nomeadamente em matéria de diuturnidades.
Revisão ACT BRISA 2020
Preparação Propostas
Publicada recentemente a revisão do ACT Brisa 2019, é necessário preparar as propostas de revisão do ACT Brisa para 2020.
Nos últimos anos, além da melhorias salariais conseguiu-se alguns avanços em pretensões antigas e com isto conseguiu-se valorizar o trabalho e os trabalhadores do Grupo Brisa.
Após a pressão e denúncia do sindicato, verificam-se novas contratações para sectores essenciais e onde não eram efectuadas novas contratações, por vezes há mais de uma década!
PARTICIPA!
As tuas reivindicações são as nossas! As de todos os trabalhadores do
Grupo BRISA
Vamos desenvolver contactos nos diferentes locais de trabalho para juntos discutirmos e actualizar-mos o Caderno Reivindicativo, donde sairão as propostas para a negociação do ACT 2020!
Acordo de Empresa entre o CESP e a DHL Supply Chain
Estamos a iniciar um processo de negociação de um Acordo de Empresa (AE) entre o CESP e a DHL Supply Chain que vai regulamentar, pela primeira vez, as relações de trabalho na DHL Supply Chain.
A DHL Supply Chain sempre recusou negociar um Acordo de Empresa, refugiando-se nessa postura para impor baixos salários, desregulamentação dos horários e fracas condições de trabalho aos
trabalhadores.
O CESP apela à necessidade de dar mais força às reivindicações incluídas no AE, desde logo pelo aumento real e significativo dos salários, rompendo com a situação actual e contribuindo para a
dignificação dos trabalhadores e para o desenvolvimento do país.
Assim, propomos o aumento de 90€ mensais para todos os trabalhadores
CESP reuniu com a Luz Saúde, ACE e exigiu o cumprimento da sua Convenção Colectiva
Luz Saúde, ACE recusa-se a cumprir a Constituição da República e proibiu actividade sindical
Os trabalhadores da Fernando M A Pinheiro e o CESP unidos pelo aumento real dos salários e pela defesa dos seus direitos
Proposta Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Dia Portugal para 2020
No final do ano de 2019, mantém-se a urgência em melhorar as condições de vida e de salário na Dia Portugal.
Após um período conturbado para todos na empresa, vive-se neste momento um ambiente de alguma recuperação da confiança dos trabalhadores e clientes em Portugal.
Uma recuperação que tem de se reflectir na melhoria das condições de vida e no aumento dos salários da maior fonte de riqueza da Dia Portugal: os seus trabalhadores.
É urgente alterar o estado de coisas!
Em 2020, continua a estar na mão dos trabalhadores, com a sua luta, a transformação para melhor das condições de salário, de vida e de trabalho nas lojas e armazéns da Dia Minipreço e Clarel.
EL CORTE INGLÉS: É URGENTE, NECESSÁRIO E POSSÍVEL AUMENTAR OS SALÁRIOS!
No passado dia 11 de Junho, reunimos novamente com os Recursos Humanos da empresa, fazendo chegar vários assuntos que são as preocupações dos trabalhadores.
Entre eles existe a questão dos baixos salários, que muitos trabalhadores, com antiguidade na empresa, auferem, causando um enorme sentimento de injustiça, frustração e desvalorização, em relação
aos salários dos novos colegas, recém-chegados à empresa, ainda sem conhecimentos sobre as suas funções nem sobre o produto.
Perante esta situação, foi-nos dito que foi feito um plano para os próximos 3 anos, com o objectivo de aumentar os salários mais baixos, com valores superiores a 1,5%, de forma a diminuir estas
discrepâncias entre trabalhadores.
Brevemente iremos divulgar a proposta de Caderno Reivindicativo para 2020,
para tua aprovação!
O CESP e os trabalhadores do Hospital da Luz exigem a aplicação imediata da sua Convenção Colectiva de Trabalho
No passado dia 4 de Setembro, o CESP reuniu com a Direcção de Recursos Humanos tendo como ponto único a aplicação da Convenção Colectiva de Trabalho (CCT) subscrita pela FEPCES, do qual o CESP é
filiado, publicada no BTE Nº 43 de 22/11/2000.
Nessa reunião exigimos para os sócios do CESP a aplicação com efeitos imediatos, da referida Convenção, nomeadamente no que se refere ao pagamento de Diuturnidades, Trabalho Suplementar, Trabalho
nocturno, Trabalho prestado aos sábados e domingos e ao pagamento do Trabalho em dias de descanso e feriados.
