Revisão ACT BRISA 2020

Info 1

(16/01/2020) Realizada a segunda reunião do processo negocial para revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) BRISA 2020 e continuamos sem qualquer proposta concreta das empresas.

A empresa que anunciou a intenção de vender 80% do seu capital social, segundo a imprensa, por um valor superior a 2 mil milhões de euros, ainda não apresentou qualquer proposta aos trabalhadores.

Demonstra que os fantásticos lucros resultantes de anos consecutivos com aumento de tráfego e receita nunca são suficientes!

Revisão ACT BRISA 2020
Preparação Propostas

Publicada recentemente a revisão do ACT Brisa 2019, é necessário preparar as propostas de revisão do ACT Brisa para 2020.

Nos últimos anos, além da melhorias salariais conseguiu-se alguns avanços em pretensões antigas e com isto conseguiu-se valorizar o trabalho e os trabalhadores do Grupo Brisa.

Após a pressão e denúncia do sindicato, verificam-se novas contratações para sectores essenciais e onde não eram efectuadas novas contratações, por vezes há mais de uma década!

PARTICIPA!

As tuas reivindicações são as nossas! As de todos os trabalhadores do

Grupo BRISA

Vamos desenvolver contactos nos diferentes locais de trabalho para juntos discutirmos e actualizar-mos o Caderno Reivindicativo, donde sairão as propostas para a negociação do ACT 2020!

BRISA: AVANÇAR NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DE VIDA!

No seguimento do processo negocial da revisão do ACT BRISA 2019, os trabalhadores do Grupo continuam a lutar pela melhoria das condições de trabalho e vida.

Estando entregue uma parte das avaliações de desempenho referentes ao ano de 2018, já é possível fazer um balanço de mais um processo de avaliação.

Onde se constata que, mais uma vez, grande parte dos trabalhadores não se revê nesta avaliação!

O CESP está a recolher assinaturas de todos os trabalhadores para que seja possível alterar esta situação e contribuir para um sistema de avaliação objectivo, claro e justo.

Se não concordas com os moldes da avaliação de desempenho, subscreve o abaixo-assinado e vamos demonstrar às empresas que não abdicamos de participar na construção do sistema de avaliação!

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - Comunicado Final

FEPCES/CESP CHEGA A ACORDO!

SEM PERDA DE DIREITOS!

A actualização de 1,8% para a Tabela Salarial permite alguma reposição do poder de compra dos trabalhadores, mas não é manifestamente condizente com a real capacidade financeira da empresa. Basta recordar que 2018 foi o melhor ano de sempre da BCR que aumentou o lucro líquido em 23,5% para 166,8 Milhões de euros!

Concluído este processo negocial é necessário continuar a luta pela satisfação das reivindicações que não foi possível, neste momento, concretizar!

Veja no anexo o acordo.

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 7

A 7 de Março realizou-se 9ª reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa.

Propõe aumentos salariais em linha com a taxa de inflação e esquece a perca de poder de compra que os trabalhadores sofreram na ultima década, além de negar todas as reivindicações que iriam permitir a resolução dos problemas que se arrastam à vários anos e concretizar as aspirações justas dos trabalhadores!

Vamos enviar um postal para a entidade certificadora da Empresa Familiarmente Responsável (EFR), com as reivindicações dos trabalhadores que a empresa teima em ignorar e denunciar esta postura inaceitável!

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 5

No dia 14 de Fevereiro decorreu a 6ª reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa.

Sendo o dia seguinte à apresentação dos resultados de 2018 para a Brisa Concessão Rodoviária (BCR), as empresas surpreenderam com um aumento de 0,1% sobre a sua proposta da reunião anterior! Ou seja, as empresas terminam esta reunião com uma proposta de actualização da tabela salarial de 1%.

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 4

AVANÇOS NAS PROPOSTAS DE EXPRESSÃO ECONÓMICA, E ESTAGNAÇÃO NA MELHORIA DO CLAUSULADO

Nos dias 1 e 7 de Fevereiro realizaram-se a 4ª e 5ª reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa.

Terminou-se a primeira abordagem à discussão das propostas de clausulado e iniciou-se a discussão das matérias de expressão económica.

Nesta fase foram explorados vários caminhos para concretizar as aspirações dos trabalhadores, referentes a:

• Atribuição de 1 dia de tolerância de ponto anual para todos os trabalhadores;
• Reposição dos 25 dias de férias.

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 3

NEGAÇÃO TOTAL DAS ASPIRAÇÕES DOS TRABALHADORES

Decorreu no  dia 24 de Janeiro a terceira (3ª) reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa. Prosseguiu-se a apresentação e debate das propostas de clausulado.

A novidade neste processo negocial é que agora o Grupo Brisa, alegadamente, conhece as prioridades dos trabalhadores?

