Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal
É urgente a revisão do CCT e a melhoria dos salários no Pingo Doce
A tabela salarial que se aplica a todos os trabalhadores das empresas de distribuição não é revista desde 2016.
A APED – Associação Patronal das Empresas de Distribuição, na sua última proposta de revisão do Contrato Colectivo de Trabalho entregue na reunião de 7 de Março de 2022, apresenta uma proposta que não valoriza as carreiras dos trabalhadores.
A proposta dos patrões é mais do mesmo!
Desvalorizar a carreira de todos os trabalhadores e continuar a possibilitar a discriminação de trabalhadores em todos os locais de trabalho.
Em 2021, os lucros da Jerónimo Martins aumentaram 48,3%, para 463 milhões de euros.
Há condições para aumentar os salários e valorizar as carreiras profissionais de todos os trabalhadores.
Lidl condicionou ilegalmente vacinação à COVID-19
Após intervenção do CESP junto da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) foi provado que a Lidl violou as disposições legais na medida em que não promoveu a vacinação gratuita dos trabalhadores e não obedeceu às recomendações da DGS, relativo à protecção da segurança e saúde dos trabalhadores contra os riscos resultantes da exposição a agentes biológicos durante o trabalho.
Com esta ilegalidade, a Lidl demonstra uma vez mais que os lucros são mais importantes de que a saúde e segurança dos seus trabalhadores e familiares.
O CESP e os trabalhadores exigem que a Lidl pague de imediato as faltas ao trabalho pela toma da vacina COVID-19.
Trabalhadores da DIA Portugal exigem ser ouvidos!
Dia 9 de Junho iremos começar a recolher um abaixo-assinado em todos os locais de trabalho, que reflicta e dê força às reivindicações dos trabalhadores, pela justiça e pela dignidade de todos na Dia Portugal!
Assina e divulga o abaixo-assinado com os teus colegas!
Acções de Luta na Lidl nos dias 17 e 20 de Junho
A Lidl penaliza e discrimina trabalhadores através das avaliações.
Não podemos aceitar esta postura da empresa/chefias de avaliar os trabalhadores, não pelo seu trabalho, mas por amizades ou outra razão que não depende do trabalho.
Se sentes que estás a ser prejudicado nas avaliações, contesta a tua avaliação por escrito e exige esclarecimentos sobre ela.
GREVE Armazéns Worten dia 3 de Junho
Contra o agravamento do custo de vida devido ao aumento acentuado do preço dos bens essenciais, da energia e dos combustíveis, o que torna os salários cada vez mais “curtos” em relação ao final do mês.
Não podemos permitir o empobrecimento de quem trabalha!
Exigimos o aumento dos salários já!
No El Corte Inglés, até os períodos de férias são impostos! Não há respeito pela vida familiar e pessoal dos trabalhadores!
No passado dia 5 de Abril, o sindicato esteve reunido com os RH da empresa afim de dar a conhecer o descontentamento dos trabalhadores da loja de Lisboa com o Mapa de Férias imposto.
Foi entregue nos RH um abaixo-assinado contra a imposição dos períodos de férias.
Foi feito o apelo à empresa que altere este procedimento e respeite as necessidades e preferências dos trabalhadores.
Valorizar que na loja de Vila Nova de Gaia esta situação já não acontece graças à luta dos trabalhadores e do seu sindicato.
Greve dos trabalhadores dos Armazéns da Worten no dia 6 de Maio
Os Trabalhadores exigem:
- Aumento de 90€/mês (3€/dia) para todos os trabalhadores e o aumento em 1€/dia o Subsídio de alimentação;
- Valorização dos trabalhadores, das suas carreiras e qualificações adquiridas;
- Contra o Banco de Horas e a desregulação dos horários de trabalho.
Na Worten, diz Não ao trabalho de borla! Diz Não ao Banco de Horas!
A Worten pretende aplicar o Banco de Horas Grupal através da realização de um referendo de 5 a 9 de Maio.
É vergonhoso e inaceitável que empresa ataque os direitos de maternidade. Trabalhadoras que forem mães para terem dispensa necessitam apresentar atestado todos os meses para provar que estão a amamentar.
DE 5 A 9 DE MAIO, VOTA NÃO!
Trabalhadores da DIA Portugal exigem respeito e a valorização do seu trabalho
Terminadas as negociações do Caderno Reivindicativo, verificamos que a DIA Portugal não quis ir ao encontro da proposta dos trabalhadores.