A empresa, tentando atrasar a aplicação do referido CCT solicitou o envio de ofício a formalizar o pedido. O CESP acedeu fazê-lo, pese embora o Hospital da Luz, SA, pelo principio da filiação, já
dever estar a aplicar esta Convenção aos trabalhadores sindicalizados no CESP.
A FERRAMENTA USADA PARA ASSEDIAR OS TRABALHADORES DO GRUPO SONAE TEM NOME – IOP
Entre o final do ano de 2017 e o inicio do ano de 2018, o sindicato teve conhecimento da existência de uma nova ferramenta de gestão de recursos humanos no grupo Sonae.
A Sonae afirmou em 2018 que a maioria dos seus trabalhadores conheciam e utilizavam regularmente o IOP, numa tentativa de ocultar aquilo que os trabalhadores denunciaram, a grande maioria desconhecia a existência do sistema e os que conheciam, desconheciam todas as suas funcionalidades, principalmente as mais perversas.
No final de 2018 o Sindicato já depois de reunido várias vezes com a Sonae para resolver as preocupações denunciadas pelos trabalhadores, elaborou um documento informativo contendo uma minuta de recusa de tal sistema, tendo também a empresa alterado alguns aspectos a nível de conteúdo do IOP.
Junta-te aos vários trabalhadores que já se opuseram. Preenche e entrega a declaração de recusa. Contacta o Sindicato!
Aos Trabalhadores Grossistas de Material Eléctrico e Electrónico:
Acordada revisão do Contrato Colectivo de Trabalho
Novos salários e subsídios desde 1 de Janeiro de 2019
Processo negocial para 2020
Vamos começar a preparar a proposta a apresentar à AGEFE com a exigência do aumento geral dos salários de todos os trabalhadores, garantindo a valorização do trabalho e dos trabalhadores, das
suas carreiras e profissões.
A tua participação na preparação da proposta de negociação do CCT para 2020 é fundamental para continuarmos a defesa e conquista de direitos.
Contacta o Sindicato. Envia-nos as tuas propostas e reivindicações.
CCT para os Trabalhadores em Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos:
Novos Salários e Subsídios com efeitos a 1 de Janeiro de 2019!
Foi possível chegar a acordo para revisão dos salários e subsídios para o ano de 2019 e, com a persistência da FEPCES/CESP, foram aumentados todos os níveis da tabela.
A ACA quer retirar direitos e salários aos trabalhadores!
Depois de várias reuniões entre o CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) e a ACA (Associação Comercial de Aveiro), quer no âmbito da
negociação, quer em sede de conciliação na DGERT/Ministério do Trabalho, a ACA continua a insistir em retirar o pagamento do trabalho nocturno aos trabalhadores.
- Aumentos salariais de 20 euros para todos os níveis (igual ao aumento do SMN)
-
Aumento no subsídio de alimentação para 4,70 euros (hoje é de 4,30euros)
A ACA não recuou na sua proposta de retirar direitos aos trabalhadores!
O CESP apresentará nova proposta para entrar em vigor em 2020, sendo que não deixaremos que os trabalhadores percam salário nem direitos!
Retalhista de Coimbra: Vale a pena lutar!
Após 10 anos sem haver publicação do Contrato Colectivo de Trabalho (CCT), para os trabalhadores do comércio retalhista do distrito de Coimbra, foi possível chegar a acordo com a associação patronal (ACIFF) para a revisão da tabela salarial e subsídios a partir de 1 de Maio de 2019.
BRISA: AVANÇAR NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE VIDA!
No seguimento do processo negocial da revisão do ACT BRISA 2019, os trabalhadores do Grupo continuam a lutar pela melhoria das
condições de trabalho e vida.
Estando entregue uma parte das avaliações de desempenho referentes ao ano de 2018, já é possível fazer um balanço de mais um processo de
avaliação.
Onde se constata que, mais uma vez, grande parte dos trabalhadores não se revê nesta avaliação!
O CESP está a recolher assinaturas de todos os trabalhadores para que seja possível alterar esta situação e contribuir para um sistema de
avaliação objectivo, claro e justo.
Se não concordas com os moldes da avaliação de desempenho, subscreve o abaixo-assinado e vamos demonstrar às empresas que não abdicamos de
participar na construção do sistema de avaliação!
Se é possível nas IPSS's
É possível nas Misericórdias
Exigimos o Aumento dos Salários e o Pagamento Acrescido de
100% do Trabalho de Escala em dia Feriado
Lucros do El Corte Inglés em Portugal sobem 36,7% para 24,6€ milhões mas os Trabalhadores continuam mal pagos!
