Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
Novos Salários com efeitos a 1 de Abril de 2017 na Lusoponte
Ficou concluída a negociação para a revisão dos salários e subsídios para 2017. Os novos salários são processados em Abril de 2017. Em Maio ou Junho a diferença dos salários agora acordados e os pagos nos meses de férias de Janeiro a Março serão pagos sob a forma de prémio de carácter específico e extraordinário.
Valores acordados:
- Aumento de 1,2% sobre os vencimentos da Tabela Salarial de 2016, a partir de 1 de Abril de 2017, com arredondamento ao Euro superior;
- Fixação do abono para falhas de caixa em €1,86(5) por dia;
- Fixação do subsídio de alimentação em €8,92 por dia;
- Compromisso das partes em discutir no próximo ano carreiras profissionais e progressões;
21/02/2017
CESP reclama aumento dos salário e respeito pelos direitos na Brisa!
No passado dia 22 de Dezembro, o CESP desenvolveu uma acção de protesto junto da sede da Brisa. Esta acção foi marcada pela entrega das reivindicações dos trabalhadores da empresa em forma de cabaz de Natal, nomeadamente o aumento salarial e a redução para as 35 horas semanais, entre outras exigências que se encontram disponíveis nesta página, na publicação anterior.
CESP entrega cabaz de Natal reivindicativo à Brisa
- Aumentos salariais;
- Distribuição de resultados a todos os trabalhadores de uma forma justa e de acordo com os lucros reais da empresa;
- 25 dias de férias;
- 1 dia de tolerância de ponto para todos os trabalhadores;
- 35 horas semanais para todos;
- Subsídio de Risco para a Assistência Rodoviária e para a Obra Civil, assim como para todos os trabalhos com actividades consideradas de risco;
- Criação do Escalão E para todas as categorias onde ainda não exista;
- Requalificação de todos os trabalhadores que desempenham funções fora do descrito no seu âmbito funcional;
- Reforço dos quadros de pessoal, principalmente na Assistência Rodoviária, Obra Civil e Electrónica;
- Colocação de Operadores de Portagem em todas as barreiras de portagem;
- Eliminação da escala 5/1;
- Eleição dos representantes de Segurança e Saúde no Trabalho.
Este cabaz será entregue simbolicamente no dia 22 de Dezembro pelas 10h30, no Campus Brisa.
BRISA aprofunda degradação do serviço!
No anterior comunicado, o CESP denunciou opções da empresa que violam o contrato de concessão e promovem a degradação do serviço e das condições de trabalho. Confirmaram-se as piores perspectivas, conforme foi amplamente divulgado na comunicação social. Ao contrário do que seria de esperar, as empresas insistem no caminho da degradação do serviço de cobrança, atendimento e assistência. As empresas contornam a denúncia e reclamações dos utentes através da utilização dos RSF. Com esta artimanha, a entidade fiscalizadora passa ao lado dos reais problemas das autoestradas.
No seguimento da vontade dos Operadores Principais junto do CESP, este dinamiza um abaixo-assinado para que estes possam apresentar um conjunto de reivindicações com intuito de melhorar as condições de trabalho:
- Garantir um serviço de atendimento e cobrança rápido e seguro tanto para utentes como para os trabalhadores;
- Garantir trabalhadores em todas as barreiras de portagem 24 horas/dia;
- Não à alteração de funções;
- STOP a check-list absurdas e descabidas.
Após reunião realizada com DRH-BRISA, no dia 5 de Fevereiro de 2016, vem o CESP informar os trabalhadores das principais conclusões da mesma:
No Entroncamento, em 22 de Outubro, dezenas de delegados e dirigentes sindicais do Grupo de Brisa, discutiram as reivindicações para melhorar as condições de vida e o emprego com direitos
Carta Aberta ao Presidente do Conselho de Administração da Brisa:
CESP denuncia actividade criminosa na BRISA
O CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços) acusa a Brisa de comportamento ilegal e criminoso. A empresa, concessionária de um serviço público, estará a violar o Código do trabalho, discriminando trabalhadores em função da opção sindical e assediando e tornando públicas as bases de dados dos trabalhadores sócios e não sócios de Sindicatos.