A empresa continua a impor uma política de baixos salários, de continuidade da discriminação salarial, de desvalorização dos subsídios de refeição, das carreiras profissionais e da antiguidade de todos os trabalhadores no nosso país.
É hora de dizer basta!
Façamos dos próximos meses, meses de luta em todo o país e em todos os locais de trabalho!
No 1º de Maio, façamos ouvir a nossa voz bem alta nas concentrações e desfiles da CGTP-IN em todo o País!
Greve no LIDL contra trabalho no Domingo de Páscoa
O LIDL decidiu abrir no Domingo de Páscoa.
Trabalhar ao domingo é anormal e não faz sentido nos tempos que correm.
O descanso ao domingo é um direito do trabalhador ao lazer e ao tempo com a família.
O Lidl mostra mais uma vez que a ganância dos lucros sobrepõe-se ao bem estar familiar dos seus trabalhadores.
O “Vírus da Ganância e do Lucro” está de tal modo enraizado na Direcção do Lidl, que parece mais difícil de combater que o próprio COVID-19.
Gato preto filiou-se na APED para mudar o CCT que aplica
Nenhum trabalhador pode ser prejudicado com a mudança. verifica o teu próximo recibo!
Fruto da filiação da empresa na associação patronal das empresas de distribuição - APED, o Contrato Colectivo de Trabalho que se aplica aos trabalhadores irá mudar.
Baixar o rendimento mensal e anual dos trabalhadores é ilegal! Fica atento a qualquer alteração no teu recibo de vencimento!
Trabalhadoras do Pingo Doce da Malveira não baixam os braços
As trabalhadoras do Pingo Doce da Malveira e o CESP não desistem e com persistência exigem à empresa para que lhes seja facilitado Condições de Trabalho adequadas à sua condição física e capacidade reduzida.
O Sindicato esteve uma vez mais ao lado das Trabalhadoras, que agora vêm o seu posto de trabalho adaptado, nomeadamente, com os assentos nas caixas Selfies, uma vez que exercem funções em posto de trabalho fixo.
Worten aumenta o trabalho mas não aumenta o salário
Os trabalhadores no Plenário de dia 8 de Fevereiro exigiram resposta positiva ao Caderno Reivindicativo para 2022.
O plenário teve participação massiva dos trabalhadores e aprovou uma resolução a mandatar o CESP para, em momento oportuno, emitir um pré-aviso de greve no período da Páscoa, caso não seja satisfatório o resultado de uma 2° reunião a marcar com a administração da Worten.
Discriminação salarial e irregularidades têm que acabar no Pingo Doce!
O CESP enviou no inicio de Fevereiro oficio à empresa denunciando falhas e exigindo resoluções do Pingo Doce relativas a diversas questões laborais.
O CESP solicitou já o agendamento de uma reunião à DR do Pingo Doce com o objectivo de debater todas estas questões e de encontrar solução para os vários problemas identificados.
A unidade de todos os trabalhadores para resolver todas estas questões é fundamental.
Rádio Popular não cumpre com as Convenções Colectivas
O CESP efectuou um pequeno levantamento dos vários incumprimentos da Rádio Popular aos Contratos Colectivos de Trabalho para o Comércio Retalhista de cada Região.
Aumentos anunciados são ofensivos para os Trabalhadores da DIA Portugal
A DIA Portugal irá aumentar os salários em proporção dos 40€ de aumento do Salário Mínimo Nacional.
Como não bastasse o aumento insuficiente, este será feito de forma faseada ao longo do ano em 3 momentos diferentes (Janeiro, Maio e Setembro).
Só a 3 meses do fim de 2022 é que os trabalhadores irão ver a totalidade deste aumento.
A Comissão Sindical do CESP entende que estes aumentos não são suficientes para compensar a perda de rendimentos dos últimos anos e para dignificar os salários dos trabalhadores da DIA Portugal.
Cumprirá o El Corte Inglés com os aumentos salariais?
No passado dia 9 de Dezembro, o sindicato esteve reunido com a empresa para se discutir aquelas que são as reivindicações dos trabalhadores do El Corte Inglés para 2022.
Foi-nos dito que o foco principal, neste momento, são os aumentos salariais.