Em 26 de Julho de 2018, era este o título de uma notícia no Jornal de Negócios, que dava a informação de que o El Corte Inglés, em Portugal, teria fechado o seu exercício fiscal de 28 de Fevereiro de 2018 com um lucro de 24,6 MILHÕES de euros, tendo tido vendas superiores a 479 milhões, batendo os recordes!
E a pergunta surge... não pode o El Corte Inglés aumentar os salários dos seus trabalhadores, que auferem um vencimento pouco acima do Salário Mínimo Nacional?
REUNIÃO DO CESP COM A DHL E A ETCP NO MINISTÉRIO DO TRABALHO SOBRE O PROCESSO DE TRANSMISSÃO DE EMPRESA:
FICAM GARANTIDOS OS DIREITOS DOS TRABALHADORES
A EULEN não respeita as leis, nem os seus trabalhadores!
A Eulen não respeita as leis, nem os seus trabalhadores, no que diz respeito aos horários, às categorias profissionais, às boas condições de trabalho, tanto do ponto de vista físico como moral, à
prevenção de riscos e doenças profissionais, tendo em conta a protecção da segurança e saúde do trabalhador.
Ganha acção em Tribunal Judicial da Comarca de Castelo Branco:
- A EULEN TEVE QUE DEVOLVER ÀS TRÊS TRABALHADORAS: 3812,86 EUROS!
- Tem de ser pago o trabalho nocturno com um acréscimo de 30% além do trabalho normal (entre as 20h e as 07h);
- Tem de ser pago o subsídio de feriado ou o trabalho em dia de folga, com um acréscimo de 100% da retribuição pelo trabalho prestado nesse dia e mais um dia de descanso nos três dias seguintes;
- Têm de ser pagas as Diuturnidades;
- Têm de ser pagos os Domingos trabalhados;
- Tem de ser pago o Complemento do subsídio e subvenção de doença.
GREVE DE 24 HORAS - 18 DE JUNHO
ACÇÃO ÀS 14H30 NA SEDE DA DIA MINIPREÇO
Lutamos pela dignidade e pela melhoria das condições de trabalho
A meio de 2019, continuamos com baixos salários, horários desregulados, insegurança, repressão e desrespeito por parte da Direcção da empresa.
Os sucessivos encerramentos e terceirizações de lojas que, desde 2017, provocaram a saída de mais de mil trabalhadores da empresa (despedimento colectivo ilegal), os rumores de insolvência e
consequente receio dos trabalhadores com o seu despedimento, o contínuo degradar da situação financeira e da imagem da empresa têm tido consequências desastrosas na estabilidade dos trabalhadores
e suas famílias.
O CESP exige uma negociação séria, que dignifique a vida de quem trabalha no sector e na Dia Portugal!
Por tudo isto, e também pelo contínuo marcar e desmarcar de reuniões com o CESP, numa clara falta de respeito pelos trabalhadores e o seu sindicato, e integrando a grande jornada de luta nacional
no sector que está a ser desenvolvida nas empresas de distribuição, todos nós temos muitas razões para avançar para um dia de luta nacional no dia 18 de Junho, com greve e acção na sede da
empresa.
O CESP requereu reunião com a empresa para dia 18 de Junho às 14h30!
DHL quer “roubar” os Fins de Semana, a saúde e a vida pessoal aos Trabalhadores de Vila Nova da Rainha!
A alteração de horário no armazém da DHL de Vila Nova da Rainha, terá consequências negativas para a vida e saúde dos trabalhadores da empresa, nomeadamente na conciliação entre a vida
profissional e a vida pessoal e familiar.
A Comissão Sindical considera que as situações irregulares devem ser imediatamente corrigidas porque não respeitam regras fundamentais a observar na sua elaboração, em especial, colidem com o
direito à saúde e à vida familiar dos
trabalhadores, não se coadunam com a responsabilidade social da empresa.
O CESP apela a que todos os trabalhadores da DHL de Vila Nova da Rainha se unam e lutem contra este ataque gravoso à vossa saúde e vida pessoal.
INFORMAÇÕES SOBRE O CADERNO REIVINDICATIVO DA DHL
Os trabalhadores dos armazéns de logística da DHL Exel Supply Chain Portugal, S.A, reunidos em plenários nos dias 10 e 13 de Maio de 2019, manifestaram o seu descontentamento pela proposta da
empresa às suas reivindicações.
Os trabalhadores reunidos decidiram que, logo que haja informação concreta sobre as suas reivindicações reunirão em novos plenários para analisar a situação e decidir em conformidade,
manifestando a sua determinação em continuar a luta em defesa das suas reivindicações.