E com este argumento  recusam todas as propostas apresentadas pela CNS FEPCES/CESP, supostamente porque não são as prioridade dos trabalhadores!

DAS PRIORIDADES DOS TRABALHADORES SABEM OS TRABALHADORES E O SEU SINDICATO DE CLASSE! A manter-se esta postura das empresas, SABEREMOS DAR UMA RESPOSTA À ALTURA!

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019 - 2

Empresas ignoram propostas dos trabalhadores

No dia 17 de Janeiro realizou-se a segunda (2ª) reunião de negociação da revisão do ACT para o Grupo Brisa. No seguimento do protocolo negocial, a reunião centralizou-se na abordagem da fundamentação económica e das propostas de clausulado.

Empresas mantêm a sua proposta inicial de aumento de 0,5% para a tabela salarial e estão disponíveis para prorrogar, por mais um ano, a vigência das clausulas transitórias referentes aos vales sociais e inspecção automóvel. Não acolheram nenhuma das restantes propostas apresentadas!

Revisão do Acordo Colectivo de Trabalho dos Trabalhadores do Grupo Brisa (ACT) 2019

Início do Processo Negocial

Realizada no dia 3 de Janeiro a reunião protocolar, no dia 10 de Janeiro iniciou-se as negociações directas para a revisão do ACT dos Trabalhadores do Grupo Brisa.

Começando mais cedo, a expectativa dos trabalhadores é que termine mais cedo.

Nos próximos comunicados daremos informação com maior detalhe destas e das restantes propostas levadas à mesa negocial. Assim como a disponibilidade da empresa para a concretização das mesmas!

Preparação Propostas Revisão ACT Brisa 2019

Na última revisão do ACT deram-se avanços nas pretensões dos trabalhadores e concretizaram-se algumas das reivindicações constantes no Caderno Reivindicativo, entregue em 2016. No entanto, muito está por concretizar. O momento é de exigir!

O argumento utilizado, até à exaustão, sobre os resultados financeiros, é como tapar o sol com uma peneira. A verdade é que o aumento dos lucros, ano após ano, evidencia a rentabilidade do Grupo Brisa e coloca a nu o facto de que muito deste lucro é conseguido à custa da redução do número de trabalhadores e da degradação das condições de trabalho.

Agora que os lucros atingem valores “pré-crise” e que as empresas do Grupo Brisa pretendem ser empresas familiarmente responsáveis é urgente rever estas situações!

28 de Novembro
REUNIÃO DO SECRETARIADO DAS AUTOESTRADAS - ALARGADA A TODA A ESTRUTURA
10H30 - Sede Nacional CESP

Trabalhadores AEA e GEIRA exigem participar na discussão e construção do seu ACT

Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) Auto-Estradas do Atlântico e GEIRA

O CESP em 2001 e 2003 enviou proposta negocial ao qual nunca obteve resposta. De 2012 a 2014, o CESP tomou iniciativa de propor às Auto-Estradas do Atlântico (AEA) a adesão ao ACT existente negociado com outras estruturas sindicais. A AEA considerou sempre inoportuna a adesão.

Em 2018, após auscultar os trabalhadores, o CESP enviou uma nova proposta negocial, tendo as empresas recusado negociar alegando que o número de sindicalizados é muito reduzido.

Perante esta postura das empresas, na perspectiva da resolução da situação, o CESP requereu a intervenção dos serviços do Ministério do Trabalho e o inicio de um procedimento de resolução de conflitos.

Estamos a aguardar o agendamento da 1°reunião.

Informação nº9 - ACT BRISA

CESP CHEGA A ACORDO!

Na 10ª reunião de negociação do processo de revisão do ACT BRISA 2018, realizada a 20 de Abril de 2017, CNS FEPCES/CESP chegou a um acordo com as empresas.

Como resultado deste processo negocial:

• Aumento de 2% para a tabela salarial e restantes cláusulas de expressão pecuniária; (com arredondamento ao euro superior);
• Criação da letra E de Ajudante Obra Civil no valor de 930,00 euros com passagem garantida de no mínimo 35% dos trabalhadores na letra D (avaliação de 2015,2016,2017 para efeitos de progressão)
  Complemento do subsídio de doença com pagamento dos três primeiros dias para baixas iguais ou superiores a 30 dias;
  Inspecção automóvel, com período de vigência até Maio de 2019;
  Distribuição de Resultados (prémio) nos moldes dos anos anteriores;
• Vales de refeição e subsídios para compensação de encargos familiares:
  Vales Sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de-infância e    lactários, no valor mensal de € 18 por cada dependente com idade inferior a sete anos;
  Uma prestação pecuniária, por cada dependente, no valor de:
   €122,50 para os dependentes que estejam a iniciar no ano lectivo de 2017/2018 a frequência do 1º ao 4º ano de escolaridade;
   €173,50 para os dependentes que estejam a iniciar nesse mesmo ano lectivo a frequência do 5º ao 12º ano de escolaridade;
    €224,50 para os dependentes, até ao limite de 25 anos, que estejam a frequentar o ensino universitário nesse mesmo ano lectivo.