Embora todos os pontos do Caderno Reivindicativo fossem falados, um por um, ficou claro que, pelo menos para já, não haverá novidades a não ser no que diz respeito aos salários.
Sendo este o tema mais importante para os trabalhadores, ficamos na expectativa daquilo que a empresa irá fazer, tendo em conta os seus 142 MILHÕES de LUCRO.
Será que finalmente vão valorizar os seus trabalhadores, sem discriminações, respeitando as carreiras profissionais, contempladas no Contrato Colectivo de Trabalho?
É urgente o aumento dos salários de todos os trabalhadores da FNAC e a sua valorização profissional
Na reunião de 22 de Novembro ficou claro que a FNAC vai insistir na meritocracia (e mesmo os aumentos por mérito apenas ocorrerão em Março), e que não aceita diferenciar os salários dos trabalhadores em função da antiguidade na empresa e da especialização adquirida.
O CESP exige o aumento dos salários de todos os trabalhadores e a garantia que entre níveis da tabela salarial (níveis de promoção na categoria profissional) há um aumento mínimo de 40€.
O CESP apresentou à FNAC a proposta de que todos os trabalhadores da FNAC recebam o acréscimo de 25% a partir das 20h.
A FNAC, está confortável com este tratamento diferente dos seus trabalhadores e recusa alterar a sua posição.
NÃO ACEITAMOS!
- E EMITIMOS PRÉ-AVISO DE GREVE PARA DIA 24 DE DEZEMBRO.
- PELO AUMENTO DOS SALÁRIOS
- PELA VALORIZAÇÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS.
- CONTRA A DESREGULAÇÃO DOS HORÁRIOS DE TRABALHO E A RETIRADA DE DIREITOS.
- FAZ GREVE! A TUA ADESÃO É FUNDAMENTAL PARA O ÊXITO DESTA LUTA.
Negociações do Caderno Reivindicativo do DIA Portugal
O CESP informa que se realizou, no passado dia 23 de Novembro de 2021, a segunda reunião com a Direcção de Recursos Humanos da DIA Portugal de discussão do Caderno Reivindicativo para 2022.
A próxima reunião irá acontecer a dia 20 de Dezembro de 2021, altura em já haverá uma resposta definitiva para as matérias pendentes.
O CESP considera qua as propostas avançadas são uma evolução em relação a anos anteriores.
Mas achamos que são insuficientes para quem há quase uma década foi penalizado, viu o seu poder de compra a diminuir e as condições de trabalho a piorar.
O sindicato e a sua estrutura recusam o cartão Auchan
As razões:
- Porque sabemos que com os baixos salários que são praticados pela empresa, o subsídio de refeição é usado muitas vezes para pagar outras despesas;
- O cartão não pode ser considerado um cartão refeição, pois ele limita o seu uso apenas à empresa;
- Porque é perverso. A empresa arranjou uma forma de "pagar" o valor do subsídio de refeição, sem o dinheiro sair da empresa.
Não aceitamos nem podemos aceitar!
Não aceites também!
Os trabalhadores do entreposto de Torres Novas vão avançar para a greve no dia 3 de Dezembro
O LIDL não está a assegurar aos trabalhadores dos Armazéns Frigoríficos condições de segurança e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessárias tendo em conta os princípios gerais de prevenção.
É urgente reconhecer e compensar a exposição ao risco de trabalhar em temperatura controlada
Exigimos melhores condições de trabalho, que garantam a diminuição dessa mesma penosidade, aliado a um subsídio pela stress causado pelo trabalhador estar sujeito a essa mesma penosidade e risco, independentemente, das medidas que a empresa possa vir a tomar para diminuir o referido risco.
Caderno Reivindicativo para 2022 para os Trabalhadores do Auchan
Conclusões da Reunião do dia 18 de Outubro entre o Secretariado Nacional e a Direcção Nacional dos Recursos Humanos do Grupo Auchan.
Caderno Reivindicativo dos trabalhadores da FNAC
Nos últimos anos, a generalidade dos trabalhadores da FNAC perdeu poder de compra e viu as suas condições de trabalho piorarem.
Há menos trabalhadores nos locais de trabalho do que os que havia antes da pandemia.
Para discussão destas reivindicações está já marcada reunião com a empresa para o próximo dia 22 de Novembro de 2021.
20 anos repletos de injustiças e desvalorização profissional, dão origem à desmotivação e desilusão dos trabalhadores do El Corte Inglés!