A ID LOGISTICS PRATICA OS SALÁRIOS MAIS BAIXOS DE ENTRE OS BAIXOS SALÁRIOS PRATICADOS PELAS EMPRESAS DO SECTOR
Um Operador de Armazém da ID Logistics com 10 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa. Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional.
É inaceitável que os trabalhadores dos armazéns da ID Logistics são dos que têm salários mais baixos entre os trabalhadores do sector.
Vamos continuar a defender sempre a importância do aumento dos salários e da diferenciação salarial pelas funções exercidas, especialização e experiência adquirida dos Operadores de Armazém.
Garagens, Postos de Abastecimento e Parques de Estacionamento:
Acordada revisão do CCT para 2019
Novos salários a partir de 1 de Fevereiro de 2019
Após um longo processo negocial, foi possível chegar a acordo com associação patronal para a revisão da tabela salarial e subsídios a partir de 1 de Fevereiro de 2019.
É o momento de exigir das empresas o cumprimento dos valores agora acordados:
- Aumento salarial médio de 7 a 10 euros na tabela salarial;
- Subsídio de alimentação – 4,77€;
- Pequeno-Almoço – 3,30€;
- Almoço ou Jantar – 10,80€;
- Dormida – 30,30€.
MAIO - MÊS DE LUTA DOS TRABALHADORES DO GRUPO AUCHAN
O Secretariado Nacional do Grupo Auchan reuniu e decidiu emitir pré-aviso de greve para o dia 1 de Maio e que, caso a empresa não responda positivamente às reivindicações dos trabalhadores, no
mês de Maio levará a cabo acções à porta de várias lojas do Grupo Auchan em todo o país.
GRANDE PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES DA JOSÉ MELLO SAÚDE EM GREVE HISTÓRICA DA HOSPITALIZAÇÃO PRIVADA!
Esta Greve foi histórica porque, pela primeira vez, juntou trabalhadores de vários Grupos de Saúde Privada num mesmo objectivo comum a todos e que ao mesmo acreditam que só através da Unidade é
possível Avançar na Defesa dos seus Direitos e na exigência a esta Associação Patronal para negociar com o seu Sindicato de classe, o CESP.
OS TRABALHADORES DA LUZ SAÚDE ELEGERAM A DELEGADA SINDICAL!
Face à ilegalidade da entidade patronal em ceder um espaço para a realização da eleição da Delegada Sindical, no passado dia 15 de Março, à porta do Hospital da Luz, os trabalhadores num acto de
grande coragem em defesa dos seus direitos e da sua delegada sindical, levaram a efeito esta eleição, apesar da presença de vários “seguranças” da empresa numa clara postura intimidatória e
ameaçadora.
ADMINISTRAÇÃO DA DHL MOSTRA ABERTURA ÀS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES
Após a primeira reunião no dia 27 de Março entre a Comissão Sindical e a DRH da DHL, a empresa mostrou abertura em algumas matérias do caderno reivindicativo para uma resposta às reivindicações
dos trabalhadores.
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - Comunicado Final
FEPCES/CESP CHEGA A ACORDO!
SEM PERDA DE DIREITOS!
A actualização de 1,8% para a Tabela Salarial permite alguma reposição do poder de compra dos trabalhadores, mas não é manifestamente condizente com a real capacidade financeira da empresa. Basta
recordar que 2018 foi o melhor ano de sempre da BCR que aumentou o lucro líquido em 23,5% para 166,8 Milhões de euros!
Concluído este processo negocial é necessário continuar a luta pela satisfação das reivindicações que não foi possível, neste momento, concretizar!
Veja no link o acordo.
Comissão Técnica da PCT reuniu dia 13 de Março para discutir a revisão dos Salários e Subsídios para 2019
Apesar da FEPCES/CESP ter solicitado a constituição da Comissão Técnica para revisão da Portaria de Condições de Trabalho dos Trabalhadores Administrativos em Setembro de 2018, só agora o
Ministério nos convocou para a primeira reunião.
Os trabalhadores têm sido muito prejudicados com o atraso da publicação da Portaria, pois esta tem sido publicada sem retroactivos, por decisão do Ministro, que a FEPCES sempre contestou,
exigindo a produção de efeitos a 1 de Janeiro.
Nesta reunião, voltámos a reafirmar a nossa rejeição ao atraso na actualização dos salários dos trabalhadores abrangidos pela PCT e exigimos que o Ministério dê celeridade ao processo em curso e
que a produção de efeitos seja a 1 de Janeiro de 2019.
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 5
No dia 14 de Fevereiro decorreu a 6ª reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa.