Informação a todos os Trabalhadores da MCALL, SA (Contact Center do Grupo Brisa)

Vale a Pena Lutar!

Alcançados Aumentos Salariais para 2018 para 2018

Os Trabalhadores da Mcall—Contact Center do Grupo Brisa, salientando-se a principal reivindicação do Caderno Reivindicativo apresentado o aumento do salário, alcançam com efeitos retroactivos a Janeiro de 2018 uma progressão na carreira inexistente até então, conforme se apresenta:

A luta por mais direitos continuará e mantendo-se o alvo da integração no IRCT aplicável à empresa.

Juntos Somos Mais Fortes! Informa-te junto do teu delegado(a) sindical!

Após a 9ª reunião de negociação do ACT para grupo BRISA, realizada no dia 12 de Abril, vem a CNS da FEPCES/CESP fazer um ponto de situação do processo negocial:
Numa reunião que se esperava de evolução, empresas decidiram voltar atrás e insistir na proposta inaceitável de alteração do descritivo funcional dos Oficiais de Mecânica;
Objectivamente bloquearam a negociação com vista a vergar a CNS e os trabalhadores perante mais uma ofensiva contra os postos de trabalho.
Se havia dúvidas dos objectivos das empresas nesta reunião dissiparam-se todas!
Com várias reuniões empatar o processo negocial, eis que a BRISA dos tempos da troika está de volta! Afinal os 136 milhões de euros de lucros líquidos em 2017 (subiram 48,4% em relação ao ano 2016!)  não foram suficientes. Para 2018 e anos seguintes preparam-se mais lucros chorudos. E COMO?
Mais uma vez à custa dos trabalhadores e através da receita antiga! Reduzem-se mais uns postos de trabalho, sobrecarregam-se os restantes trabalhadores e degradam-se as condições de trabalho e vida.

EVOLUÇÕES PARA A TABELA SALARIAL:

  EMPRESAS – 1,4 %
  FEPCES/CESP – 3,1 % (com aumento mínimo de 40,00€)

Inacreditável, foi a segunda reunião consecutiva com empresas a promoverem evoluções de uma décima na sua proposta para a tabela salarial!
Agora com a agravante de só estarem disponíveis para um acordo caso seja aceite as alterações às funções do Oficial de Mecânica!
Ou seja: Através de uma chantagem querem esquecer todo o processo negocial e fazer vingar uma proposta inaceitável!
O objectivo: pretendem que o Oficial de Mecânica passe a desempenhar/acumular tarefas do Operador Principal e do Portageiro!
É lamentável a postura das empresas no processo negocial, no entanto já deveriam saber que a FEPCES/CESP não cede a chantagens!

UNIDOS IREMOS DAR UMA RESPOSTA ADEQUADA ÀS PROVOCAÇÕES DO GRUPO BRISA!

Próxima reunião agendada para dia  19 de Abril de 2018.

A CNS FEPCES/CESP

Nos últimos dias, a Autoestradas do Atlântico, empresa do Grupo BRISA e concessionária das auto-estradas A8 e A15, lançou mais uma ofensiva sobre os seus trabalhadores com vista a forçar o despedimento dos mesmos.

O estratagema foi o habitual: isolar o trabalhadores numa sala onde três chefias o intimidam com as mais diversas falácias.

A novidade foi a argumentação utilizada. Agora ameaçam-se os trabalhadores de alegados processos disciplinares com vista a despedimento com justa causa. Caso não pretendam ser alvo destes processos disciplinares devem aceitar a rescisão por mútuo acordo.

Denuncia junto do Sindicato qualquer comportamento indesejado com o objectivo de te perturbar ou constranger, afectar a tua dignidade, ou de te criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

Em 2016, o Grupo BRISA arrecadou um lucro líquido de 91,7M€. Só no 1º semestre de 2017, o lucro líquido foi de 48,7M€, mas perante accionistas insaciáveis, a coberto de uma qualquer medida de gestão, aproveita-se para cortar mais uns postos de trabalho e degradas ainda mais o serviço ao utente!

Juntos vamos fazer frente a mais esta ofensiva contra quem trabalha!

Em Dezembro de 2016 foi apresentado o Caderno Reivindicativo para o ano de 2017. Até ao momento foi possível concretizar algumas das reivindicações, onde se salienta o aumento da tabela salarial, mas no entanto ficou muito aquém do desejado pêlos trabalhadores.