Uma empresa que obteve 142 MILHÕES DE LUCROS, no ano de 2020, ano de Pandemia, não tem justificação para não melhorar as condições dos seus trabalhadores.
É urgente a valorização dos trabalhadores do Pingo Doce
Desde 2005 que a carreira profissional dos trabalhadores do Pingo Doce é atacada.
Se o Pingo Doce tivesse, em 2021, aumentado em 90€ todos os seus 35 mil trabalhadores, em Setembro de 2021, teriam tido mais de 285 milhões de euros de lucro.
Não é por falta de dinheiro que o Pingo Doce não aumenta os trabalhadores e não valoriza as suas carreiras.
Solicitamos reunião para o dia 18 de Novembro, mas a empresa respondeu não ter disponibilidade nem apresentando data alternativa.
Vamos insistir com o agendamento da reunião e intensificar a Luta.
LIDL continua a recusar o pagamento do dia em que os trabalhadores foram vacinados contra a COVID-19
Uma clara tentativa de aproveitamento da situação epidemiológica para atacar os trabalhadores e os seus direitos é o facto da LIDL, estar a considerar a falta dada pelos trabalhadores para a toma da vacina como justificada, mas com perda de retribuição.
O Lidl está obrigado a promover a vacinação gratuita dos trabalhadores e a obedecer às recomendações da DGS (artigo 13.º do Decreto-Lei n.º 84/97, de 16 de Abril, na sua versão actual, relativo à protecção da segurança e saúde dos trabalhadores contra os riscos resultantes da exposição a agentes biológicos durante o trabalho), não podendo impor qualquer encargo aos trabalhadores (artigo 15.º, n.º 12 da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro na sua versão actual).
Aberto o processo negocial na DIA Portugal
Próxima reunião 23 de Novembro
A comissão sindical do CESP informa que no passado dia 14 de Outubro de 2021 se realizou a primeira reunião de negociação do caderno reivindicativo para o ano de 2022.
A reunião, realizada com representantes da Direcção de Recursos Humanos, teve como objectivo iniciar o processo de negociação do conjunto de reivindicações levantadas pelos trabalhadores das lojas e armazéns de todo o país.
Ficou definido que o processo negocial se irá desenrolar por várias reuniões até ao final do ano, considerando a evolução da concretização do orçamento da empresa para 2022.
O CESP reafirmou a urgente necessidade de valorizar os salários e as carreiras dos trabalhadores, nomeadamente, através de aumentos dignos do salário e do subsídio de refeição.
Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores do Grupo SONAE
O CESP enviou pedido de reunião à empresa, a se realizar no mês de Novembro para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2022.
SABIAS QUE?
- Assim que terminas a tua jornada diária de trabalho, deixas de estar obrigado a responder a SMS colocadas em grupos de redes sociais?
- Tudo que a empresa nos pretende transmitir tem de ser feito no local de trabalho durante o nosso período de laboração.
- Diz não ao abuso do patrão!
Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da DIA Portugal
O CESP entregou um pedido de reunião à empresa, que irá ser realizada dia 14 de Outubro, para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2022.
LIDL altera os horários de trabalho e impõe trabalho nocturno
O CESP exige que a empresa recue imediatamente nesta alteração unilateral do horário de trabalho.
O CESP irá tomar todas as medidas ao seu alcance, caso a Direcção de Recursos Humanos do LIDL mantenha intransigente na resolução do problema.
LIDL condiciona vacinação COVID-19 aos trabalhadores
O Sindicato enviou ofício à empresa a exigir que a ausência seja justificada e remunerada, a ausência de resposta até ao momento, a desmentir tal prática, vem confirmar a veracidade das denuncias.
O Lidl não pode condicionar e impor qualquer punição a quem pretende tomar a vacina COVID-19.
Alerta!
O que pretende a Makro com a implementação de um Regulamento Interno? O que está em causa para os trabalhadores?
A Makro evidencia as obrigações dos trabalhadores neste Regulamento, mas esquece de mencionar os seus direitos.
Nomeadamente, os de trabalhador-estudante, da parentalidade ou mesmo no que se refere a horários flexíveis para trabalhadores com necessidades familiares.
Chega a considerar como benefícios da empresa, direitos dos trabalhadores conquistados pelos próprios e legalmente consagrados.
LIDL rejeita as reivindicações dos trabalhadores!