Sendo o dia seguinte à apresentação dos resultados de 2018 para a Brisa Concessão Rodoviária (BCR), as empresas surpreenderam com um aumento de 0,1% sobre a sua proposta da reunião anterior! Ou
seja, as empresas terminam esta reunião com uma proposta de actualização da tabela salarial de 1%.
NA JMR - AZAMBUJA OS ACIDENTES DE TRABALHO E AS DOENÇAS PROFISSIONAIS NÃO SÃO INEVITABILIDADES!
É possível prevenir e acabar com as “inevitabilidades” com melhores condições de trabalho.
AUMENTO DOS SALÁRIOS no Armazém da Carreras
As Conquistas Alcançadas São Resultado Da Luta Dos Trabalhadores!
FNAC não tem disponibilidade para resolver os problemas dos trabalhadores!
Alegando outros compromissos urgentes, a FNAC cancelou a reunião que estava agendada para o dia 5 de Fevereiro, para discussão do Caderno Reivindicativo, entregue no passado dia 28 de Novembro na
reunião entre a comissão sindical do CESP e DRH da empresa.
Será que para a FNAC os problemas dos seus trabalhadores não são importantes?
Não é aceitável esta falta de respeito pelos trabalhadores!
A SONAE discrimina nos aumentos salariais! Trabalhadores avançam com QUINZENA DE LUTA!
Em resultado da grande luta dos trabalhadores nas lojas e nos armazéns por aumentos salariais para todos e pelo cumprimento integral dos direitos consagrados no Contrato Colectivo de Trabalho
(CCT), a SONAE já anunciou em alguns locais de trabalho aumentos salariais, a aplicar em Janeiro.
Os trabalhadores da SONAE já conhecem bem a política da empresa no que aos salários dos trabalhadores diz respeito. Só têm “direito” a aumento, quem cumpra os critérios de avaliação de desempenho
discriminatórias. Os chefes, mais uma vez, podem escolher quem é aumentado!
Na 2ª quinzena de Fevereiro estaremos em todo o país a lutar e a denunciar nas lojas e armazéns a postura da SONAE e das condições indignas de trabalho nas Empresas de
Distribuição.
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 4
AVANÇOS NAS PROPOSTAS DE EXPRESSÃO ECONÓMICA, E ESTAGNAÇÃO NA MELHORIA DO CLAUSULADO
Nos dias 1 e 7 de Fevereiro realizaram-se a 4ª e 5ª reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa.
Terminou-se a primeira abordagem à discussão das propostas de clausulado e iniciou-se a discussão das matérias de expressão económica.
Nesta fase foram explorados vários caminhos para concretizar as aspirações dos trabalhadores, referentes a:
- Atribuição de 1 dia de tolerância de ponto anual para todos os trabalhadores;
-
Reposição dos 25 dias de férias.
Proposta Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Dia Portugal 2019
Em 2018, agravaram-se as desigualdades salariais entre trabalhadores, manteve-se a repressão e perseguição aos trabalhadores e os horários de trabalho ficaram muito pior, sedo cada vez mais difícil compatibilizar a nossa vida com o trabalho.
Em 2019, está na mão dos trabalhadores a transformação para melhor das condições de salário, de vida e de trabalho nas lojas e armazéns da Dia Minipreço e Clarel.
A Direcção Regional da Beira Litoral esteve presente, no dia 26 de Janeiro, no cordão humano contra os despedimentos ilegais, nomeadamente, o despedimento ilícito da trabalhadora corticeira Cristina Tavares.
O CESP esteve, está e estará na luta com esta trabalhadora, dizendo não à pressão e repressão nos locais de trabalho.
No próximo dia 9 de Fevereiro, participaremos na tribuna pública em Lourosa, convocada pelo sindicato dos trabalhadores
corticeiros.
Viva a luta de todos os trabalhadores!
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 3
NEGAÇÃO TOTAL DAS ASPIRAÇÕES DOS TRABALHADORES
Decorreu no dia 24 de Janeiro a terceira (3ª) reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa. Prosseguiu-se a apresentação e debate das propostas de clausulado.
A novidade neste processo negocial é que agora o Grupo Brisa, alegadamente, conhece as prioridades dos trabalhadores?
E com este argumento recusam todas as propostas apresentadas pela CNS FEPCES/CESP, supostamente porque não são as prioridade dos trabalhadores!
DAS PRIORIDADES DOS TRABALHADORES SABEM OS TRABALHADORES E O SEU SINDICATO DE CLASSE! A manter-se esta postura das empresas, SABEREMOS DAR UMA RESPOSTA À ALTURA!
Trabalhadores da Lidl não aceitam a falta de resposta da empresa ao caderno reivindicativo
A reunião com a DRH da Lidl, de 14 de Dezembro, foi mais uma reunião em que o Secretariado Nacional CESP - Lidl voltou a sair com uma mão cheia de nada porque, mais uma vez, a empresa não quis
responder às reivindicações dos trabalhadores.