O CESP está a reunir elementos para avançar com processos-crime contra os autores morais e materiais do assédio e ingerência sindical, promovida em larga escala pela Brisa.
Entretanto, os advogados do CESP vão já avançar com Providência Cautelar para suspender o acto discriminatório antes da sua concretização.
Brisa: Negociações bloqueadas pelas empresas
Após mais uma ronda negocial decorrida no dia 19 de Março, vem a CNS FEPCES/CESP informar os trabalhadores dos desenvolvimentos do processo negocial.
A FEPCES/CESP mantém a sua posição de 2,5% na tabela salarial. Continua aguardar por parte das empresas que se encontram em 0,5% na tabela salarial e restantes pecuniárias uma evolução.
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informação
Brisa: Onde Está A Responsabilidade Social?
Após mais uma ronda negocial decorrida no dia 12 de Março, vem a CNS FEPCES/CESP informar os trabalhadores dos desenvolvimentos do processo negocial:
A FEPCES/CESP evolui para 2,5% na tabela salarial.
Aguardando por respostas menos tímidas por parte das empresas que se encontram em 0,5% na tabela salarial e restantes pecuniárias. +
informação
BRISA dos MILHÕES dá TOSTÕES
Após as reuniões de negociação ocorridas nos dias 4 e 5 do corrente mês, vem a CNS FEPCES/CESP informar os trabalhadores dos desenvolvimentos do processo negocial:
As Empresas, perante a firmeza da Comissão Negociadora Sindical, desbloqueiam negociação e avançam com proposta de aumento de 0,3% para a tabela Salarial!
Uma proposta tão incipiente por parte das empresas, que caso ainda estivéssemos no Carnaval poderíamos considerar como uma partida de mau gosto, contudo a altura e o momento estão revestidos de seriedade.
A CNS FEPCES/CESP relembra que está mandatada para negociar propostas sérias e condignas, não indo em falácias. A realidade das empresas não é aquela que estão apresentar. +
informação
Trabalhadores da Brisa não abdicam dos seus direitos
A FEPCES/CESP relembre que os imperativos da lei não podem ser apenas para quando convém ou advém mais valias para os acionistas.
A FEPCES/CESP, não desiste das suas propostas para as quais se encontra mandatada pelos trabalhadores:
- 3% aumento para a tabela salarial;
- Aumento nas tabelas de expressão pecuniária;
- Reposição dos dois dias de majoração férias;
- Reconhecimento do risco inerente a determinadas funções com a atribuição de subsidio de risco;
- Criação da letra E para os ajudantes de obra civil:
- Reconhecimento e alteração das carreiras profissionais moneadamente o dos trabalhadores dos COP(S) e CCO
- Criação do quadro Comércio para os trabalhadores da VIA VERDE (Assistentes e Supervisor de loja) + informação
GRUPO BRISA CONTINUA INSACIÁVEL
A FEPCES/CESP vem informar os trabalhadores após primeira reunião do processo de negociação do ACT para 2015.
A FEPCES/CESP confirmou na primeira reunião que a contraproposta recebida a 5 de Fevereiro, é mais
um ataque aos direitos dos trabalhadores, em que passamos a salientar:
• Recusa todas as propostas efectuadas pela FEPCES/CESP;
• Insistentemente propõe a retirada de dois feriados: municipal e de Carnaval somando aos já retirados pelo Governo;
• Redução para metade do acréscimo por trabalho suplementar;
• Aumento salarial de 0%;
• Não reposição da majoração de férias em ACT. + informação
BRISA: TRIBUNAIS RECONHECEM A RAZÃO DOS TRABALHADORES - ACÓRDÃO DO TRIBUNAL DA RELAÇÃO LISBOA CONFIRMA DECISÃO DO TRIBUNAL DO TRABALHO DE CASCAIS
Após recurso interposto pela BRISA, relativamente á decisão da Providência Cautelar, veio o Tribunal da Relação de Lisboa emitir ACÓRDÃO favorável (19 de Novembro de 2014) aos trabalhadores.