Após intervenção do Sindicato junto do Ministério do Trabalho, o CESP reuniu com os representantes da LIDL, no passado dia 21 de Julho, para a discussão das principais reivindicações dos trabalhadores:
- Aumentos salariais de 90€ mensais (3€ diários);
- O aumento da carga horária dos trabalhadores em part-time para as 32h semanais;
- Recusa de revistas pessoais e a viaturas nos entrepostos.
Trabalhadores dos Armazéns da Jerónimo Martins reivindicam aumento dos salários e condições de trabalho
Considerando os lucros milionários da empresa e a clara estagnação salarial e a desvalorização profissional, sentida pelos trabalhadores com mais anos de antiguidade na Jerónimo Martins, os trabalhadores reivindicam ainda este ano:
- Aumento salarial de 90€ (3€/dia) para todos os trabalhadores sem discriminações;
- Aumento de subsídio de alimentação, cujo valor é de 5,40€ há muitos anos.
Na Rádio Popular vale a pena lutar!
O CESP tem vindo a colocar várias questões e problemas com o objectivo de melhorar e fazer cumprir as várias matérias dos CCT das diferentes regiões e felizmente algumas delas têm sido corrigidas e principalmente aplicadas.
É uma enorme conquista que pela primeira vez a empresa cumpra o pagamento das médias retributivas que equivale a um melhoramento salarial!
Vamos continuar a luta para que a empresa cumpra integralmente os diferentes Contratos Colectivos de Trabalho.
Maxmat garante haver manutenção dos postos de trabalho, dos salários e direitos
No passado dia 2 de Julho, o CESP reuniu com representantes da empresa para discutir o futuro, com a anunciada venda ao Grupo BME, que já detinha participações na empresa.
Da reunião, ficou claro que:
- A venda corresponde apenas a uma alteração da estrutura accionista. O Grupo SONAE vendeu toda a sua participação ao Grupo BME;
- A Maxmat continua a ser filiada na APED, a associação patronal do sector, pelo que todos os direitos dos trabalhadores se mantêm, não havendo qualquer limite temporal à manutenção dos direitos dos trabalhadores;
- A Maxmat garantiu ainda não estar prevista qualquer redução dos postos de trabalho, quer dos trabalhadores das lojas quer dos trabalhadores afectos aos serviços centrais (trabalhadores da SONAE).
Trabalhadores da Dia Minipreço em luta, fortes e unidos em todo o país!
Nas acções de 24, 25 e 26 de Junho nos armazéns, e no dia 25 também nas lojas de todo o país, essa exigência ficou demonstrada!
Fortes adesões nos armazéns durante os três dias, muitas lojas fechadas e com funcionamento condicionado por todo o país, foram um claro sinal da disponibilidade para a luta, e da profunda insatisfação dos trabalhadores na Dia Minipreço.
A Comissão Sindical do CESP já enviou pedido de reunião à direcção da empresa, para:
- Exigir o aumento salarial de imediato e integral, com valores que dignifiquem as carreiras e a antiguidade de todos;
- Denunciar e participar na resolução nos problemas de condições de trabalho que frequentemente são detectados nos locais de trabalho de todo o país;
- Transmitir a força e vontade dos trabalhadores, de continuar a lutar!
Mercadona tenta ludibriar os trabalhadores
O Mercadona usa artifícios para dizer que é melhor que qualquer outro patrão mas, na verdade, ataca de igual forma os direitos dos trabalhadores e os seus direitos.
Vejamos:
- O Mercadona obriga os trabalhadores a assinarem um contrato individual de trabalho, onde está definido que o pagamento do subsídio de Natal e de Férias é pago em duodécimos.
- O que o Mercadona faz é pagar o Salário Mínimo Nacional!
- O que o Mercadona faz depois, com mais um dos seus artifícios, é pagar um suplemento aos trabalhadores que vai diminuindo, de cada vez que o Salário Mínimo Nacional sobe.
Se o Mercadona quer pagar mais, pode pagar mais. Não há lei que o proíba. Mas porque não está tudo como salário?
Sim, é possível aumentar salários na LIDL!
A LIDL, mesmo em contexto de pandemia teve um crescimento de lucros. Crescimento garantido, à custa dos trabalhadores, que mesmo sobre enorme pressão, contribuíram para o sucesso da empresa.