Por este motivo os trabalhadores da Lidl decidiram ir para a greve nos dias 22, 23 e 24 de Dezembro.
O compromisso do Secretariado Nacional CESP - Lidl é que a luta por melhores condições de trabalho, pelo fim das desigualdades, por um salário mais justo vai continuar!
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 2
Empresas ignoram propostas dos trabalhadores
No dia 17 de Janeiro realizou-se a segunda (2ª) reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa. No seguimento do protocolo negocial, a reunião centralizou-se na abordagem da
fundamentação económica e das propostas de clausulado.
Empresas mantêm a sua proposta inicial de aumento de 0,5% para a tabela salarial e estão disponíveis para prorrogar, por mais um ano, a vigência das clausulas transitórias referentes aos vales
sociais e inspecção automóvel. Não acolheram nenhuma das restantes propostas apresentadas!
EmparK deve muito dinheiro aos trabalhadores de férias e subsídio de férias!
É chegada a altura dos trabalhadores exigirem que lhe sejam repostos os significativos valores em dívida.
Estas práticas da empresa devem-se a duas circunstâncias principais:
- Uma política salarial tendente a reduzir os custos com o factor trabalho, reduzindo ao mínimo, no caso abaixo da lei, os rendimentos dos trabalhadores;
-
Muitos trabalhadores da Empark não estarem sindicalizados, organizados, informados e esclarecidos e por isso não conhecerem nem reclamarem, em conjunto, os seus direitos e retribuição.
Os trabalhadores devem sindicalizar-se, organizar-se, informar-se para defenderem os seus direitos e uma vida melhor.
A SONAE NÃO RESPEITA O DIREITO À PAUSA
Os trabalhadores do Entreposto da Sonae Plaza 1 da Azambuja foram informados verbalmente de que a empresa quer, unilateralmente, alterar o momento em que se realiza a pausa, o que provocou enorme descontentamento.
Assim, o CESP e os trabalhadores exigem o respeito pela empresa do direito à pausa garantindo o direito ao descanso no momento em que ele é útil para a recuperação dos trabalhadores e para
prevenir doenças profissionais, acidentes de trabalho, e outros, ou seja, a meio de um dos períodos de trabalho.
A empresa El Corte Inglés, não respeita os trabalhadores nem o Contrato Colectivo de Trabalho, no que toca ao pagamento correcto do trabalho prestado em dia de feriado.
Nesse sentido, o CESP emitiu um pré-aviso de GREVE aos Feriados e apelamos aos trabalhadores do ECI para lutarem até que a situação esteja regularizada e que sejam pagos os retroactivos aos trabalhadores de todos os valores em falta.
Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019
Início do Processo Negocial
Realizada no dia 3 de Janeiro a reunião protocolar, no dia 10 de Janeiro iniciou-se as negociações directas para a revisão do ACT dos Trabalhadores do Grupo Brisa.
Começando mais cedo, a expectativa dos trabalhadores é que termine mais cedo.
Nos próximos comunicados daremos informação com maior detalhe destas e das restantes propostas levadas à mesa negocial. Assim como a disponibilidade da empresa para a concretização das
mesmas!
+Informação sobre ACT, reunião com DRH e a renegociação do contrato de concessão
GREVE DOS TRABALHADORES DA LIDL
22, 23 e 24 de DEZEMBRO
Em reunião com o CESP a LIDL insiste em não reconhecer o esforço dos seus trabalhadores
Foi com pompa e circunstância que a Lidl se apressou a difundir os novos aumentos, que foram resultado da intensa luta que os trabalhadores da Lidl têm vindo a travar e, curiosamente, foram anunciados após a emissão de pré-aviso de greve do CESP para o dia 24 de Dezembro.
Só “se esqueceu” de referir que só contrata a tempo parcial, com cargas de 16, 20 ou 24 horas semanais, com horários altamente desregulados e irregulares e em que a Lidl lhes exige disponibilidade a tempo inteiro, o que os impede de terem outro trabalho e assim completarem um salário digno e conciliar a sua vida profissional, familiar e pessoal e a quem recusa deliberadamente aumentar a carga horária.
Uma realidade que a administração afirma sem pudor que não vai mudar no futuro. Antes se vai agravar.
NÃO ACEITAMOS!
GRANDE ADESÃO À GREVE DOS TRABALHADORES REALIZADA NO DIA 27 DE NOVEMBRO
O CESP SAÚDA TODOS OS TRABALHADORES QUE ADERIRAM À GREVE, em defesa dos seus direitos e contra a caducidade das Convenções Colectivas.