O Grupo BRISA continua com dois discursos, um para o exterior onde propagandeia os aumentos brutais de tráfego e consequente aumento de lucros e outros para os trabalhadores onde continua o discurso miserabilista das dificuldades.

Os accionistas que em 2012 pagaram 2,76€ por acção ... até 2017 receberam mais de 3€ por de dividendos por cada acção!

Através deste discurso tentaram mascarar a real situação das empresa e ignorar a resolução dos problemas dos trabalhadores. Mais grave, com o aumento do tráfego aumentaram as cargas de trabalho sobre os trabalhadores e degradaram-se as condições de trabalho de alguns sectores.

Vamos desenvolver contactos com os trabalhadores para juntos, discutirmos e actualizarmos o Caderno Reivindicativo, donde sairão já as propostas para a negociação do ACT 2018!

Dia 24 de Novembro de 2017, reunião da Estrutura Sindical das Autoestradas! Faz chegar as tuas propostas ao teu delegado sindical!

No dia 29 de Agosto o CESP reuniu com a DRH da BRISA, onde foram abordados diversos assuntos, salientando-se:

A recusa da Reditus em passar os trabalhadores com funções de Técnicos de Electrónica para os quadros da empresa. Face a esta situação, os trabalhadores e o seu sindicato de classe vão avançar com uma acção em tribunal.

O alerta para que os trabalhadores denunciem as situações de incumprimento e exijam o pagamento do trabalho suplementar de acordo com o definido no ACT.

E informações várias sobre a Brisa Gestão de Infraestruturas, como o facto de 100% do capital da empresa ser da BRISA, ou que os trabalhadores mantêm as mesmas condições do Fundo de Pensões.

Ficou concluída a negociação para a revisão dos salários e subsídios para 2017. Os novos salários são processados em Abril de 2017. Em Maio ou Junho a diferença dos salários agora acordados e os pagos nos meses de férias de Janeiro a Março serão pagos sob a forma de prémio de carácter específico e extraordinário.

Valores acordados:

- Aumento de 1,2% sobre os vencimentos da Tabela Salarial de 2016, a partir de 1 de Abril de 2017, com arredondamento ao Euro superior;

- Fixação do abono para falhas de caixa em €1,86(5) por dia;

- Fixação do subsídio de alimentação em €8,92 por dia;

- Compromisso das partes em discutir no próximo ano carreiras profissionais e progressões;

No passado dia 22 de Dezembro, o CESP desenvolveu uma acção de protesto junto da sede da Brisa. Esta acção foi marcada pela entrega das reivindicações dos trabalhadores da empresa em forma de cabaz de Natal, nomeadamente o aumento salarial e a redução para as 35 horas semanais, entre outras exigências que se encontram disponíveis nesta página, na publicação anterior.

1. Aumentos salariais;
2. Distribuição de resultados a todos os trabalhadores de uma forma justa e de acordo com os lucros reais da empresa;
3. 25 dias de férias;
4. 1 dia de tolerância de ponto para todos os trabalhadores;
5. 35 horas semanais para todos;
6. Subsídio de Risco para a Assistência Rodoviária e para a Obra Civil, assim como para todos os trabalhos com actividades consideradas de risco;
7. Criação do Escalão E para todas as categorias onde ainda não exista;
8. Requalificação de todos os trabalhadores que desempenham funções fora do descrito no seu âmbito funcional;
9. Reforço dos quadros de pessoal, principalmente na Assistência Rodoviária, Obra Civil e Electrónica;
10. Colocação de Operadores de Portagem em todas as barreiras de portagem;
11. Eliminação da escala 5/1;
12. Eleição dos representantes de Segurança e Saúde no Trabalho.

Este cabaz será entregue simbolicamente no dia 22 de Dezembro pelas 10h30, no Campus Brisa.

No anterior comunicado, o CESP denunciou opções da empresa que violam o contrato de concessão e promovem a degradação do serviço e das condições de trabalho. Confirmaram-se as piores perspectivas, conforme foi amplamente divulgado na comunicação social. Ao contrário do que seria de esperar, as empresas insistem no caminho da degradação do serviço de cobrança, atendimento e assistência. As empresas contornam a denúncia e reclamações dos utentes através da utilização dos RSF. Com esta artimanha, a entidade fiscalizadora passa ao lado dos reais problemas das autoestradas.

No seguimento da vontade dos Operadores Principais junto do CESP, este dinamiza um abaixo-assinado para que estes possam apresentar um conjunto de reivindicações com intuito de melhorar as condições de trabalho:

- Garantir um serviço de atendimento e cobrança rápido e seguro tanto para utentes como para os trabalhadores;

- Garantir trabalhadores em todas as barreiras de portagem 24 horas/dia;

- Não à alteração de funções;

- STOP a check-list absurdas e descabidas.