Não se compreende por que razão a administração ainda não deu resposta à proposta de aumento dos salários de todos os trabalhadores em 3€/dia (90€/mês) e a fixação do subsídio de alimentação em 8,5€/dia.
Face à ausência de resposta do LIDL, para negociar o Caderno Reivindicativo de 2021 dos Trabalhadores, o CESP vai pedir intervenção do Ministério do Trabalho, para agendamento da respectiva reunião.
FNAC persiste em recusar valorizar o trabalho e os trabalhadores
A Luta terá de se intensificar
No passado dia 14 de Maio, o CESP reuniu com a FNAC para discutir o aumento dos salários de todos os trabalhadores
Mais uma vez, a FNAC afirma que aumentar todos os trabalhadores não é justo, e que os aumentos têm de ser em resultado das avaliações de desempenho. Segundo a empresa, esta é a única forma justa de valorizar o “empenho”.
A verdade é que:
- 38% dos trabalhadores da FNAC recebem o Salário Mínimo Nacional (SMN)
- 90% dos trabalhadores da FNAC recebem até 680€
- Na FNAC, um trabalhador com 8 ou mais anos de antiguidade recebe mais 15€ que o SMN
- Em 2020, não houve aumentos dos salários da generalidade dos trabalhadores da FNAC
21 e 22 de Maio foi um dia de Unidade e Luta dos trabalhadores da DIA/Minipreço!
Nos dias 21 e 22 de Maio, os trabalhadores dos armazéns demonstraram muita coragem na adesão à greve decretada pelo CESP, dando um sinal claro do seu descontentamento perante a proposta de tabela salarial apresentada pela empresa.
Uma proposta que não valoriza todo o desempenho e profissionalismo de todos os trabalhadores, que não valoriza as carreiras e os anos de serviço!
O balanço é de que foi uma grande luta nacional, em que os trabalhadores dos 3 armazéns, operadores e administrativos, numa acção de solidariedade e coragem sem precedentes nesta empresa, estiveram em piquete e aderiram em massa à greve, em todos os turnos!
Uma luta que demonstrou claramente a disponibilidade dos trabalhadores para continuar a lutar até que a sua dignidade seja restaurada!
Como resultado imediato desta luta, estivemos no dia 25 de Maio reunidos com a direcção da empresa a exigir aumentos dignos e a exigir a retirada dos injustos e infundados processos disciplinares dirigidos aos trabalhadores!
CESP reuniu com a Rádio Popular para apresentar reivindicações dos trabalhadores e resolver problemas existentes
Na reunião a 7 de Maio, o CESP apresentou à empresa as reivindicações dos trabalhadores:
- Subsídio de alimentação para TODOS no valor de 5,50€;
- Aumento do valor do prémio de loja;
- Objectivos nas megas com menos subfamílias (está demasiado partido);
- Pagamento adicional aos trabalhadores que executam tarefas de apoio EGL.
Vale a Pena Lutar
Na reunião a empresa assumiu o compromisso de regularizar os valores em falta aos trabalhadores das lojas do distrito do Porto, Vila Real e Bragança, devidos pelo trabalho prestado aos domingos e feriados. Os valores serão pagos em 4 tranches, nos meses de Maio, Julho, Setembro e Outubro.
Trabalhadores da Rádio Popular dizem basta!
Num ano particularmente difícil, e onde desde o início da pandemia os trabalhadores da Rádio Popular nunca pararam, estiveram sempre no activo e disseram “presente” independentemente das dificuldades, todo este esforço apenas valeu para se verem confrontados com várias crueldades por parte da empresa.
Os trabalhadores da Rádio Popular não podem pagar a factura da pandemia, como se fossem culpados pela sua existência e pelas decisões tomadas pelo Governo para a mitigar.
É hora de dizer basta!
3 de Abril foi um dia de Unidade e Luta dos trabalhadores da DIA/Minipreço em todo o país!
Numa significativa manifestação de insatisfação com o comportamento da empresa Dia Portugal, que insiste em não dignificar os rendimentos e as condições de trabalho nas lojas e armazéns, muitas centenas de trabalhadores estiveram em greve por todo o país!
Os trabalhadores mostraram-se disponíveis para a luta por uma vida digna, e aderiram à greve marcada pelo CESP.
Foram muitas lojas que estiveram encerradas, e muitas outras que sofreram transtorno no horário de funcionamento!