OS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN CONTINUAM A SER DISCRIMINADOS
HÁ MILHÕES PARA INVESTIR NAS REMODELAÇÕES MAS PARA AUMENTOS SALARIAIS, POUCO OU NADA
Na última reunião da Comissão Sindical com os representantes da DHL, no mês de Novembro, foi colocado em debate o conjunto das reivindicações dos Trabalhadores.
Lidl anuncia aumentos salariais após luta dos trabalhadores.
O CESP valoriza os aumentos salariais anunciados e espera que na reunião do próximo dia 14 a empresa responda positivamente a outras questões igualmente importantes do caderno reivindicativo,
nomeadamente a passagem a contratos a tempo completo dos trabalhadores que actualmente trabalham em regime de tempo parcial.
Os salários anunciados pelo Lidl a vigorar a partir de Março de 2019 são:
-> Escalão de entrada no Lidl, aumenta de 600 para 670 euros;
-> Escalão intermédio, entre 1 e 2 anos de empresa, aumenta de 690€ para 750€;
-> Último escalão, mais de 2 anos, aumenta de 790€ para 820€.
AKI: Há milhões para investir nas remodelações e aberturas de novas lojas, mas para Aumentos Salariais, Pouco ou Nada!
Após reunião com a Direcção Nacional de Recursos Humanos, foi dada a informação que, a fusão das empresas AKI e Leroy Merlin ocorrerá em Janeiro de 2019 e passará a ser apenas
BCM-Bricolage.
Segundo a informação da DRH do AKI, os trabalhadores que já estão na empresa passariam, em Outubro de 2018, a receber o mesmo valor - 650€.
Ora, isso representa uma grande injustiça, pois muitos trabalhadores com vários anos de casa e de experiência adquirida, ficam com o mesmo salário de quem entra de novo e, verificamos que os
salários dos operadores de caixa não foram aumentados!
Os Trabalhadores da Giovanni Galli
ESTÃO DISPOSTOS A LUTAR PELOS SEUS DIREITOS!
Não há resposta da empresa ao caderno reivindicativo 2018!
Desde a ultima reunião tida com a empresa no passado 6 de Abril deste ano, a empresa continua a ter uma postura incorrecta com os trabalhadores, nomeadamente:
- Descontos ilegais no subsídio de refeição;
- Descontos ilegais e abusivos de meios dias;
- A falta de pagamento da remuneração do valor variável nos subsídios de férias e natal;
- A falta de pagamento de diuturnidades;
- Ausência de cacifos e zona de refeição em muitas lojas;
- O Equipamento de Protecção Individual incompleto dos trabalhadores do armazém;
-
O incumprimento da aplicação dos CCT em cada região.
Unidos somos mais fortes,
por um futuro melhor!
O CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) esteve reunido com a DRH da Dia Portugal para discutir o caderno reivindicativo, esclarecer e procurar
a resolução das denúncias e problemas dos trabalhadores nos diferentes locais de trabalho e obter informações sobre o futuro da empresa e dos postos de trabalho, respostas há muito devidas pela
empresa.
Mais uma vez não houve respostas, num total desrespeito e desconsideração pelos trabalhadores e pelos seus representantes!
Sobre situações de enorme gravidade, nomeadamente questões de higiene e segurança nos locais de trabalho, denunciadas por escrito, nada havia a
dizer.
A Dia Portugal pode e deve garantir aos trabalhadores melhores salários e melhores condições de trabalho e
de vida que os mínimos previstos na Lei.
JERÓNIMO MARTINS: O TEMPO É DE LUTA, A LUTA É A NOSSA ARMA
O Pingo Doce/Jerónimo Martins é a única das grandes empresas de distribuição que recusa reunir com o Sindicato, mesmo quando convocado pelo Ministério do Trabalho, não cumprindo o direito
de negociação das condições de trabalho.
Participa na elaboração do Caderno Reivindicativo!
Envia as tuas propostas para: cespnacional@cesp.pt
Preparação Propostas Revisão ACT Brisa 2019
Na última revisão do ACT deram-se avanços nas pretensões dos trabalhadores e concretizaram-se algumas das reivindicações constantes no Caderno
Reivindicativo, entregue em 2016. No entanto, muito está por concretizar. O momento é de exigir!
O argumento utilizado, até à exaustão, sobre os resultados financeiros, é como tapar o sol com uma peneira. A verdade é que o aumento dos lucros, ano após
ano, evidencia a rentabilidade do Grupo Brisa e coloca a nu o facto de que muito deste lucro é conseguido à custa da redução do número de trabalhadores e da degradação das condições de
trabalho.