Perante tal acórdão, que mais uma vez dá razão aos trabalhadores, devemos continuar a lutar unidos para que a empresa cumpra com os seus deveres e aplique os direitos consagrados no ACT e na Lei.
+ informação
O CESP não desiste da intenção de negociar um ACT para regular as condições de trabalho, aumentar salários e subsídios dos trabalhadores das empresas do Grupo Ascendi
O CESP insiste na necessidade de negociação de um Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) para a totalidade dos trabalhadores das empresas do Grupo ASCENDI.
Esteve agendada para dia 23 de Janeiro uma reunião com a empresa, que foi desmarcada a pedido desta por “não haver evolução na posição da empresa e por se manter a indefinição sobre os contratos
de concessão já que nenhum acordo está ainda fechado com o Estado”. + informação
Negociações ACT Brisa - Defender a contratação colectiva é lutar pela efectivação da democracia
O ataque contra a contratação colectiva, enquanto instrumento de distribuição da riqueza e de harmonização social no progresso, insere-se na ofensiva mais geral do Governo e do patronato contra
os trabalhadores, e a própria democracia nas suas componentes política, económica,
social e cultural.
Apesar de ameaçada, a contratação colectiva não será destruída. Tal como no passado, também no presente os trabalhadores saberão defender um dos alicerces mais relevantes para o equilíbrio das
relações de trabalho, o progresso e justiça social. + Informação
Inquérito aos trabalhadores da BRISA
Há notícia que continuam a existir situações de discriminação no valor pago para compensar transferências de local de trabalho.
Existem trabalhadores deslocados que não acordaram ou aceitaram a transferência, tendo esta sido imposta pela empresa.
Face à confirmação, eventual, de tais problemas, precisamos de os conhecer para, em função da vontade do próprio trabalhador, o sindicato poder agir ou recomendar medidas para resolver os
problemas. Responda ao inquérito
BRISA TEM DE RESPEITAR DECISÕES DO TRIBUNAL… NÃO ÀS TRANSFERÊNCIAS ILEGAIS!
A BRISA não deve continuar o caminho de desrespeito pelos direitos dos trabalhadores, tentando pressioná-los a transferências entre COs, depois de o Tribunal de Cascais, em acção promovida pelo
CESP, ter dado razão aos trabalhadores. + Informação
Aumentos salariais para os trabalhadores da AENL
Negociações concluídas
O CESP chegou a um acordo final e global para a revisão do AE dos trabalhadores da AENL (Auto-Estradas Norte Litoral):
• 1% de aumento na tabela salarial, com arredondamento ao Euro superior;
• Aumento mínimo de 10€ para a categoria de Ajudante de Conservação e Manutenção;
• 6,50€ de Subsídio de alimentação;
• Consagração em AE da Terça-feira de Carnaval como dia feriado;
+ informação
Aos Trabalhadores da Brisa: minuta para reclamar o pagamento dos dias de majoração de férias não gozados no ano de 2013
O CESP disponibiliza aos trabalhadores da Brisa uma minuta para que possam reclamar à empresa o pagamento dos dias de majoração de férias não gozados no ano de 2013.
O Código do Trabalho estipula: «caso o empregador obste culposamente ao gozo das férias nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador tem direito a compensação no valor do triplo da retribuição correspondente ao período em falta, que deve ser gozado até 30 de Abril do ano civil subsequente».
Os trabalhadores podem requerer o pagamento dos dois dias em falta, bem como o seu gozo atendendo a que a entidade patronal o impediu até à presente data.