2021 será um ano em que não iremos abrandar a luta pela dignidade na Dia Portugal, até que haja um claro aumento dos rendimentos dos trabalhadores e uma melhoria significativa nas condições de trabalho, dos horários dignos às condições de segurança e saúde sanitária nas lojas e armazéns, pelo fim da precariedade e do “terror” das terceirizações!
Mais uma vez, o El Corte Inglés, negligenciou as preferências e as necessidades dos seus trabalhadores, desta vez, no que diz respeito à MARCAÇÃO DE FÉRIAS.
Surgiu com um “Quadro de Férias Ano 2021”, onde, contrariando o Art.º 241, do Código do Trabalho, impôs vários períodos de férias, com datas de início e fim pré-definidas, repartidas por períodos de 10 e 12 dias, eliminando alguns dias pontuais e anulando o período de 16/06/2021 a 04/07/2021.
O período de férias tem que ser marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador. Tal não aconteceu!
Não vamos ficar parados e calados perante injustiças e incumprimentos da Lei!
Demos seguimento a esta situação, pedindo a intervenção da ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho.
LIDL: Os direitos dos trabalhadores não estão em confinamento!
O CESP (Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal) soube que o LIDL anda a comunicar, através de portal interno, para que os chefes de loja exijam às trabalhadoras em período de amamentação após um ano de vida do bebé, um atestado médico mensal a justificar esse facto, caso contrário serão marcadas faltas injustificadas.
O CESP já enviou ofício à empresa a comunicar que não faz qualquer sentido esta postura, e que a ameaça de que serão marcadas faltas injustificadas deve terminar de imediato.
Se esta situação não ficar resolvida, teremos que tomar medidas junto da ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) e da CITE (Comissão para Igualdade no Trabalho e no Emprego).
Se a situação persistir, os trabalhadores devem contactar o CESP.
Na DIA Portugal o trabalho é essencial, mas o salário é o mínimo!
Sabias que a Dia Portugal continuou a ser a referência no sector das lojas de proximidade em Portugal e que apresentou uma subida nas vendas de 7,6% em 2020, apesar da pandemia?
A Dia Portugal recompensa o trabalho, a dedicação e o esforço dos trabalhadores com salários de miséria, discriminação salarial e com desrespeito pelas suas estruturas representativas, pelas suas reivindicações, aspirações e anseios!
Não aceitamos esta posição e, mais do que nunca, exigimos aumentos salariais dignos, que valorizem as profissões e as carreiras dos trabalhadores!
AUCHAN CONTINUA A REJEITAR REUNIR COM OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES
O Grupo Auchan no ano de 2020, mesmo em contexto de pandemia teve um crescimento de lucros, mas os trabalhadores considerados “essenciais” e que contribuíram para o sucesso da empresa, continuam a receber salários baixos. O aumento das vendas online devido ao contexto social que a pandemia provocou, aumentou exponencialmente as vendas e por consequência os lucros do Grupo.
O Grupo Auchan tem todas as condições financeiras para melhorar as condições de vida e de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, corrigir as injustiças nas carreiras profissionais, e acabar com os horários desregulados e desumanos nos locais de trabalho.
A empresa decidiu, recentemente, alterar a forma de processar os descontos de faltas, penalizando, mais uma vez, os trabalhadores.
Ao descontar 8h em vez de 1 dia, a empresa desconta assim 1,36 do dia. Ou seja, considerando um salário de 690€, em situação de 1 dia de falta a empresa passou a descontar 31,85€ em vez dos 23€ que descontava até aqui. Medida que não aceitamos, não compreendemos e penaliza os trabalhadores.
CESP reuniu com a DRH para a regularização das situações que afectam os Trabalhadores do Armazém DIA em Vialonga
Efectuou-se, no passado dia 11 de Fevereiro, uma reunião com os representantes da Dia Portugal. O CESP solicitou resposta às questões avançadas em Ofício enviado à empresa, designadamente em matéria de Segurança Saúde no Trabalho.
Intermarché da Malveira não respeita os direitos dos trabalhadores
As vendas das cadeias de distribuição alimentar nestes dias tiveram subidas de vendas nas ordens dos 350%, há trabalhadores a permanecer nos seus locais de trabalho mais de 8h diárias, demasiado tempo expostos ao risco de contágio.