Agora que os lucros atingem valores “pré-crise” e que as empresas do Grupo Brisa pretendem ser empresas familiarmente responsáveis é urgente rever estas
situações!
28 de Novembro
REUNIÃO DO SECRETARIADO DAS AUTOESTRADAS - ALARGADA A TODA A ESTRUTURA
10H30 - Sede Nacional CESP
CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN PARA O ANO DE 2019
Os trabalhadores dos armazéns DHL Supply Chain após analisarem a situação económica e social actual que vem asfixiando e tornando a sua vida cada vez mais difícil, decidem apresentar à Administração as suas reivindicações esperando que da parte da empresa haja a compreensão, abertura e sensibilidade suficiente para vir ao encontro destas propostas justas, para melhorar as condições de vida e de trabalho dos seus trabalhadores.
Nos armazéns da DHL Supply Chain, os trabalhadores têm categorias profissionais com enquadramento e progressão inferiores, e são pior remunerados que os
trabalhadores dos restantes membros do grupo da DHL (DHL Express; DHL Parcel; DHL Global; DHL Freight).
Um Operador de Armazém da DHL Supply Chain aufere pouco mais que o salário mínimo nacional, recebendo dos salários mais baixos entre os praticados pelas
empresas do sector. Um Operador de Armazém da DHL com 20 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa.
Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional!
Os lucros do El Corte Inglés continuam a subir!
24,6 milhões de euros para os bolsos dos accionistas, e, para os trabalhadores NADA!
Continuam os baixos salários, a desregulação dos horários, a discriminação e a repressão.
Os trabalhadores apresentam o Caderno Reivindicativo para 2019.
A SONAE QUER IMPOR UM “FACEBOOK” OBRIGATÓRIO INTERNO AOS TRABALHADORES ATRAVÉS DO SISTEMA DESIGNADO COMO “IOP”
A Sonae utiliza os dados pessoais dos trabalhadores sem o seu consentimento para colocação numa ferramenta de recursos humanos com função de rede social designado IOP (Improving our People).
É ilegítima qualquer utilização dos dados para fins diferentes dos que determinaram a recolha, a não ser que o trabalhador, na aplicação ao caso concreto em apreço, dê expresso consentimento a
essa utilização.
Junta-te aos vários trabalhadores que já se opuseram. Contacta o Sindicato!
Realizou-se a 19 de Setembro de 2018, um plenário de trabalhadores do armazém da Science4You, situado no MARL – Mercado Abastecedor da Região de Lisboa, onde estiveram presentes mais de 100
trabalhadores.
Valorizou-se as vitórias alcançadas pela organização, luta e unidade dos trabalhadores.
São exemplos:
- A entrega do cartão do MARL aos trabalhadores, que assim já não têm que pagar “portagem” para trabalhar! (os trabalhadores tinham de pagar para poder sair com a sua viatura do recinto do
MARL)
Contudo, a empresa só entregou os cartões aos trabalhadores com vinculo à empresa, deixando de fora os trabalhadores da empresa de trabalho temporário que, além do vínculo precário, ainda
têm o castigo de continuar a pagar para trabalhar.
- As remodelações feitas em diversas salas/áreas de trabalho, assim como no refeitório, que melhoraram as condições de trabalho e de saúde e higiene.
Mas, muito ainda está por resolver e, assim, deste plenário saiu a decisão de se apresentar à empresa um Caderno Reivindicativo a apresentar em reunião com a Direcção a realizar com a maior
brevidade.
Os trabalhadores estão disponíveis continuar a lutar até as suas reivindicações serem satisfeitas.
Trabalhadores AEA e GEIRA exigem participar na discussão e construção do seu ACT
Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) Auto-Estradas do Atlântico e GEIRA
O CESP em 2001 e 2003 enviou proposta negocial ao qual nunca obteve resposta. De 2012 a 2014, o CESP tomou iniciativa de propor às Auto-Estradas do Atlântico (AEA) a adesão ao ACT
existente negociado com outras estruturas sindicais. A AEA considerou sempre inoportuna a adesão.
Em 2018, após auscultar os trabalhadores, o CESP enviou uma nova proposta negocial, tendo as empresas recusado negociar alegando que o número de sindicalizados é muito reduzido.
Perante esta postura das empresas, na perspectiva da resolução da situação, o CESP requereu a intervenção dos serviços do Ministério do Trabalho e o inicio de um procedimento de resolução
de conflitos.
Estamos a aguardar o agendamento da 1°reunião.
Tel: 222 074 200
Fax: 222 037 674