Não aceitaremos que as empresas usem a chantagem sobre os trabalhadores para aumentar ainda mais as cargas horárias, retirar dias de descanso.
O CESP continuará a funcionar diariamente para assegurar todo o apoio aos trabalhadores do sector na resolução de conflitos ou dúvidas.
A larga maioria dos trabalhadores da FNAC vai ser aumentada para o Salário Mínimo Nacional
Depois de ser anunciado o Salário Mínimo Nacional para 2021, o CESP pediu uma reunião com os recursos humanos da FNAC para se falar do caderno reivindicativo dos trabalhadores da empresa.
Entre vários assuntos, pedia-se um justo aumento de ordenado para todos os trabalhadores, visto que em 2020 não houve nenhuma actualização dos seus salários, tirando os trabalhadores que já anteriormente ganhavam o ordenado mínimo.
Em 2020, os trabalhadores que tinham 6 anos de casa ficaram a receber o salário mínimo.
Este ano o problema alastra-se para os que estão a trabalhar há mais de 8 anos.
A estrutura sindical vai avançar com plenários em todas as lojas e armazéns no território nacional, para os trabalhadores decidirem as formas de luta contra esta injustiça.
Minipreço enfia o barrete aos Trabalhadores!
Todos à GREVE dia 31 de Dezembro!
A DIA Portugal rejeitou discutir as reivindicações dos trabalhadores, chantageando que só estaria disponível se o CESP suspendesse o pré-aviso de greve dos trabalhadores dos armazéns de Valongo.
A acção de luta em Valongo está em marcha porque os trabalhadores daquele armazém o decidiram, tendo em conta que as suas reivindicações em matérias de rendimentos e condições de trabalho nunca tiveram uma resposta da parte da empresa.
Reafirmamos a nossa disponibilidade para dialogar com a DIA Portugal, sem que isso seja um entrave à luta reivindicativa. Na mesa de negociação ou no local de trabalho, não nos demitimos do nosso papel de dinamizar a luta por melhores salários, por horários dignos, por mais e melhores condições de trabalho nas lojas, armazéns e escritórios.
Dia 26 de Dezembro, Greve dos Trabalhadores do Armazém de Valongo
Dia 31 de Dezembro, Greve de todos os Trabalhadores DIA Portugal
Caderno Reivindicativo 2021 dos Trabalhadores da SONAE
A 19 de Novembro realizou-se a 1ª reunião com a empresa para discussão do Caderno Reivindicativo para 2021.
Com ou sem pandemia, a história é a mesma.
Continuam os baixos salários, continua a precariedade, a desregulação dos horários, a discriminação entre trabalhadores e a repressão nos armazéns e nas lojas.
É urgente reverter este caminho. Só é possível a mudança com a unidade dos trabalhadores, integrados no seu sindicato de classe, o CESP.
Caderno Reivindicativo El Corte Inglés para 2021
Tendo em conta este novo contexto que se tem vivido no nosso país, e no mundo, devido à pandemia do COVID-19, tem sido exigido um grande esforço aos trabalhadores.
Como tal, é ainda mais legítimo que estes mesmos trabalhadores, muitos deles já com um sentimento de injustiça muito antes desta nova realidade, considerem ser valorizados.
É neste enquadramento que, como acontece todos os anos, vai ser entregue à Administração do El Corte Inglês, o Caderno Reivindicativo para o ano 2021, para que seja discutido com os representantes dos trabalhadores, o CESP.
Caderno Reivindicativo dos trabalhadores da Pingo Doce/Jerónimo Martins para 2021
Considerando a clara estagnação salarial e a desvalorização profissional e salarial, sentida pelos trabalhadores com mais anos de antiguidade no Pingo Doce/Jerónimo Martins, os trabalhadores do Pingo Doce/Jerónimo Martins, reivindicam para o ano de 2021:
1) Aumento salarial de 90€ (3€/dia) para todos os trabalhadores sem discriminações, fazendo caminho para que o salário mais baixo na empresa atinja os 850€ a curto prazo;
2) Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia para todos os trabalhadores;
3) Respeito pelo direito à conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar, cumprindo as regras para a organização dos horários de trabalho, nomeadamente:
- Fim da desregulação e das alterações diárias aos horários;
- Fim imediato do Banco de Horas Grupal;
- Encerramento ao Domingo e Feriados;
Tel: 222 074 200
Fax: 222 037 674
